放棄已有工作到北京闖蕩要有膽量

“2002年的第一場雪，比以往時候來得更早一些……”來自蘭州交通大學(xué)的大學(xué)生李全良告訴記者，他一聽到這首歌，就會想起今年他和朋友們來到北京找工作的情景。計算機專業(yè)畢業(yè)的李全良今年7月才能畢業(yè)，但2月初他就來到北京找工作，在北京的兩個多月找工作的過程中，他和其他大學(xué)生一樣，在國展、農(nóng)展等大型展館參加了人才招聘會，也參加了一些小型招聘會，還在網(wǎng)上發(fā)布了很多應(yīng)聘信息。第一次離開家門的他，在那段時間，感受到了出門的艱辛，也體會到了現(xiàn)代大學(xué)生找工作的不易。在4月，李全良找到了來北京后的第一份工作，他備感珍惜，在新的工作崗位上，他努力證明自己的能力，最終成功度過了試用期，現(xiàn)在他得到了單位的認可和領(lǐng)導(dǎo)的重用。 　　放棄已有工作到北京闖蕩 　　據(jù)李全良講，父母在他畢業(yè)前，就幫他聯(lián)系好了一家國營單位，所以當時他并沒有為找不到工作而發(fā)愁。小李說，因為自己沒有花時間找工作，所以他利用4年級放寒假的時間，在蘭州交通廳進行了實習(xí)，在一個多月的實習(xí)生活中，他每天早上8：00上班，下午5：00下班，平日里工作的大部分時間都是坐辦公室，小李覺得這樣的生活太安逸了，這樣的工作方式和節(jié)奏并不適合自己�！拔也辉敢庖赃@樣的生活方式生活下去，我覺得自己的所學(xué)不能得到發(fā)揮，今后也會得不到提高�！毙±钪v出了他放棄父母的安排的原因。這件事過去不久，他得知幾個同年大學(xué)畢業(yè)的高中同學(xué)有去北京闖蕩的打算，這個提議打動了他，小李堅定地向父母提出去北京的要求�！澳呐率�敗了我也覺得值得�！彼�的決心打動了父母，在父母的支持下，他于2004年2月乘火車來到了北京。 　　招聘會上多次碰壁 　　來到北京他和幾個同學(xué)只能參加招聘會或是通過網(wǎng)上投簡歷的形式來找工作，現(xiàn)在想想自己投了有幾十份簡歷，但接到回音的只有三四次。“在蘭州我沒有參加過招聘會，所以在北京的招聘會上我碰了很多次壁�！彼�回憶說，來北京之前，他并不了解北京的薪金行情，不知道像他這樣學(xué)習(xí)計算機專業(yè)的本科生的薪金標準。所以，在他來到北京后，第一次參加的招聘會上，就因為自己報低了薪金要求而被拒絕。小李說，當時他和一個自己比較中意的用人單位談得很投機，自己覺得有很大的可能被錄用，但當這個企業(yè)的招聘官問薪金待遇的時候，他立刻猶豫了起來，“1500？還是2000？我不知道到底哪個更合適。”小李對當時的情況仍然記憶猶新，因為怕要高了價錢會被拒絕，所以他只提出每月1500元的要求，但讓他沒想到的是，他的話音剛落，招聘官就當即將他的簡歷壓到了最底下并讓他離開，而且從此再也沒有回音。 　　回過頭看這些經(jīng)歷，小李分析說，當時自己要得低，說明沒有自信，當然要被拒絕了。而且，除了因為薪金這樣的問題被用人單位拒絕外，還有很多細小的問題可以讓對方拒絕，可是自己卻很難知道問題出在哪了。當時，他和他的同學(xué)被用人單位拒絕是家常便飯。“得不到回音卻又不肯完全放棄希望。”小李說那種感覺真是不好受。 　　兩個月后找到工作 　　2004年4月中旬，歷經(jīng)了兩個多月的時間以后，小李被北京一家媒體的網(wǎng)絡(luò)部錄用，被正式錄用前的三個月實習(xí)期，讓他感受最深刻。能進入這家媒體的網(wǎng)絡(luò)部工作讓他十分高興，但要順利度過三個月的實習(xí)期才能被正式錄用，他心里除了興奮之外，還有一絲的擔(dān)憂一直伴隨著他�！澳茉谶@上班的人肯定都有一定的實力，而且我不熟悉環(huán)境，所以感覺別人肯定比自己強�！毙±钇鸪踉谛睦镆恢边@樣告誡自己要不斷努力，所以他在工作中表現(xiàn)得特別積極，不斷地向別人學(xué)習(xí)。為了能盡早拿下工作，他一直是早出晚歸。經(jīng)過一個月的時間，他的能力慢慢地被同事和領(lǐng)導(dǎo)肯定，這時候他心中的擔(dān)憂才漸漸消除。但這時候，他又為自己制訂了新的計劃，要在做好本職工作的同時拓展自己的能力，買來很多書，豐富自己的知識。小李告訴記者，他現(xiàn)在工作得很開心，但工作的壓力也一直伴隨著他，他覺得這就是來北京的收獲，能督促自己向前發(fā)展，不斷進步。 　　找工作要有膽量 　　經(jīng)過這次找工作的經(jīng)歷，小李也總結(jié)出了一些切身體驗，他認為工作經(jīng)驗最為重要。他告訴記者，找工作之前，首先要選定一個行業(yè)，然后要安排單位去實習(xí)，目的就是接觸你所選擇的行業(yè)，并了解這個行業(yè)的需求。實習(xí)的價值不僅在于鍛煉能力，更重要的是很早就讓你去了解這個行業(yè)的環(huán)境，等到畢業(yè)的時候，就會有自己想法，找工作就不會盲目。還有一點就是可以鍛煉自己的膽量。他覺得，沒膽量的根源是沒有信心，在找工作的時候因為不知道應(yīng)聘的崗位需要什么樣的人，不知道自己的水平是否能達到要求，所以就不能判斷出自己是否能勝任應(yīng)聘的崗位，沒有自信就會產(chǎn)生顧慮，那就等于失敗。 　　