預(yù)卜2005年職場(chǎng)氣象

職場(chǎng)氣候篇： 大勢(shì)&競(jìng)爭(zhēng) 大勢(shì)：行情利好 如果說(shuō)在亞洲金融危機(jī)、網(wǎng)絡(luò)泡沫、“911”等一系列事件的負(fù)面影響下，近兩年的職場(chǎng)形勢(shì)總體上不那么令人樂(lè)觀，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生，還是在職的職業(yè)人，都經(jīng)歷了一段艱難的寒冬。然而，風(fēng)雨過(guò)后總會(huì)見彩虹，走過(guò)2004年，人們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)的春天似乎不再遙遠(yuǎn)。 全球經(jīng)濟(jì)回暖，越來(lái)越多的跨國(guó)公司把生產(chǎn)基地、研發(fā)中心，甚至地區(qū)總部搬到中國(guó)來(lái)了，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外上市了，新一批的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)誕生了，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)也開始回暖了……種種利好消息告訴人們，2005年的職場(chǎng)，盡管供大于求的總體狀況可能一時(shí)不能徹底改觀，但隨著崗位需求的增加，職場(chǎng)人的信心會(huì)更足———走過(guò)去，前面很精彩。 競(jìng)爭(zhēng)：有喜有憂 職場(chǎng)大環(huán)境趨好，每個(gè)人所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)小環(huán)境卻因人而異。在2005年里，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依舊十分激烈，但對(duì)于中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和中低端的求職者來(lái)說(shuō)，面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又各不相同。 ●高端人才崗位競(jìng)爭(zhēng)全球化 高端職業(yè)人群的飯碗將遭到更多來(lái)自全球各地的職業(yè)人士“覬覦”。無(wú)論是在中國(guó)的跨國(guó)公司，還是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，在中高層管理、技術(shù)人才的招募和選拔上都日益表現(xiàn)出明顯的全球化傾向。更多有實(shí)力的雇主們開始認(rèn)同這樣一種觀點(diǎn)，在全球范圍內(nèi)挖掘一流的人才，而不管他來(lái)自哪個(gè)國(guó)家。與此同時(shí)，中國(guó)持續(xù)增強(qiáng)的人才引力也正在吸引著來(lái)自中國(guó)香港、臺(tái)灣地區(qū)以及東南亞、歐美等世界其他國(guó)家的職業(yè)人士主動(dòng)前來(lái)工作。相比之下，國(guó)內(nèi)一些新興行業(yè)的職業(yè)人士在技術(shù)、管理方面與國(guó)際同行尚有差距，且原先在薪資方面表現(xiàn)出來(lái)的“價(jià)廉物美”的優(yōu)勢(shì)也在逐漸喪失，本土高端人才要做好應(yīng)對(duì)崗位競(jìng)爭(zhēng)全球化的準(zhǔn)備。 不過(guò)，2005年對(duì)高端人才來(lái)說(shuō)，在面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)，仍然充滿機(jī)遇。電信、互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)展等行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭紅火，全球制造業(yè)向中國(guó)轉(zhuǎn)移，物流、游戲、醫(yī)療等新興熱門行業(yè)高級(jí)人才奇缺，無(wú)論是外企、國(guó)企，還是民企，對(duì)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人無(wú)不求賢若渴。那些有國(guó)際化視野，同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，發(fā)展空間十分寬廣。 ●中低端人才競(jìng)爭(zhēng)依然嚴(yán)酷 中低端求職者在2005年將繼續(xù)面臨“求職難”的困境。338萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生加上農(nóng)轉(zhuǎn)非就業(yè)群體的加入，使得人才市場(chǎng)中求職者和職位之間的供需關(guān)系仍將呈現(xiàn)供大于求的狀況，尤其對(duì)于那些缺乏職業(yè)經(jīng)歷、技能單一的求職者來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨著更大數(shù)量級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，想要覓得一個(gè)滿意的職位，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度更大。