求職者遭遇職場騙局

在供大于求、競爭激烈的就業(yè)現(xiàn)狀下，求職者往往是弱勢。一些不法分子也將目光投向他們，利用他們求職心切，從中謀取不法利益，給很多求職者帶來心理和物質(zhì)的雙重打擊。本報新聞熱線上周接到求職投訴和咨詢電話26起。 　　從反映的情況看，求職騙局主要有以下幾種：黑中介騙取信息費、介紹費；不法公司騙取押金、上崗費等；“注水”招聘會，如一些根本不需招人的單位為了給招聘會撐門面而去擺攤位；“網(wǎng)絡(luò)”求職過程中，利用求職者泄露的個人信息進(jìn)行詐騙等。 　　求職騙局的手段是越來越隱蔽，騙法也越來越高明。一些用人單位和人才信息提供單位或中介機構(gòu)相互“勾結(jié)”，共同騙取求職者的勞力或錢財，由于一些手段高明，往往能夠逃脫政府部門的監(jiān)控。 　　從反映的人群看，被騙取勞動力或費用的往往是學(xué)生和缺少學(xué)歷、技能的普通勞動者。由于他們本身在社會中處于弱勢地位，在遭遇騙局時，往往采取息事寧人的態(tài)度，給不法分子留下不少生存空間。另一方面，要求政府部門采取強力措施，取締黑中介的呼聲也很高，有讀者說，黑中介在社會上影響太惡劣了，害了太多的人，應(yīng)加大打擊力度，徹底給予取締！ 　　虛假就業(yè) 　　兩個多月前，小王從合肥市某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時學(xué)�！鞍�就業(yè)”的承諾，小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據(jù)小王介紹，他們先去參觀的公司在合肥市步行街，看樣子比較正規(guī)，很多同學(xué)報名考試，經(jīng)過考核，公司招聘了20多名學(xué)生。 　　但等到上班時，他們卻被帶到位于三里街的一家還處于籌備階段的分公司。小王說，他們?nèi)シ止�司上班時，發(fā)現(xiàn)里面連臺電腦都沒有，他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活；而且公司的規(guī)�？雌饋聿淮�，卻從學(xué)校招聘了20多名學(xué)生，他們有點擔(dān)心。果然，上班剛半個月，公司老板竟然以公司還未開始營業(yè)為由，讓10多名學(xué)生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。來自農(nóng)村的小王至今仍奔走于各人才市場，尋找工作。 　　陷阱剖析：為了搶生源，很多民辦學(xué)校公然聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)難度越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。而相信這些虛假承諾的學(xué)生，往往來自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護(hù)自己的權(quán)益。 　　省勞動保障監(jiān)察處建議：這種做法，無論是學(xué)校或與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。 　　“注水”招聘 　　一個多月前，吳女士去應(yīng)聘合肥市某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被告知符合要求，已被錄取。但當(dāng)吳女士去報到時，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門，并定了2000元的租賃任務(wù)。 　　從此，吳女士開始四處奔跑，陪顧客看房、談判價格，但對于缺乏銷售經(jīng)驗的吳女士來說，完成2000元的銷售任務(wù)非常難。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了與吳女士的勞動關(guān)系，并只發(fā)給吳女士500元基本工資。 　　陷阱剖析：職場中，“注水”簡歷很多，但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退；先購買產(chǎn)品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的，卻變相讓求職者免費為其工作，或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等等。這類騙局往往更加隱秘，騙局被識破周期也比較長， 　　且求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù)，相關(guān)部門監(jiān)管比較困難。 　　省勞動保障監(jiān)察處建議：“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：（1）招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；（2）面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；（3）剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；（4）雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨各種形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 　　中介謊言 　　幾個月前，外地來合肥求職的張小姐，在省城金寨路一家小中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，月薪1000元，要求不高，便向中介所咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費。 　　張小姐覺得中介費貴了，有點猶豫，中介所老板拍著胸脯說，如果這家不行，再給她推薦另一家，直到找到工作為止。這樣張小姐才交了100元中介費。 　　與招聘文員的公司取得聯(lián)系后，公司對張小姐進(jìn)行了簡單的面試，面試后讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，公司告訴她考試結(jié)果未出來，到最后干脆告訴張小姐，她不符合條件。張小姐只好又找到那家中介所。中介所老板熱情地接待了張小姐，并拿出資料簿，又給她推薦一家公司。經(jīng)過面試，張小姐又經(jīng)過長達(dá)半個月的等待，又得知沒有被錄取。 　　當(dāng)張小姐第三次折回中介所時，老板還是很熱情地接待她，但卻告訴張小姐沒有新的空缺職位，讓張小姐再等等�！暗却�”讓張小姐非常惱火，但是她又找不出理由和中介公司理論，最后只好作罷。 　　陷阱剖析：“一間門面、一張桌子、一部電話，再在櫥窗上貼幾張招工信息單，就開始工作”，這是合肥市很多非法職業(yè)中介的現(xiàn)狀。他們通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。盡管非法職介的騙人新聞屢見報端，但是騙人事件依舊發(fā)生。除了求職者要盡量遠(yuǎn)離這些非法職介外，政府部門應(yīng)采取積極的措施，打擊取締這些非法中介。 　　省勞動保障監(jiān)察處建議：求職者進(jìn)職業(yè)中介機構(gòu)求職時，要多長個心眼。碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。 　　TOP1：中介騙局這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三四個人”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回頭要求退錢時，他們便找出種種借口予以拒絕。 　　TOP2：招聘會騙局此類招聘會參加的單位，不是數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷后便消失。 　　TOP3：電話騙局一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回復(fù)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268／168”等為開頭，畢業(yè)生需小心提防。 　　TOP4：合同騙局“磨刀不誤砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。 　　TOP5：試用騙局畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。 　　TOP6：承諾騙局有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后，發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是“誰承諾的你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定！”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。 　　TOP7：職位騙局有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻被安排到其他崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用；有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的人鉆空子。 　　相關(guān)法律條文 　　1.勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。 　　2.用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費用。 　　3.勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。 　　4.勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。