找工作，和機遇在春天握手

今年春節(jié)過得早，因此職場的春天也來得早，來自國內領先人力資源網(wǎng)站前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從2月開始，國內各人才市場需求均開始放量，有效職位數(shù)的周平均增長率近9％，諸多機會隱藏在數(shù)字背后。
　　

　　“打工天堂”和“創(chuàng)業(yè)天堂”

　　在2004年的開端里，長三角和珠三角依舊各領引領著人才流向的風騷，長三角的“人才開發(fā)一體化共同宣言”，已經(jīng)開始顯現(xiàn)出打破地域局限，吸引人才東南飛，形成“打工天堂”的效力；珠三角地區(qū)則抓住與香港進一步緊密合作的優(yōu)勢，創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)天堂”。據(jù)日前公布的全球“創(chuàng)業(yè)研究報告”，深圳整體創(chuàng)業(yè)活動率（創(chuàng)業(yè)者占城市人口比例）達到10．49％，而且深圳表現(xiàn)出了與發(fā)達國家相同的以機會型創(chuàng)業(yè)活動為主的創(chuàng)業(yè)特點，所占比例達到8．63％。這份報告還表明，深圳和香港兩地共30％的創(chuàng)業(yè)者進行了跨境經(jīng)營，報告認為這對雙子城正在演化成一個一體化國際大都市和一個緊密關聯(lián)的創(chuàng)業(yè)區(qū)域。

　　理財顧問和新鮮血液

　　同樣來自前程無憂的各地職能需求情況表明，目前職場已是全線飄紅，一派生機勃勃的景象。工程技術類在做過短暫調整以后，重又發(fā)力，每周都能增加近2000個左右的職位數(shù)。銷售類職位無疑在新春過后迎來其“熱招期”，遠遠領先于其他職位。而金融／財務類職位也一改以往波瀾不驚的態(tài)勢，隨大勢放量攬才。

　　機械類、電子電氣類、營銷業(yè)務類、計算機類、高分子化工、納米材料等專業(yè)的人才目前均十分走俏，高級技工和普通工人的缺口也很大。機械工程師更被青睞有加，其月薪也從前兩年的2000元左右上升到現(xiàn)在的3000至5000元，對于技藝嫻熟的機械工程師已有單位將月薪開到萬元以上。

　　在金融／財務類方面，“理財顧問”逐漸浮出水面， 2月11日，美國本土三大理財規(guī)劃師證書之一的特許財富管理師（ＣＷＭ）資格證書正式登陸中國。業(yè)內人士認為，個人理財師認證在中國又要掀起新一輪熱潮。金融／財務類不但在高級人才市場有此利好消息，在補充新鮮血液方面也傳來佳音。據(jù)報道，全球四大會計師事務所之一的德勤今年將在上海招聘150—200位新員工，按照慣例，這些新人將從上海的各大高校中選拔且不限專業(yè)。而為了培養(yǎng)更多中國本地精英，德勤計劃把未來幾年內在中國所追加的1．5—2億美元投資中的60％—70％投入到培養(yǎng)人才。

　　高級人才依舊一將難求

　　沉寂多時的外商獨資企業(yè)在新春伊始也重新開始放量攬才，前程無憂的統(tǒng)計表明，合資／合作企業(yè)的職位增長量已達9％，其中的非歐美企業(yè)更是每周都以1500個左右的職位數(shù)勁量增長。而國企在新春后也擺出高姿態(tài)攬才，職位數(shù)周平均增長率達到了7％。

　　據(jù)翰威特咨詢公司日前發(fā)布的一項調查稱，2003年上海的外資企業(yè)薪酬增長水平最快，達到8．3％，北京和廣州則為7．5％。 據(jù)該調查觀點，在華外企正面臨越來越大的吸引和留住人才的壓力，因此企業(yè)不斷提升“可變薪酬”和“長期激勵機制”在全面薪酬中所占的比例。

　　中國一些比較成熟的民營企業(yè)不但以薪酬、福利這些直觀的因素打動人才，更為高級人才營造了較為廣闊的事業(yè)拓展空間。而反觀珠三角地區(qū)頻頻抱怨高級管理人才難求，除開其他各方面因素，一些臺企港企一味追求利益，缺乏能留住人心的企業(yè)文化和機制，人才的職業(yè)生涯短暫動蕩較易受到局限也是主要原因之一。

　　人才市場法則無情，國內人才市場目前的就業(yè)競爭依舊集中在低端，供遠遠大與求，而高級人才市場則仍是一將難求的局面。要歷練成“高級人才”，除了能力機遇以外，“做生不如做熟”也是種良好的心態(tài)。這個世界上沒有永遠最熱的行業(yè)，也沒有最理想化的狀態(tài)，如果在一個行業(yè)做到熟、純、精的話，不愁沒有好的保障。

　　在這個活力無限的早春，機遇來敲你的門了嗎？能和機遇握到手也許要排很長的隊，也許只是一瞬間，我們靠的不僅僅是運氣，還要選擇對正確的時間和地點。