這種情況在未來(lái)的若干年里將一直持續(xù)，加強(qiáng)充電、增強(qiáng)職業(yè)技能、調(diào)整就業(yè)心態(tài)是這類求職者應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的必須。 個(gè)人擇業(yè)篇： 選擇&心態(tài) 職業(yè)選擇：更多樣 ●民企、國(guó)企與外企拉近距離 大多數(shù)人曾經(jīng)的擇業(yè)順序是“外企、大型國(guó)企、政府機(jī)關(guān)”，薪水高、工作環(huán)境好使得外企一直獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。如今這一現(xiàn)象正在悄悄地發(fā)生變化，2005年里人們對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的選擇將更趨多樣化。一方面，民企、國(guó)企強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，帶來(lái)了對(duì)人才的旺盛需求，同時(shí)，伴隨其實(shí)力的增強(qiáng)以及在人力資源管理方面的進(jìn)步，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛加大了在人力資源上的投入，對(duì)人才的重視程度并不亞于外企，因此對(duì)人才吸引力也在逐步增強(qiáng)。一部分中高級(jí)人才已經(jīng)意識(shí)到，在處于快速成長(zhǎng)階段的國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠找到更加廣闊的空間；另一方面，一些外資企業(yè)橫亙?cè)诒就两?jīng)理人頭頂上“玻璃天花板”始終難以突破，也導(dǎo)致了外企對(duì)這部分職業(yè)人士的引力下降。 此外，與私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)相比，國(guó)內(nèi)上市公司發(fā)布的職位所占比例盡管相對(duì)較少，但在求職者的眼里，這些公司無(wú)疑也是極具吸引力的雇主。 ●公務(wù)員、教師等傳統(tǒng)職業(yè)引力增強(qiáng) 2004年，公務(wù)員、教師等職業(yè)異�；鸨�。據(jù)人事部的消息，今年報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)的人數(shù)突破54萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，其中取得考試資格的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例平均為37.3：1，有的職位甚至高達(dá)100：1。另?yè)?jù)人事部對(duì)全國(guó)89個(gè)城市的一項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供了1%的就業(yè)崗位，但吸引了30%大學(xué)生的目光。報(bào)考公務(wù)員熱，說(shuō)明這一職業(yè)的吸引力在持續(xù)增強(qiáng)，而究其原因，則是公務(wù)員地位的上升和工作的穩(wěn)定性。 教師這個(gè)一度清貧的職業(yè)同樣也受到了空前追捧，報(bào)考教師職業(yè)資格的人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，教師招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前往該機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)咨詢的博士學(xué)歷者中，超過(guò)63％的人希望從目前的行業(yè)中轉(zhuǎn)回到教育領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)，主要原因是他們?cè)庥雎殘?chǎng)不適和職業(yè)價(jià)值折扣的困惑。 公務(wù)員和教師職業(yè)趨熱，直接反應(yīng)了人們?cè)诩ち腋?jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下對(duì)職業(yè)的選擇越發(fā)趨于多樣化和理性化。更多的人意識(shí)到，外企薪水高，但壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，付出也多；公務(wù)員和教師等職業(yè)則以其穩(wěn)定、較高的社會(huì)地位逐漸受到更多人士關(guān)注。 職業(yè)專家預(yù)測(cè)，在2005年里，針對(duì)公務(wù)員和教師崗位而展開的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。 ●“灰領(lǐng)”繼續(xù)星光閃耀 繼“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”、“金領(lǐng)”和“粉領(lǐng)”之后，代表了高技能人才的“灰領(lǐng)”成為2004年職場(chǎng)一個(gè)新亮點(diǎn)，2005年仍將星光閃耀。 目前，廣告創(chuàng)意、會(huì)展策劃、服裝設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)師等25個(gè)大類的崗位從業(yè)人員已被定義為“灰領(lǐng)”人才。