雷德人力資源管理系統(tǒng)(RD HRM)
雷德軟件于2002年投入研發(fā)人力資源管理平臺(tái),現(xiàn)已完成第五版的研發(fā)工作,在第五版中新加入在線招聘、培訓(xùn)題庫(kù)等模塊,完成從一般意義上的人事系統(tǒng)到統(tǒng)一人力資源管理平臺(tái)的轉(zhuǎn)變,真正把先進(jìn)的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為軟件模型。在系統(tǒng)中上實(shí)現(xiàn)了以人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度為核心的人力資源管理模式。系統(tǒng)在數(shù)十家公司成功實(shí)施,客戶涉及制造、餐飲、服務(wù)、娛樂(lè)等行業(yè)。隨著人力資源管理的理念在中國(guó)大地的深入和HR 市場(chǎng)的成熟,雷德軟件力爭(zhēng)在未來(lái)的幾年內(nèi),成為HR領(lǐng)域的國(guó)際領(lǐng)先提供商!
雷德軟件融合人力資源管理的理念,結(jié)合現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理提供了一個(gè)支持量身訂制的解決方案。雷德人力資源系統(tǒng)(RS-HRMS)的理論基礎(chǔ)來(lái)源于美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.W.舒爾茨[2]人力資源管理思想,對(duì)人力資源管理的核心組成部分人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度的作用及相互作用進(jìn)行了認(rèn)真地分析,并將這些理念完美的進(jìn)行軟件建模,構(gòu)成了系統(tǒng)的核心架構(gòu),同時(shí)在這個(gè)核心架構(gòu)的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際需要增加了其他的輔助模塊來(lái)強(qiáng)化系統(tǒng)功能,這些模塊為人力資源管理中各種繁瑣的重復(fù)勞動(dòng)提供了智能化的支持,使人力資源管理徹底擺脫了以前的人工方式。RS-HRMS5.0是以人事信息管理為基礎(chǔ),人力資源管理為核心的高效系統(tǒng)。
全局標(biāo)準(zhǔn)的人事數(shù)據(jù)RS-HRMS基于數(shù)據(jù)庫(kù)的集中數(shù)據(jù)信息管理方式保證了人事信息的高度統(tǒng)一,系統(tǒng)同時(shí)作為基礎(chǔ)系統(tǒng)可為企業(yè)的其他系統(tǒng)提供人事信息服務(wù)。
強(qiáng)大的分布應(yīng)用RS-HRMS采用了先進(jìn)的B/S模式,任何具有訪問(wèn)Internet的地方都可以訪問(wèn)。管理人員可以隨時(shí)隨地的掌握人事信息,做出人事安排。
基于角色的安全策略通過(guò)訪問(wèn)者角色來(lái)控制訪問(wèn)者對(duì)RS-HRMS的訪問(wèn),具有不同角色人員將具有對(duì)系統(tǒng)的不同的操作行為。通過(guò)訪問(wèn)控制可以使更多的人感受到系統(tǒng)的方便性,同時(shí)又能保證數(shù)據(jù)的安全性。
靈巧的模塊化結(jié)構(gòu),完善的業(yè)務(wù)系統(tǒng)RS-HRMS在設(shè)計(jì)的時(shí)候充分考慮了現(xiàn)在企業(yè)的需求,并且對(duì)各種需求做出了合理的實(shí)現(xiàn),同時(shí)系統(tǒng)也具有良好的擴(kuò)展和適應(yīng)性,通過(guò)模塊化設(shè)計(jì),系統(tǒng)可通過(guò)更新模塊來(lái)適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求,也可以通過(guò)添加模塊來(lái)滿足新的業(yè)務(wù)需求。
系統(tǒng)是雷德軟件公司的旗艦產(chǎn)品之一。該產(chǎn)品于2002年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),擁有國(guó)際化管理思想理念并結(jié)合中國(guó)的人事政策法規(guī)環(huán)境,為您量身打造人力資源管理系統(tǒng)。
該產(chǎn)品為B/S構(gòu)架,核心模塊包括:
*合同管理
*培訓(xùn)管理
*招聘管理
*人事管理
*考勤管理
*薪資管理
*員工自我服務(wù)
研制/銷(xiāo)售公司: 長(zhǎng)沙雷德軟件科技有限責(zé)任公司
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