陜西出臺(tái)新規(guī)：公開招聘不得設(shè)歧視性條件

2月8日，省人才交流中心春節(jié)后首場招聘會(huì)，引來眾多學(xué)子求職      本報(bào)記者周艷濤攝      根據(jù)國家人事部相關(guān)規(guī)定，陜西省人事廳出臺(tái)了《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等四類高層次人才進(jìn)入事業(yè)單位免于筆試。明確指出，事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。該辦法自2006年2月10日起實(shí)施。      四類人才進(jìn)我省不用筆試      據(jù)介紹，全省已經(jīng)批準(zhǔn)權(quán)限的各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，高等院校招聘工作人員都需要面向社會(huì)公開招聘。應(yīng)聘人員需具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其他條件。      因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引進(jìn)的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可采取特殊形式招聘。另外，《辦法》還規(guī)定四類人員可以免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可辦理聘用手續(xù)。這四類人員一是事業(yè)單位引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；二是取得國家承認(rèn)博士學(xué)位的人員；三是具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；四是國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。      擬聘人員名單應(yīng)公示7－15天      為體現(xiàn)公平競爭，報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1∶5，達(dá)不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才外，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃或進(jìn)行專業(yè)調(diào)整。      按照規(guī)定，今后事業(yè)單位招聘都要采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。公共科目考試后，按照1：5的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照1：3的比例確定參加面試人員，面試考官一般應(yīng)由5－7人組成，面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1∶1的比例確定考察和體檢對象。擬招聘用人名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7－15天。      單位領(lǐng)導(dǎo)不得聘“親戚”做秘書      事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)察崗位，也不得被聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。      聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。另外，《辦法》還對應(yīng)聘人員作弊、編造假學(xué)歷等不誠信的行為和招聘工作人員故意泄題等行為作了處罰規(guī)定。