年終獎(jiǎng)金讓我雞飛蛋打

條件出色的報(bào)關(guān)員面對(duì)跳槽機(jī)遇和年底分紅的“雙重夾擊”，患得患失左右為難。為拿年終獎(jiǎng)，想讓新工作再等一等；新工作卻是時(shí)不待她，一周內(nèi)就“另謀新歡”。而最為悲壯的是，等來(lái)的年終獎(jiǎng)卻縮水到十幾分之一。結(jié)局是：“機(jī)會(huì)”飛、“金蛋”打，有點(diǎn)兒“機(jī)關(guān)算盡，反誤了卿卿性命”的味道。歲末年初，跳槽“高峰”又要來(lái)臨。是安然于目前的工作狀態(tài)，還是來(lái)一場(chǎng)徹底的“革命”？還真成了我們大家值得深思熟慮的事情。 　　背景：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在一家航空運(yùn)輸公司工作，之后通過(guò)了非常難考的報(bào)關(guān)員資格考試，有了這個(gè)金字證書(shū)后，一直惦記找高薪工作。 　　我大學(xué)畢業(yè)后在一家航空貨運(yùn)公司里做報(bào)關(guān)、跟單等工作，利用業(yè)余時(shí)間“攻”下了報(bào)關(guān)員資格考試。幾年下來(lái)，我已經(jīng)對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程十分熟悉，又在海關(guān)、幾家大客戶(hù)間建立了良好的人脈關(guān)系，工作基本上一帆風(fēng)順，但漸漸地，目前那些瑣碎的具體工作已經(jīng)無(wú)法讓我產(chǎn)生更大的滿(mǎn)足感，再加上薪水也很難讓我滿(mǎn)意，我“叛逃之心”已生。后來(lái)，我又了解到，在我們這個(gè)行業(yè)中，像我這樣有了報(bào)關(guān)員資格和良好業(yè)內(nèi)關(guān)系的“熟手”，絕對(duì)應(yīng)該是最為搶手的人才。于是進(jìn)入一家專(zhuān)業(yè)的外資物流公司，成為一個(gè)高端的專(zhuān)業(yè)人才，成為我的職業(yè)理想之所在。為此在朋友的介紹下，我偷偷到獵頭公司做了求職登記，等待合適自己的跳槽機(jī)會(huì)。 　　沒(méi)想到，機(jī)會(huì)會(huì)在年底出現(xiàn)。12月的某一天，接到了一個(gè)陌生電話(huà)，原來(lái)是獵頭公司打來(lái)的。我趕緊拿著手機(jī)跑到走廊無(wú)人處，當(dāng)然是怕同事和領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)出點(diǎn)蛛絲馬跡。手機(jī)那端陌生的聲音頗有些興奮地絮叨著：“小曦，現(xiàn)在有許多物流公司在尋找你這樣的人才，很多公司對(duì)你都有興趣，比如……”手機(jī)這端的我已經(jīng)控制不住手在抖、心在跳、大腦已模糊了。突然，一個(gè)心儀許久的、業(yè)內(nèi)知名的物流專(zhuān)業(yè)公司清晰地跳進(jìn)我本已混沌的大腦�！熬褪撬�了！”我聽(tīng)見(jiàn)自己尖銳的聲音在空曠的走廊里劃過(guò)。 　　接下來(lái)的事情似乎沒(méi)有太多的一波三折，也許是因?yàn)橐郧霸�跟那家公司打過(guò)交道，也許是因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷很稱(chēng)對(duì)方的心，不到一個(gè)星期，Offer就來(lái)了，經(jīng)理助理的職位，我親吻著那張薄薄的紙片，不敢讓淚水模糊白紙間的黑字。 　　但很快，狂喜的眼睛定格在“一周內(nèi)馬上上班”的黑字上，這開(kāi)始了我左右為難的思考�，F(xiàn)實(shí)是：眼看到了年底發(fā)紅包的時(shí)候，今年一年自己部門(mén)的業(yè)績(jī)特別出色，到目前為止，已經(jīng)超額完成任務(wù)達(dá)到了目標(biāo)的140%，作為骨干員工，自己的紅包一定非常豐厚，年底的分紅肯定不會(huì)低于5位數(shù)字的。如果一走，一分錢(qián)也拿不到。想想自己一整年的辛苦工作換來(lái)的年終獎(jiǎng)，再想想至少幾萬(wàn)元的收入，我猶豫了。剛和男友商量要買(mǎi)房子結(jié)婚，自己心儀的意大利浴缸、德國(guó)廚具等都在向自己招手，就等這筆錢(qián)了。于是我和那家物流公司提出，看能不能把這個(gè)職位預(yù)留一個(gè)月，等年假結(jié)束之后我再來(lái)報(bào)到。 　　原本那家物流公司基本同意了，但是誰(shuí)曾想僅僅過(guò)了5天，那邊公司就告知我因?yàn)槟甑讟I(yè)務(wù)量太大這個(gè)崗位不能空崗。我還在猶豫，依依不舍那意大利浴缸、德國(guó)廚具。誰(shuí)知，對(duì)方已經(jīng)等不及了，又通過(guò)獵頭找到一位更適合公司業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理，且立即走馬上任。當(dāng)獵頭公司以極其遺憾的語(yǔ)調(diào)告知我時(shí)，我的體溫刷的一下涼了幾度。好在我還阿Q精神地拿厚實(shí)的紅包聊以自慰，內(nèi)心更加熱切地盼望著年終獎(jiǎng)的發(fā)放。 　　更沒(méi)想到的是，屋漏偏逢連陰雨。