紹興縣事業(yè)單位用人實行“人才派遣”制度

　　當前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉向了“社會人”。 “人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據用人單位的實際需要，通過科學的量才錄用機制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務關系，派遣公司與被派遣人才是一種勞動關系。人才被派遣后，由人才公司承擔維護應得的合法利益的責任。人才任意跳槽的風險則由派遣單位承擔。 據業(yè)內人士分析，“人才派遣”真正實現(xiàn)了管人才與用人才相分離，使得用人單位能更合法充分地發(fā)揮用人的自主權，克服了過去事業(yè)單位工作人員難辭退的弊端，有利于推進事業(yè)單位人事制度改革。同時，這種用人模式徹底改變了事業(yè)單位人員“旱澇保收”、“干好干壞一個樣”的局面，提高了人才的工作積極性和主動性。（鐘偉、何曉明）