維權(quán)提醒：違約金應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)交

違約金應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)交    編輯： 　　我在一家公司從事管理工作，由于在另外一家公司找到了更適合自己的工作，我決定與單位解除勞動(dòng)合同，單位不同意。如果離開，單位要求我交納違約金5萬(wàn)元，我該怎么辦？  答： 　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的工資總額。這屬于法律對(duì)違約金約定數(shù)額的強(qiáng)制性規(guī)定。合同當(dāng)事人的約定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)范，否則無(wú)效。       單位與你在勞動(dòng)合同中是否已經(jīng)約定了違約金的數(shù)額，如果約定要按照勞動(dòng)合同約定的執(zhí)行，但單位要你支付的5萬(wàn)違約金不得超過(guò)前１２個(gè)月的工資總額。如果超過(guò)，則按前１２個(gè)月的工資總額履行。   一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)30日  編輯： 　　我為一家公司做銷售，簽了一年期勞動(dòng)合同，但單位規(guī)定我的試用期為3個(gè)月，這合法嗎？  答： 　　試用期與勞動(dòng)合同的期限有著密切的關(guān)系，在一定程度上試用期的長(zhǎng)短決定著勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日�！睋�(jù)此，你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過(guò)30日。你們單位規(guī)定3個(gè)月試用期，違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》。   短期工也要簽合同  　　由于短期工流動(dòng)性較強(qiáng)，很多人 認(rèn)為短期打工沒有必要簽訂勞動(dòng)合同�？捎浾呓�(jīng)常接到一些往往因?yàn)槿鄙僖患垊趧?dòng)合同，使得自己的合法權(quán)益受損的投訴。短期打工者應(yīng)該注意，用人單位不能以招用“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。  　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意工資問(wèn)題。尤其注意北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于580元、每小時(shí)不低于3．47元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7．3元／ 小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資為16．5元／小時(shí)。同時(shí)，還要明確工資按月發(fā)放的具體時(shí)間，不給用人單位借口拖延。