企業(yè)游戲人才奇缺

　　中邦聯(lián)企業(yè)集團(tuán)公司董事長施建松說：“270多家網(wǎng)絡(luò)公司，賺錢的不到5家，原因是缺乏一個(gè)優(yōu)秀的體制進(jìn)入到游戲人才培養(yǎng)領(lǐng)域�！�  　　游戲?qū)W院負(fù)責(zé)人李新科認(rèn)為，從職業(yè)教育的角度來說，學(xué)員素質(zhì)參差不齊是游戲?qū)W院目前面臨的一個(gè)重要問題。學(xué)員年齡跨度很大，專業(yè)跨度很大，基礎(chǔ)不一樣，從高中的、大專的、本科的甚至碩士的都有。但是，由于年齡跨度非常大，在培訓(xùn)過程中也面臨一個(gè)問題，就是用什么課程滿足他們的需要�；�礎(chǔ)不一樣，要讓他們都學(xué)有所成，這點(diǎn)對(duì)我們來說非常困難，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是一個(gè)考驗(yàn)。因此，將來這些人才走上工作崗位以后，出現(xiàn)水平參差不齊的情況也很正常。  　　中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)游戲軟件分會(huì)副會(huì)長劉金華表示，很多搞游戲的企業(yè)中，普通編程、運(yùn)營、服務(wù)的人很多。但綜合型的高端游戲?qū)�業(yè)人才很少，特別是開發(fā)游戲軟件方面的高端人才更少。開發(fā)游戲整個(gè)步驟看著并不多，但是能夠從劇情內(nèi)容創(chuàng)作、人物造型設(shè)計(jì)、音樂配制、軟件設(shè)計(jì)，到游戲合成全過程都掌握的人才，卻鳳毛麟角。沒有這些核心和關(guān)鍵人物，企業(yè)自己很難搞出優(yōu)秀的游戲。因此，要想改變游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足的情況，最重要的就是通過各種渠道培養(yǎng)高、精、尖通才。  　　據(jù)了解，剛剛推出的“中國民族游戲人才培養(yǎng)工程萬人計(jì)劃”是針對(duì)培養(yǎng)高水平人才而設(shè)計(jì)的。該計(jì)劃在三年內(nèi)預(yù)計(jì)培養(yǎng)1萬名游戲人才，其中2000名手機(jī)游戲人才、2000名網(wǎng)絡(luò)游戲人才、1000名動(dòng)漫游戲人才、5000名游戲美術(shù)人才。