北京：員工對薪酬有了發(fā)言權(quán)

《北京市集體合同條例》已于11月1日正式實(shí)施。按照《條例》的規(guī)定，從這一天起，全市范圍內(nèi)的國有（集體）企業(yè)、改制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，只要產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，生產(chǎn)經(jīng)營正常，都要對工資分配形式、制度、收入水平等進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年人特殊保護(hù)等17項(xiàng)涉及自身利益的問題上，可以提出與單位通過集體協(xié)商簽訂集體合同。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度后，企業(yè)和職工要堅(jiān)持公開、公平、公正和平等協(xié)商的原則，在每年的年初，企業(yè)和職工各方選出3至10人的代表，在雙方人數(shù)相等的情況下，就職工工資、福利、加班費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商結(jié)果經(jīng)勞動(dòng)保障、財(cái)政等行政部門審核確認(rèn)后，并在國家工資分配調(diào)控范圍內(nèi)便可執(zhí)行。集體合同期限一般為三年。

目前本市已經(jīng)有1.2萬個(gè)企業(yè)、129萬職工與用工單位簽訂了集體合同。對勞動(dòng)關(guān)系主體雙方如何確定勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，確立勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，作出了全面規(guī)范。（劉靜）