和上司保持良性互動

對職場人士來說，在人際關系方面最需優(yōu)先考慮的恐怕就是與上司的關系。那么，如何與你的頂頭上司處好關系，并和他保持一個良性的互動通道呢？且看職場專家的幾點建議。 　　首先，不論你是哪個崗位的職員，都要學會盡量快速準確地領會上司意圖。在上司給你布置工作時，員工應立即停下手中的工作，邊聽邊總結(jié)要點，以充分理解指示的任務、完成任務的期限和主次順序。在這個時候，要注意不要隨意打斷上司的話。對上司做出的決策、委派的任務，應該在規(guī)定時間內(nèi)完成。 　　其次，學會向上司匯報情況的方法。在完成上司委派的任務之后，做匯報準備時，要整理好匯報的內(nèi)容，明確主要觀點，比較復雜的東西最好寫成正式報告材料。在匯報時，首先匯報結(jié)論，然后介紹經(jīng)過及補充說明。要力保匯報的內(nèi)容是真實的信息。在匯報工作之外，要爭取為上司收集與此相關的信息，以便上司更好地決策。 　　在因問題處理不當受到上司批評時，要虛心接受批評。首先從態(tài)度上要認真對待批評。因為，上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。其次，員工對批評不要不服氣和滿腹抱怨。在這種時候，要仔細反省自身的問題，并及時改正。再次，不能和上司當面頂撞，不管他說的有無道理，都要虛心接受。但過后也不要把批評看得太重，一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了。 　　對于有潛力的員工，上司會給予更多的機會，而更多的機會也就意味著犯錯誤的概率提高，因此受到批評是件很正常的事情，要以平常心對待。最后，受到批評不要過多解釋，這是需要牢記的一點。試想如果你是上司，在指出下屬的問題時，你希望下屬虛心接受還是希望她反復為自己辯解呢？如果確實上司誤解了自己，那么可以在私下找機會解釋一下，但應注意分寸。