杭州公務(wù)員培訓(xùn)首次引進(jìn)現(xiàn)代人才測評

　　近日從杭州市人事局獲悉：在今年的公務(wù)員初任培訓(xùn)中，該市首度引入現(xiàn)代人才測評方式，對首批192名新錄用公務(wù)員進(jìn)行測評。  　　現(xiàn)代人才測評方式指的是利用心理學(xué)、管理學(xué)和行為科學(xué)等方面的學(xué)術(shù)研究成果，對人才進(jìn)行多方位的心理測評。它能為人才的配置使用和人事決策提供科學(xué)根據(jù)，是現(xiàn)代人事管理的有效輔助手段，在西方國家被廣泛使用。  　　此次杭州192名參與初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)人員，都接受了現(xiàn)代人才測評方式中的《新卡特爾16PF》和《職業(yè)錨》兩項(xiàng)測評�！缎驴ㄌ貭�16PF》測評的是人的16種基本的性格特質(zhì)，這些特質(zhì)是影響工作、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素。通過《新卡特爾16PF》測評，可以獲得公務(wù)員在各個人格方面的信息，結(jié)合職位分析對于勝任某個崗位所需要的人格特征，可以得到該公務(wù)員與該崗位的匹配程度。  　　《職業(yè)錨》則指的是當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的至關(guān)重要的東西或價值取向，從《職業(yè)錨》測評中可以獲得公務(wù)員最難以放棄的職業(yè)信息。而了解一個公務(wù)員的職業(yè)錨所在，不僅有助于人事部門知人善任，而且對于該公務(wù)員如何立足崗位，盡自己最大努力提高工作績效具有導(dǎo)向性作用。（張錦 張道生）