最痛苦的是工作例會(huì)

其實(shí)工作不是一定要工資高、待遇好，我覺得環(huán)境與心情很重要。 　　我從大專畢業(yè)，就進(jìn)了這家公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機(jī)會(huì)，但我始終沒有想過要離開這家公司，因?yàn)槲也皇窍矚g變化的人，而且日子一直過得很順暢。我先前的部門經(jīng)理外表看上去很嚴(yán)肅，但他人很好，只要你把自己的事情做好，完成公司給你的指標(biāo)并且不要出差錯(cuò)，他不會(huì)來管你，而即使你出了差錯(cuò)，他也不會(huì)訓(xùn)斥你，而是動(dòng)員整個(gè)部門一起分析問題所在，并和你一起想辦法去解決問題。部門里面的人在他的帶領(lǐng)下，也都齊心一致兢兢業(yè)業(yè)地工作，所以我們部門的業(yè)績一直是公司里最好的，那段時(shí)間，大家都過得很輕松也很充實(shí)，而業(yè)務(wù)上的獨(dú)立自主，也讓我學(xué)會(huì)了很多具體的操作方法，掌握了不少操作技巧。 　　可好景終于還是會(huì)過去。 　　有一天，部門經(jīng)理說他要離開這家公司，原因很簡單，有一個(gè)比他有背景的人對我們這個(gè)部門和他的位置虎視眈眈，隨著兩人之間爭吵的白熱化，終于還是胳膊扭不過大腿，只有選擇離開。 　　而后，我的第二任部門經(jīng)理就順理成章地兼并了我們的部門，成了我們的經(jīng)理。大家其實(shí)早就領(lǐng)教了他的嘴上功夫，也早就看慣了他部門里的人的遭遇，所以都挺小心的，害怕哪一天炸彈會(huì)落到自己頭上。但有在許多時(shí)候，還是不能幸免，做事哪可能一點(diǎn)差錯(cuò)也沒呢？所以基本上每天總有人會(huì)挨罵。 　　最痛苦的是每個(gè)星期一的例會(huì)，必須報(bào)告你上個(gè)星期做了什么，這個(gè)禮拜打算做些什么，然后告訴你這也不對，那也不對，而如果有人上個(gè)星期什么事情做的不好，那他更有得倒霉了，開會(huì)作為重點(diǎn)挨批，有時(shí)甚至還被罵娘。更奇怪的是，他還規(guī)定我們不許跟其他部門他看不慣的人來往甚至說話，后來他自己跟的訂單出了很大的問題，出貨后客人拒付，心情很不爽，所以我們的日子就更難過了。只要他在，就如臨大敵，每個(gè)人都謹(jǐn)小慎微，害怕自己說錯(cuò)話或做錯(cuò)事，又挨一頓罵。但恰恰相反，越是謹(jǐn)慎，卻越是事多，越是事多，挨罵的機(jī)會(huì)就越多。 　　于是有些人走了，又有些人來了，來了又走了。短短的一年，竟走了14個(gè)人，而我們這個(gè)部門那時(shí)一共就10個(gè)人。 　　在這種環(huán)境里呆著，人變得很壓抑，心情很糟。所以在他領(lǐng)導(dǎo)我一年后，我也選擇了離開。 　　我現(xiàn)在呆的這家公司雖然不大，但老板人不錯(cuò)，同事之間的關(guān)系相當(dāng)融洽，業(yè)務(wù)也蒸蒸日上。 　　我覺得做員工的，是應(yīng)該做好自己該做的每一件事情，盡量為公司爭取最大的利益，而領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該給予員工一個(gè)比較良好的工作環(huán)境，尊重員工，信任員工、鼓勵(lì)員工、當(dāng)然你覺得實(shí)在不行可以辭退，而絕對不應(yīng)該辱罵員工，摧毀員工的自信心。