雷德人力資源管理系統(tǒng)(RD HRM)

雷德軟件于2002年投入研發(fā)人力資源管理平臺(tái)，現(xiàn)已完成第五版的研發(fā)工作，在第五版中新加入在線招聘、培訓(xùn)題庫等模塊，完成從一般意義上的人事系統(tǒng)到統(tǒng)一人力資源管理平臺(tái)的轉(zhuǎn)變，真正把先進(jìn)的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為軟件模型。在系統(tǒng)中上實(shí)現(xiàn)了以人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度為核心的人力資源管理模式。系統(tǒng)在數(shù)十家公司成功實(shí)施，客戶涉及制造、餐飲、服務(wù)、娛樂等行業(yè)。隨著人力資源管理的理念在中國(guó)大地的深入和HR 市場(chǎng)的成熟，雷德軟件力爭(zhēng)在未來的幾年內(nèi)，成為HR領(lǐng)域的國(guó)際領(lǐng)先提供商！ 　　雷德軟件融合人力資源管理的理念，結(jié)合現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理提供了一個(gè)支持量身訂制的解決方案。雷德人力資源系統(tǒng)(RS-HRMS)的理論基礎(chǔ)來源于美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.W.舒爾茨[2]人力資源管理思想，對(duì)人力資源管理的核心組成部分人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度的作用及相互作用進(jìn)行了認(rèn)真地分析，并將這些理念完美的進(jìn)行軟件建模，構(gòu)成了系統(tǒng)的核心架構(gòu)，同時(shí)在這個(gè)核心架構(gòu)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際需要增加了其他的輔助模塊來強(qiáng)化系統(tǒng)功能，這些模塊為人力資源管理中各種繁瑣的重復(fù)勞動(dòng)提供了智能化的支持，使人力資源管理徹底擺脫了以前的人工方式。RS-HRMS5.0是以人事信息管理為基礎(chǔ)，人力資源管理為核心的高效系統(tǒng)。 全局標(biāo)準(zhǔn)的人事數(shù)據(jù)RS-HRMS基于數(shù)據(jù)庫的集中數(shù)據(jù)信息管理方式保證了人事信息的高度統(tǒng)一，系統(tǒng)同時(shí)作為基礎(chǔ)系統(tǒng)可為企業(yè)的其他系統(tǒng)提供人事信息服務(wù)。 強(qiáng)大的分布應(yīng)用RS-HRMS采用了先進(jìn)的B/S模式，任何具有訪問Internet的地方都可以訪問。管理人員可以隨時(shí)隨地的掌握人事信息，做出人事安排。 基于角色的安全策略通過訪問者角色來控制訪問者對(duì)RS-HRMS的訪問，具有不同角色人員將具有對(duì)系統(tǒng)的不同的操作行為。通過訪問控制可以使更多的人感受到系統(tǒng)的方便性，同時(shí)又能保證數(shù)據(jù)的安全性。 靈巧的模塊化結(jié)構(gòu)，完善的業(yè)務(wù)系統(tǒng)RS-HRMS在設(shè)計(jì)的時(shí)候充分考慮了現(xiàn)在企業(yè)的需求，并且對(duì)各種需求做出了合理的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)系統(tǒng)也具有良好的擴(kuò)展和適應(yīng)性，通過模塊化設(shè)計(jì)，系統(tǒng)可通過更新模塊來適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求，也可以通過添加模塊來滿足新的業(yè)務(wù)需求。 系統(tǒng)是雷德軟件公司的旗艦產(chǎn)品之一。該產(chǎn)品于2002年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，擁有國(guó)際化管理思想理念并結(jié)合中國(guó)的人事政策法規(guī)環(huán)境，為您量身打造人力資源管理系統(tǒng)。 該產(chǎn)品為B/S構(gòu)架，核心模塊包括： *合同管理 *培訓(xùn)管理 *招聘管理 *人事管理 *考勤管理 *薪資管理 *員工自我服務(wù) 研制/銷售公司: 長(zhǎng)沙雷德軟件科技有限責(zé)任公司 總部地址: 湖南省長(zhǎng)沙市新民路8號(hào)TOP大廈8405-8408 郵政編碼: 410080 電話號(hào)碼: 0731-8853289 傳真號(hào)碼: 0731-8610337 公司網(wǎng)址: