B-HRM人力資源管理系統(tǒng)

伴隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人類社會(huì)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代E時(shí)代。在E時(shí)代，個(gè)人能動(dòng)性的地位獲得空前提高，人力資本已超越了物質(zhì)資本和貨幣資本而成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富。 在E時(shí)代，人類對(duì)人力資源開發(fā)的深度和廣度都將超過歷史上的任何時(shí)期，人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理模式之一，由此，突破人力資源管理的傳統(tǒng)模式，吸納其新觀點(diǎn)、新方式、新內(nèi)容，是當(dāng)前人力資源管理的新方向。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新特征對(duì)人力資源的開發(fā)提出了更高目標(biāo)的要求，相應(yīng)地，人力資源的管理方式也必將發(fā)生重大的變化，這就意味著人力資源管理將面臨新的社會(huì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)模式的挑戰(zhàn)，走入一個(gè)新的階段。 華普面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新挑戰(zhàn)，推出了B-HRM人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代人力資源管理提供了新的手段。用B-HRM管理人力,用人力創(chuàng)造奇跡。 B-HRM系統(tǒng)將現(xiàn)代的信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理，有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的決策支持。并最終推動(dòng)人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。 人力資源管理解決方案基礎(chǔ)構(gòu)架 組織機(jī)構(gòu)管理： 　　主要管理集團(tuán)下屬的各級(jí)公司，以及公司下屬的各級(jí)部門，處理公司、部門的新建、合并、撤消業(yè)務(wù)，為公司級(jí)、部門級(jí)信息提供信息維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析功能，支持輸出組織機(jī)構(gòu)圖。 職位管理： 　　職位管理包括職位分析、職位控制兩部分。主要管理職務(wù)分析后每個(gè)職位的職位描述、任職資格，后備人員，以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空缺職位表。 人力資源規(guī)劃： 　　主要用于管理人力資源規(guī)劃和機(jī)構(gòu)編制，并提供人力資源規(guī)劃表、機(jī)構(gòu)編制表。 績(jī)效考評(píng)： 　　根據(jù)職務(wù)分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營(yíng)決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運(yùn)作層等，橫向分為研究開發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場(chǎng)營(yíng)銷系列、財(cái)務(wù)處理系列、售后服務(wù)系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書輔助系列等，分別設(shè)計(jì)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等進(jìn)行月份、季度、年度考評(píng)，對(duì)考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計(jì)分析功能，為薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)開發(fā)等方面提供依據(jù)。 人事管理： 　　人事管理包括人事信息、人事變動(dòng)兩部分。主要負(fù)責(zé)完成對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲情況等檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析，晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理，并提供各類員工信息卡片、信息報(bào)表。 勞動(dòng)合同管理： 　　全面管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。并針對(duì)不同時(shí)期，不同的合同版本，提供版本管理，以及對(duì)于到期合同，提供自動(dòng)提示。 招聘管理： 　　對(duì)編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進(jìn)行全面管理�？筛鶕�(jù)相應(yīng)的職位信息、招聘計(jì)劃，自動(dòng)生成招聘書；可根據(jù)應(yīng)聘職位和相應(yīng)的任職資格條件，自動(dòng)甄選應(yīng)聘人員；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；基于審批流，提供試用申請(qǐng)、審批功能；錄用人員數(shù)據(jù)可直接轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)。 培訓(xùn)管理： 　　主要管理采集培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)布培訓(xùn)信息、維護(hù)培訓(xùn)檔案、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果這一過程，以及對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行管理，如建立教師庫(kù)、課程庫(kù)等。并對(duì)培訓(xùn)情況提供查詢統(tǒng)計(jì)分析功能，從而將培訓(xùn)信息和人力資源信息有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)依據(jù)。 考勤管理： 作為管理員工出勤的有效方法，考勤管理支持手工考勤和考勤機(jī)兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項(xiàng)目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對(duì)員工的出勤、休假、加班等情況進(jìn)行處理，生成清晰的員工出勤報(bào)告，并可轉(zhuǎn)入薪資管理中，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤�；�于保存的考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計(jì)、分析和查詢功能。 