參考數(shù)據(jù) 　　起薪平均比2003年減少54元 　　職場新人平均月薪降到1591元 　　2004年歲末，全國知名的、專業(yè)的人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過200萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計和分析，經(jīng)過和2003年的數(shù)據(jù)比較，發(fā)現(xiàn)職位和薪水的差異不斷拉大。 　　智聯(lián)的薪酬數(shù)據(jù)顯示管理層在2004年漲勢依舊，總監(jiān)級從2003年的平均月薪6925元上漲到2004年的7647元，部門經(jīng)理和公司專才從2003年的平均月薪4278元上漲到2004年的4984元，分別增長了10%和16%。 　　與此相反的是工作經(jīng)驗不到一年的職場新人，他們的起點進一步縮水，從2003年的平均月薪1645元下降到了2004年的1591元，雖然下降不多，但是跨出校門進入職場的就業(yè)待遇對于不斷擴大的畢業(yè)生規(guī)模來說，似乎更加殘酷，曾有報道說那些相對冷門的專業(yè)七八百元也有學(xué)生爭相應(yīng)聘。 　　好在起薪低不意味著“錢途”的漫長，智聯(lián)招聘薪酬專家認為起薪過低并不代表大學(xué)生的價值貶值，因為新人收入一般是底薪、津貼、加績效工資的組合，以大學(xué)生的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，在試用期后，隨著經(jīng)驗的積累和績效的改進，月平均總收入沖破2000也許就是兩三個月的時間。上面的數(shù)據(jù)顯示，工作經(jīng)驗不到兩年的雇員平均月薪比第一年增加了近800元，而且和2003年比較有著6%的增幅，而兩年以后升至3206元的水平。 　　部門管理、運營管理人才之所以被企業(yè)青睞，在2004年贏得16%增幅的優(yōu)厚待遇是因為現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，高層管理的戰(zhàn)略需要有很強的執(zhí)行力的中層來貫徹下去。 　　(薪酬數(shù)據(jù)說明：數(shù)據(jù)來自于智聯(lián)招聘人才數(shù)據(jù)庫中總量超過200萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計和分析。受調(diào)查人群為網(wǎng)上求職者) 　　專家指點 　　要學(xué)會推銷自己 　　全國人才流動中心的就業(yè)指導(dǎo)專家丁力介紹，截至2004年9月，教育部公布的數(shù)字顯示，2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為73%，也就是說到9月份有214.4萬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找到工作，還有65.6萬的應(yīng)屆大學(xué)生還沒有落實工作。據(jù)丁力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒能就業(yè)的大學(xué)生目前有六種生存方式，它們分別是： 　　1.家庭條件好，不找工作，靠父母養(yǎng)，屬于游蕩一族； 　　2.仍在大學(xué)周圍生存，以做家教、小生意為生； 　　3.家中提供資金，準備出國； 　　4.考研； 　　5.“虛假就業(yè)”得到戶口立刻離開單位； 　　6.沒能通過試用期，被迫離開用人單位。 　　丁力提出，走出校門進入社會，對大部分大學(xué)生來說缺乏經(jīng)驗，所以在語言、行為以及想法上會顯得很單純，與用人單位的要求顯得“格格不入”。他認為，走出校門前，大學(xué)生應(yīng)該要有就業(yè)前的準備，做好規(guī)劃。 　　首先，大學(xué)生應(yīng)該做到認知自我，也就是說要知道自己想做什么？能做什么？自己的能力是否能達到新工作崗位的要求；其次，就是要學(xué)會包裝自我，例如，參加面試時候的著裝、語言表達以及簡歷的內(nèi)容、樣式等等；再次就是營銷自我。人力資源就是一件特殊的“商品”，既然是商品，那就要學(xué)會推銷自己，讓不了解你的人了解你，覺得你有價值，這樣才能容易找到工作；最后還要超越自我。上大學(xué)的目的不是為了就業(yè)，而是要創(chuàng)造價值，所以，大學(xué)生就業(yè)后一定要強調(diào)自己的就業(yè)質(zhì)量，這樣才能有好的發(fā)展。 　　與此同時，大學(xué)生找工作一定要有膽量。他通過與一些大學(xué)生的接觸發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多大學(xué)生在找工作的時候顯得比較膽怯，不敢與招聘單位面對面地交談，或者交談的時候由于緊張不能真正表達出自己的想法，導(dǎo)致與很多即將到手的機會擦肩而過。在這一過程中，很多大學(xué)生沒有主動了解用人單位，不會分析用人單位的用人需求，也就是說不能主動迎合用人單位。如果能用一些時間做這個工作，那么在找工作的時候一定會取得先機。在找工作的時候，大學(xué)生還要學(xué)會應(yīng)用廣泛的資源，多與別人交流，尋求老師以及專家的指點。