人才測(cè)評(píng)技術(shù)的幾個(gè)基本要素

1、 行為樣本：
人們?cè)趯?duì)一類事物的某種特性進(jìn)行考察時(shí)往往無(wú)法對(duì)這類事物的每一特定情況進(jìn)行逐個(gè)觀測(cè)，而總是抽取這類事物中最具代表性的一部分進(jìn)行觀測(cè)，進(jìn)而推論該事物的普遍特性。在進(jìn)行心理測(cè)量時(shí)，往往只能對(duì)經(jīng)過(guò)科學(xué)選擇的少數(shù)行為樣本進(jìn)行測(cè)查，借以推測(cè)個(gè)體的心理特征。個(gè)體對(duì)所抽選出來(lái)的問(wèn)題的解決行為就叫做行為樣本。
2、 標(biāo)準(zhǔn)化：
標(biāo)準(zhǔn)化是指測(cè)驗(yàn)編制、實(shí)施、記分和測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，保證對(duì)所有被測(cè)者來(lái)說(shuō)，施測(cè)的內(nèi)容、條件、記分過(guò)程、解釋系統(tǒng)都相同。只有這樣才能保證測(cè)驗(yàn)的客觀性和準(zhǔn)確性。
3、 難度：
測(cè)量題目的難度水平直接影響到測(cè)驗(yàn)的客觀性，無(wú)論是測(cè)驗(yàn)的題目太容易，還是測(cè)驗(yàn)題目太難，都會(huì)使所有被測(cè)者的反應(yīng)趨于一致，而抹消了個(gè)體差異，無(wú)法就某一素質(zhì)將不同的被測(cè)者很好的區(qū)分開(kāi)來(lái)，致使測(cè)驗(yàn)的目的無(wú)法達(dá)到。在編制心理測(cè)驗(yàn)題目時(shí)要力求避免出現(xiàn)這兩種情況。選擇題目時(shí)，通常以通過(guò)某一題目的人數(shù)的百分?jǐn)?shù)來(lái)作為難度的指標(biāo)。
4、 信度：
信度是指測(cè)驗(yàn)結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性，即測(cè)驗(yàn)結(jié)果是否反映了被測(cè)者的穩(wěn)定的、一致的真實(shí)特征。
5、 效度：
效度是指所測(cè)量到的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度。測(cè)量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合則效度越高。(