此外，在考勤管理中包含有假期管理功能。在根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)置假期種類、假期規(guī)則后，針對(duì)提出的休假申請(qǐng)，在審批處理中，將自動(dòng)參照假期規(guī)則進(jìn)行檢驗(yàn)；并為員工的休假情況提供統(tǒng)計(jì)分析。 薪資管理： 提供對(duì)企業(yè)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，員工工資定級(jí)，工資調(diào)整的申請(qǐng)、審批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置�？梢愿鶕�(jù)公司政策，設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減，還能存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。 福利管理： 主要提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能，包括定義基金類型，設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析�；�金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。 B-HRM的特色 采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團(tuán)公司的人力資源管理情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，可以滿足各種類型的組織機(jī)構(gòu)。 集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用。采用全面的網(wǎng)絡(luò)工作模式，實(shí)現(xiàn)信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。 支持組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常的迅速的變化特性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮到了E時(shí)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常隨市場(chǎng)環(huán)境改變而變化的特點(diǎn)，采用完全可定制的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)工具�？裳杆賹�(duì)市場(chǎng)需求的變化做出反應(yīng)。 自助式員工培訓(xùn)系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)為企業(yè)的員工提供一個(gè)自助式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺(tái)，可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高績(jī)效。 完善的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)的招聘管理提供外部人才庫(kù)管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細(xì)數(shù)據(jù)信息，可以為企業(yè)的未來(lái)提供豐富的人才儲(chǔ)備，有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 客觀公正的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)提供基于員工自己的360度反饋評(píng)價(jià)系統(tǒng) （eFeedback），方便員工歸納自己的職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。 企業(yè)文化的傳播者。B-HRM系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的傳播提供了一個(gè)方便、快捷、友好的交流方式。 基于瀏覽器的操作方式，簡(jiǎn)化系統(tǒng)安裝和維護(hù)，方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。 安全的系統(tǒng)平臺(tái)。B-HRM系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Win2000 Server作為服務(wù)器的操作平臺(tái)，選擇關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)SQL server作為數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，采用.net技術(shù)開發(fā)管理，充分保證國(guó)內(nèi)用戶系統(tǒng)的安全性。 嚴(yán)格的信息安全管理機(jī)制。B-HRM系統(tǒng)采用安全規(guī)則和特權(quán)并用的方式實(shí)現(xiàn)基本信息的安全管理，提供操作審計(jì)功能，對(duì)重要的安全事件可以報(bào)警，有效的保證了系統(tǒng)的安全。 靈活、方便的信息錄入方式。B-HRM系統(tǒng)基于web的信息錄入方式結(jié)合為習(xí)慣excel的用戶專門設(shè)計(jì)的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用戶的需求。同時(shí)提供excel表數(shù)據(jù)批量錄入、導(dǎo)出，方便信息的批量操作。 靈活、便利的自定義查詢方式。B-HRM系統(tǒng)提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統(tǒng)的再次調(diào)用。 良好的擴(kuò)展性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮用戶的特殊需求，采用全開放式設(shè)計(jì)，符合通用的數(shù)據(jù)庫(kù)接口標(biāo)準(zhǔn)，可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫(kù)軟件進(jìn)行通訊和連接。 多語(yǔ)種支持。B-HRM系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)就充分考慮到跨國(guó)度、跨地區(qū)集團(tuán)用戶的特殊需求，采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，可通過定制支持多國(guó)語(yǔ)言。并可實(shí)現(xiàn)多語(yǔ)種切換。 深圳市博虎信息科技有限公司 深圳市高新區(qū)（南區(qū)）方大大廈1005室 郵編：518057 電話：0755-61313212 61313160 傳真：0755-61313162