IT是吃青春飯的行業(yè)?人到35歲如何不"挨踢"

這個(gè)世界有多少人能得到一世的榮耀？這個(gè)世界誰將不會(huì)老去？而在IT這樣一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與刺激的行業(yè)里，我們似乎又老得更快。IT真是一個(gè)吃青春飯的行業(yè)嗎？IT真有年齡坎嗎？35歲的IT人真的不能再做技術(shù)工作了嗎？日前51jobIT人才頻道()針對(duì)IT人35歲出路問題在網(wǎng)上做了調(diào)查。

年齡坎的因與果

從個(gè)人角度看，前些年很多人因?yàn)镮T行業(yè)(職業(yè))收入高、熱門、找工作方便等理由，茫然選擇從事這份工作。但進(jìn)入以后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)遠(yuǎn)非自己想象的那么美好，需要整天對(duì)著機(jī)器、編程、糾錯(cuò)；如果碰巧，選擇這份職業(yè)的人的個(gè)性偏好、天生才干不適合從事這份工作，那么他(她)一定會(huì)比別人付出更多的時(shí)間和精力，結(jié)果他(她)會(huì)懷疑自己的選擇，直至否定自己。

再從IT行業(yè)的客觀現(xiàn)狀來看，眾所周知，IT行業(yè)的技術(shù)更新非�？�，一年半、兩年間就會(huì)產(chǎn)生新技術(shù)，這便逼迫這一行業(yè)的人不斷補(bǔ)充新知識(shí)、汲取新技術(shù)。一些人，特別是女性，在35歲期間正面臨著人生的眾多轉(zhuǎn)折，從單身到結(jié)婚，或有了寶寶，家庭牽扯了她們很大的精力與時(shí)間，以至于無法投入更多時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)。在這個(gè)快速發(fā)展的年代里，你“原地踏步”，而別人快速前進(jìn)，便意味著你“被拋棄”。

因此對(duì)那些原本便不適合從事這個(gè)職業(yè)的人，他們最容易在30歲前后產(chǎn)生“疲態(tài)”，就像800米賽跑，前面一圈還可咬著牙緊追，后面一圈“看看實(shí)在是與第一名差距太大”，他(她)的內(nèi)心便開始打架，猶豫、彷徨，最終自己就停下腳步了。綜合以上分析，職業(yè)顧問樂富認(rèn)為“35歲問題”并不是企業(yè)率先提出的，而是企業(yè)管理者在日常營運(yùn)中發(fā)現(xiàn)了這些現(xiàn)象(學(xué)習(xí)能力趨弱、績效下降、精力不集中等)的存在，然后推導(dǎo)出這個(gè)結(jié)論。

在談到如何克服年齡坎時(shí)，樂富認(rèn)為：①了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事技術(shù)工作，是否能夠終生學(xué)習(xí)，是否對(duì)探索問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題保持長久的興趣。②以自己的職業(yè)興趣、個(gè)性偏好與職業(yè)滿足感來選擇關(guān)系到自己一生命運(yùn)走向的職業(yè)，而不是“隨大流”、看報(bào)酬。③投資這個(gè)職業(yè)之前，最好能與業(yè)內(nèi)人士交流、探索，或到工作場(chǎng)所實(shí)地看看，以確保最初選擇(所學(xué)專業(yè)、第一份職業(yè))的正確性。

35歲正當(dāng)年

其實(shí)35歲的職場(chǎng)人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛等特點(diǎn)，職業(yè)顧問可銳認(rèn)為，從技術(shù)研究咨詢顧問管理工作的角度，35歲應(yīng)該是人生的又一次上升期。當(dāng)然是否能夠達(dá)到這樣一個(gè)結(jié)果，關(guān)鍵就看你在這個(gè)階段前后是否已經(jīng)做好這個(gè)準(zhǔn)備，給自己一個(gè)清楚定位。

在這樣一個(gè)好時(shí)段，很多IT人卻沒有能夠好好把握，使職業(yè)生涯更上一層樓。樂富指出目前IT人普遍存在以下問題：①重技術(shù)輕管理，重戰(zhàn)術(shù)輕戰(zhàn)略；②關(guān)注與機(jī)器“對(duì)話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調(diào)的技術(shù)(藝術(shù))；③性格內(nèi)向，思維定勢(shì)，閱讀或興趣面較窄；④重思考輕行動(dòng)�；�于這些特點(diǎn)，大多數(shù)IT人缺乏在職業(yè)生命的中后期(32-40歲)“尋隙卡位”的思路，即沒有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營”的意識(shí)。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。

做技術(shù)牛人不是白日夢(mèng)

對(duì)于在IT是否可以做一輩子技術(shù)牛人的問題，幾乎所有的職業(yè)顧問都持肯定態(tài)度，但有一項(xiàng)基本條件就是，你必須一直緊跟技術(shù)發(fā)展的腳步。這種緊跟說難不難，說容易也不容易。我們知道，IT技術(shù)的發(fā)展不是突變的，它在一年內(nèi)的相差不會(huì)很大，但如果回過頭來看幾年前的情況，和如今的發(fā)展水平相比，你就會(huì)嚇一跳，原來距離在不知不覺中被拉大了。所以說如果每年你都能跟著技術(shù)進(jìn)步的話，你的壓力就會(huì)很小，因?yàn)槟銜r(shí)刻都是走在技術(shù)的前端，但如果你一旦有了些變數(shù)，不小心落了下來，再要趕上就會(huì)很吃力了。

因此樂富認(rèn)為，那些對(duì)技術(shù)真正有興趣，而且樂意不斷學(xué)新技術(shù)的人，一定可以在IT行業(yè)做一輩子的“技術(shù)�！�。職業(yè)顧問可銳指出，做不做技術(shù)牛人要看具體情況來定，比如丁磊就是一個(gè)典型案例，保持技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展，不斷更新知識(shí)體系，或者從技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)入技術(shù)研究，都不失為明智之舉。

轉(zhuǎn)行

要對(duì)自己有正確認(rèn)識(shí)

在某網(wǎng)IT人35歲出路調(diào)查中顯示，有一小部分人��8.55%�犨x擇在35歲轉(zhuǎn)行去做銷售或市場(chǎng)。樂富認(rèn)為：轉(zhuǎn)行的前提是要對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，明白自己的需要，做出正確的選擇，即：了解自己的優(yōu)勢(shì)有哪些，是否適合從事銷售或市場(chǎng)工作？如果適合，自己是否具備這樣的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)？如何創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)行(職)？在AT＆T、阿爾卡特等公司，人力資源管理者已發(fā)現(xiàn)這樣的事實(shí)：不是所有的人都能從技術(shù)人員轉(zhuǎn)向管理層。因此，這些企業(yè)設(shè)計(jì)了多條針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職涯發(fā)展路徑。

可銳專家表示，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)行／職，是由與之相關(guān)的個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)、相關(guān)工作內(nèi)容有效“通用性”、行業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等決定的，因此要做出正確的判斷，必須做全方位的科學(xué)客觀的分析，并以此找到自己在該過程中成功的最佳路線，反之連工作都難找。