本來(lái)心里還有一點(diǎn)慰藉的年終獎(jiǎng)金，誰(shuí)知今年上半年因?yàn)榉堑�，再加上航線(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司取消了幾條業(yè)務(wù)航線(xiàn)，結(jié)果是堤外損失堤內(nèi)補(bǔ)。理想中的五位數(shù)紅包被無(wú)情地縮水到了十幾分之一。 　　捧著薄薄的紅包，我真切體會(huì)到欲哭無(wú)淚的境界。痛失大好機(jī)會(huì)，又損失年終獎(jiǎng)金，我也不知道自己該埋怨誰(shuí)。自己有錯(cuò)嗎？該我得的年終獎(jiǎng)我為什么要放棄？新工作為什么就不能等我一個(gè)月？“魚(yú)”與“熊掌”為什么不能兼得？既然不能兼得，我怎樣才能知道誰(shuí)是“魚(yú)”，誰(shuí)是“熊掌”呢？年關(guān)不好過(guò)��！ 　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：機(jī)會(huì)當(dāng)前，選“錢(qián)”不是選前途 　　中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生針對(duì)各階層白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)困惑，一針見(jiàn)血地指出：機(jī)會(huì)當(dāng)前，千萬(wàn)莫為年終獎(jiǎng)?wù)垩�！抓住機(jī)會(huì)，給自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力加分，才是保證個(gè)人“職業(yè)身價(jià)”的關(guān)鍵。年底是一個(gè)轉(zhuǎn)型和提升的好機(jī)會(huì)，很多企業(yè)在年底整頓時(shí)向職業(yè)市場(chǎng)提供了大量職位空缺，如何抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的年底飛躍，是每個(gè)職業(yè)人要做的功課。面對(duì)機(jī)會(huì)，要知道如何把握，清楚對(duì)方的具體職位要求，看自己的性格特質(zhì)和新工作的要求是否吻合。還要考慮如果貿(mào)然跳過(guò)去不適應(yīng)該怎么辦？要做哪些準(zhǔn)備工作來(lái)確保自己拿到這個(gè)職位？反過(guò)來(lái)再想一想：在目前的公司，自己的上升空間到底還有多少？自己目前的資質(zhì)在行業(yè)里是什么水平？工作經(jīng)驗(yàn)里到底有多少含金量？從公司走出去核心競(jìng)爭(zhēng)力到底有多少？到新公司能很快創(chuàng)出一片天地嗎？還是留在目前公司更有發(fā)展？在做出選擇之前一定要有科學(xué)的分析和考量。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，貿(mào)然沖動(dòng)的選擇帶來(lái)的只能是“職業(yè)苦果”。工作到一定時(shí)段，職業(yè)危機(jī)感必須提上心頭，主動(dòng)考慮自身的職業(yè)轉(zhuǎn)型和職業(yè)提升，了解自己，了解職業(yè)市場(chǎng)，否則，等到擱淺的一天就晚了。 　　智慧之光職業(yè)規(guī)劃中心職業(yè)顧問(wèn)付志勇認(rèn)為，失去好的機(jī)遇是讓人懊悔的，每到年關(guān)想要學(xué)會(huì)越過(guò)眼前利益看前程。年終，不能只看紅包，要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作前景在職場(chǎng)中才有保障。過(guò)年前后往往是跳槽的高峰時(shí)期，出于各種原因，拿到或是沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)金的人，都摩拳擦掌，準(zhǔn)備用年后一跳來(lái)實(shí)現(xiàn)未來(lái)的夢(mèng)想。但是，跳槽的時(shí)機(jī)把握，有沒(méi)有跳槽的資本，都是選擇跳槽者應(yīng)該考慮的問(wèn)題。“跳槽”是為了更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)自身的條件具備了，機(jī)會(huì)也來(lái)臨了，要堅(jiān)定地選擇突破職業(yè)的平臺(tái)期，突破職業(yè)倦怠。 　　另外，年終獎(jiǎng)并不只是單純的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在一定程度上也是對(duì)員工一年辛勤工作的肯定，具有精神激勵(lì)的作用。在年終獎(jiǎng)上做手腳，會(huì)直接打擊員工的工作積極性。所以企業(yè)應(yīng)該能夠從人力資源的發(fā)展上充分維護(hù)職業(yè)人的權(quán)利。我們所要做的不是憧憬中的沾沾自喜，而要實(shí)際的進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。在年終做某些決定時(shí)，千萬(wàn)不能只盯著年終獎(jiǎng)不放，通體考慮，再做決定也不遲。 摘自《北京青年報(bào)》