東莞：加快引智以提供人才保障

近年來，東莞市人事局積極配合市委、市政府“四項工程”的實施，努力創(chuàng)新引智模式，為該市“四項工程”和“三創(chuàng)戰(zhàn)略”的實施提供強大的智力支持和人才保障。主要是：

一、創(chuàng)新引智模式，加快高素質人才引進步伐。辦好“東莞發(fā)展與百名博士創(chuàng)業(yè)洽談會”。至目前為止，洽談會共舉辦兩屆，第一屆共有103名博士參加，達成合作意向30多個，第二屆共有96名博士參加，達成合作意向20多個。加快留學人員創(chuàng)業(yè)園的建設。2003年底，該市在松山湖高新技術產業(yè)園區(qū)建立了東莞市留學人員創(chuàng)業(yè)園。今年5月，建筑面積6000平方米的留學人員創(chuàng)業(yè)大廈已投入使用。創(chuàng)新“走出去，請進來”的引智模式。一方面，充分發(fā)揮全市13家人才市場在人才資源配置中的作用，改變以往只有二、三家人才市場組織企業(yè)到校園進行招聘活動的較單一的局面。另一方面，把高校“請進來”，與該市企業(yè)建立對口關系，讓企業(yè)成為高校學生的實習、科研基地，從而吸引更多高素質的人才來莞就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。目前，常平鎮(zhèn)的企業(yè)已與武漢大學簽訂合作協議，橋頭鎮(zhèn)的華夏公司也與清華大學進行洽談。

二、加強人才教育培養(yǎng)工作，全面提高人才隊伍素質。一是繼續(xù)優(yōu)化整合該市各類教育培訓資源，提高培訓基地和師資的水平。二是堅持做好鼓勵在職人員尤其是公務員攻讀學位，積極進修，提高公務員隊伍整體素質。目前該市12113人的公務員隊伍中，擁有碩士研究生及以上學歷的有540多人，約占40‰，雖然比全省的平均比例29‰高11個千分點，但與省內部分城市比較還存在一定的距離。因此，該市通過建立公務員帶薪學習制度、停薪留職學習制度和教育培訓激勵機制，鼓勵公務員在職攻讀碩士學位，同時，通過在公務員招錄中多招收高層次人才的方式，進一步提高公務員隊伍高學歷人員的比例。三是圍繞“四項工程”和“三創(chuàng)戰(zhàn)略”，培養(yǎng)和引進急需的各類人才。重點引進急需的高新技術研發(fā)、經營管理、資本運營、城市管理和文學藝術等方面人才。同時，加大對急需人才的培養(yǎng)力度。

三、加強人事系統(tǒng)自身隊伍建設，提高人事人才工作的服務保障能力。首先，加強人事系統(tǒng)內部培訓，開展人事系統(tǒng)“三級人事干部培訓”，即分階段開展人事局、人才服務中心干部職工業(yè)務培訓，各鎮(zhèn)區(qū)人事辦、人才服務站工作人員業(yè)務培訓，人才市場從業(yè)人員業(yè)務培訓，全方位提高人事部門自身隊伍的業(yè)務能力和服務水平。第二，充分發(fā)揮人才服務站和人才市場的作用，創(chuàng)新工作方式，全面拓寬人才服務領域。第三，在人事系統(tǒng)中加強調查研究，提高創(chuàng)新能力和應變能力，加強黨風廉政建設，建設“廉潔、勤政、務實、高效”的領導班子，為“四項工程”的實施提供人才保障。（東莞市人事局）