青島城職場流行“疑人不用”

    青島市人才交流中心兩年來的人事誠信調查顯示，職場中偽造學歷、編造職業(yè)背景甚至故意隱瞞污點的不講誠信者，在全部被調查人員中的比例接近10%。針對這種情況，用人單位越來越重視人事誠信調查，不予錄用不講誠信的新應聘者，而對信用有不良記錄的員工則辭退或降職。 
　　據青島市人才交流中心人事誠信調查所負責人介紹，青島市是在全國率先推出人事誠信調查的城市，截至2005年11月底，該所共為500多家單位、企業(yè)的6.5萬多從業(yè)人員出具了學歷驗證和人事誠信調查報告，查繳偽造學歷和有不良職業(yè)信用人員6286人，不講誠信者的比例接近被調查人員總數的10%。其中，不講誠信者中學歷造假的比例比較大，求職者捏造根本沒有的學習經歷，直接從假證販子手里購買假文憑證書，知假買假，還有少部分則因為證書丟失嫌回原學校重新補辦麻煩，以假充真。不良職業(yè)信用暴露的情況則是形形色色，有的被調查者夸大業(yè)績，編造職位，把原來就職的小公司夸大成大集團，把普通職員身份編造成副總經理，或者延長職務年限，把只擔任了半年的職務夸大成四五年。調查所在接受某大型企業(yè)的委托調查服務中還發(fā)現，該企業(yè)從外地引進的一名高級財務人員曾經有過嚴重貪污行為，而且在司法機關有案底，但此人故意隱瞞了自己的污點。 
　　島城某外企人力資源部的一位人士認為，其實公司不論大小職位不論高低，如果用人不察都有可能造成意想不到的損失，該公司對員工也曾經只看重能力不太重視其他方面，但還是受到了教訓：一個業(yè)務能力很強的營銷人員在辭職時，竟然把公司里價值不菲、漂亮新穎的裝飾燈具全部席卷一空�，F在企業(yè)就比較重視人事誠信調查，對不講誠信的新應聘者一般不予錄用，已經在企業(yè)任職的不誠信人員則從薪水高的重要職位調整到薪水比較低的次要職位乃至辭退。