人才測(cè)評(píng)：教“馬兒”找“伯樂(lè)”

如今，不少找工作的應(yīng)屆大學(xué)生在自己的求職履歷表后面又添上一件新“武器”：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果。這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位，應(yīng)聘者是個(gè)什么類型的人才，更為求職者尋找適合自己的應(yīng)聘崗位指明了方向。

　　隨著人才求職競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，一種人才素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)在杭州悄然出現(xiàn)。這種服務(wù)不同于職業(yè)介紹所里的一般經(jīng)紀(jì)人，而是給素質(zhì)較高、學(xué)歷較高、要求較高的所謂“三高”知識(shí)型人才做特殊的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。測(cè)評(píng)人員憑借著豐富的專業(yè)知識(shí)和資深職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為高素質(zhì)人才不斷出現(xiàn)的各種就業(yè)難題排憂解難，幫助他們進(jìn)行個(gè)性特點(diǎn)和強(qiáng)弱項(xiàng)的客觀評(píng)價(jià)，明確這些人的短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)并提供達(dá)到這些目標(biāo)的可操作性方法。其最終目的是讓受測(cè)者在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職場(chǎng)中，能正確地把握自己。

　　據(jù)杭州市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的馮女士介紹，所謂人才測(cè)評(píng)，實(shí)際上是一種選賢任能的科學(xué)方法和手段。人才測(cè)評(píng)包括20多個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和不同的測(cè)評(píng)方法，它是建立在心理學(xué)、管理學(xué)、教育測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)選才方法，能對(duì)人的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，從而為個(gè)人發(fā)展提供咨詢，明確方向。在私營(yíng)企業(yè)做營(yíng)銷工作的周某經(jīng)常為自己工作不得心應(yīng)手而感到很累。經(jīng)過(guò)杭州市人才市場(chǎng)個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)，他個(gè)人性格特點(diǎn)上，聰慧性、自律性較高，但活潑性、樂(lè)群性偏低，憂慮性、緊張性、懷疑性也都偏高；在個(gè)人能力特長(zhǎng)上，他的計(jì)劃能力、主動(dòng)性、適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力非常強(qiáng)，但在組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達(dá)能力上都偏弱。工作人員認(rèn)為，周某屬于內(nèi)向型人，聰明、盡職，對(duì)自己要求也較嚴(yán)格，但在處理人際關(guān)系上嚴(yán)重不足，屬于不喜歡也不善于與人打交道的人。從事?tīng)I(yíng)銷工作勢(shì)必力不從心，長(zhǎng)期下來(lái)，造成他比較緊張，憂慮性高。實(shí)際上，職業(yè)傾向測(cè)試表明，他對(duì)機(jī)械性的工作有明顯愛(ài)好，即喜歡運(yùn)用特定的工具或技術(shù)、進(jìn)行操作性活動(dòng)。適合他的職業(yè)有工程技術(shù)人員、建筑師、電腦操作員、司機(jī)、機(jī)修工等。工作人員建議他應(yīng)該再繼續(xù)參加學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)專業(yè)上的缺陷。這樣的測(cè)評(píng)結(jié)果使小周十分滿意。他說(shuō)，以前曾萌發(fā)參加自學(xué)考試另選專業(yè)的念頭，就是一直下不了決心。這次測(cè)評(píng)，讓他明白了下一步的努力目標(biāo)，同時(shí)也為他選擇自考目標(biāo)堅(jiān)定了方向。

　　據(jù)了解，目前，杭州市人才市場(chǎng)這種人才測(cè)評(píng)已經(jīng)被越來(lái)越多的人接受，不僅求職者踴躍報(bào)名，甚至還有一些單位和機(jī)關(guān)在招聘和提拔干部時(shí)也要求進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。