其實(shí)，所謂“灰領(lǐng)”是新興技能型人才的代名詞，特征是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手，具有較高的知識(shí)層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能�！盎翌I(lǐng)”人才已被公認(rèn)為目前職場(chǎng)中最為稀缺的職業(yè)群體。 專家認(rèn)為，有三類職業(yè)人最易發(fā)展成為“高薪灰領(lǐng)”。這三類人士是研發(fā)型、實(shí)施型和創(chuàng)意型。這些類型的人才掌握了相關(guān)行業(yè)專項(xiàng)技能，隨著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)和技術(shù)的熟練，將迅速成長(zhǎng)為“高薪灰領(lǐng)”。此外，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此在對(duì)“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的權(quán)衡之下，“灰領(lǐng)”以相對(duì)的高薪和穩(wěn)定性成了他們的擇業(yè)首選，“高薪灰領(lǐng)”將成為其極佳的發(fā)展方向。 工作方式：更個(gè)性 市場(chǎng)需求的推動(dòng)加上人們職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)人的工作方式在2005年將越發(fā)呈現(xiàn)出個(gè)性化的趨勢(shì)。一方面，2004年里，小時(shí)工、短期人才派遣、兼職等新興工作方式的異軍突起喚醒了人們對(duì)“全日制工作”以外的其他個(gè)性化工作方式的追求；另一方面，市場(chǎng)用人方對(duì)短工、季節(jié)工、小時(shí)工等各類勞動(dòng)者的需求也在逐漸增加，為個(gè)性化工作人群提供了更多的機(jī)會(huì)。上海市勞動(dòng)部門2004年下半年還發(fā)布了88個(gè)小時(shí)工職位的工資指導(dǎo)價(jià)，2005年將擴(kuò)展到更多的小時(shí)工職位。目前在教育培訓(xùn)、健身、翻譯等就業(yè)領(lǐng)域，小時(shí)工以及兼職、短工等就業(yè)人群已成氣候。 此外，Soho、項(xiàng)目工、彈性工作制、遠(yuǎn)程工作等眾多新興的工作方式也正在逐漸為年輕的職場(chǎng)人士所接受，并向更多人群滲透。 地域選擇：更理智 人們一度對(duì)重點(diǎn)城市趨之若騖，這種情況終于慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)機(jī)。一些重點(diǎn)城市公司的HR們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們以高于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的待遇想要吸引其他城市的人才時(shí)，更多的人表現(xiàn)出了理性的態(tài)度。人們?cè)诳紤]薪水的同時(shí)，更多地考慮到了綜合生活成本、生存壓力等其他因素，在付出與回報(bào)之間算一筆帳。大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，薪資相對(duì)較高，但生活成本高、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、付出也多。2004年9月公布的一項(xiàng)“中國(guó)六城市幸福指數(shù)排行榜”發(fā)現(xiàn)，平均薪水最高的上海、北京等城市人們的幸福感卻比不上杭州、武漢等薪水相對(duì)低一些的中等城市。與此同時(shí)，越來(lái)越的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，來(lái)吸引職場(chǎng)中的優(yōu)秀人才。 所以，2005年里，雖然人們熱衷于大城市就業(yè)的趨向仍不可能完全發(fā)生逆轉(zhuǎn)，但在各方面綜合因素的權(quán)衡之下，相信人們對(duì)就業(yè)地域的選擇上將進(jìn)一步趨于理性和務(wù)實(shí)。 職場(chǎng)心態(tài)：更務(wù)實(shí) 經(jīng)歷了近兩年就業(yè)形勢(shì)不利的艱難考驗(yàn)之后，大學(xué)生也好，海歸也好，職業(yè)經(jīng)理人也好，甚至洋打工也好，人們對(duì)待工作、職業(yè)、薪水的心態(tài)更加理性和務(wù)實(shí)�；仡�2004年職場(chǎng)，與2003年相比，已少了些騷動(dòng)與不安。智聯(lián)招聘網(wǎng)新近公布的一項(xiàng)有關(guān)白領(lǐng)職場(chǎng)心愿的調(diào)查顯示，2005年，更多的職場(chǎng)人傾向于“要內(nèi)部成長(zhǎng)”，而不是“找一個(gè)新的東家”，要“在公司里得到提升”和“工作不換，薪酬增長(zhǎng)”，而不是打算“轉(zhuǎn)換一個(gè)新的職業(yè)”。 所以，2005年里，人們?cè)谝?guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展時(shí)，不會(huì)僅僅是簡(jiǎn)單的一跳，而是會(huì)更加重視現(xiàn)有職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展以及職業(yè)生涯的完善。