三方協(xié)議究竟為何物

應屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議是否意味著已經和用人單位確定勞動關系？簽訂三方協(xié)議到底有什么作用？要注意什么問題？對于這些問題，應屆不少畢業(yè)生都表示不是很清楚。

三方協(xié)議不等同勞動合同

應屆畢業(yè)生小林上個月已經找到工作，也和單位簽了三方協(xié)議，但是對于三方協(xié)議的意義，她仍然不清楚，她說：“我覺得單位不錯，單位叫我簽三方協(xié)議我就簽了，畢業(yè)后應該就是他們的員工吧。”

其實三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學校、學生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議不同于勞動合同，更不意味著建立了勞動關系。為了避免用人單位“反悔”而造成的損害，應屆畢業(yè)生可在就業(yè)協(xié)議上事先與用人單位約定高額違約金或賠償金。

要注意協(xié)議細節(jié)和簽約事項

職場專家表示，應屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作基本確定，因此，應屆畢業(yè)生為了保障自身權益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽約事項。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，先對用人單位做好充分了解，認真了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協(xié)議期限、崗位、待遇、工作環(huán)境，自己的權利與義務關系等。

需要提出的是，應屆畢業(yè)生一旦簽了三方協(xié)議，就要受到協(xié)議的約束。應屆畢業(yè)生最好不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關違約責任。

盡快與用人單位簽勞動合同

去年畢業(yè)于廣東工業(yè)大學的小張在畢業(yè)前半年與一家大型企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但是畢業(yè)前的一個月，企業(yè)突然告訴她由于業(yè)務調整，她的職位不需要人了，于是她只能另找工作。她說：“雖然拿到2000元違約金，但是那時候針對應屆畢業(yè)生的招聘會幾乎沒有，而且還得準備論文答辯，那時的我真的很無助。”

 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。一旦畢業(yè)生離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，應屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證、報到證等，在明確勞動關系之后，應及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設下的侵權陷阱。