《浙江省企業(yè)收入分配調(diào)查》公布

    近日，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)科學(xué)研究院在杭州市、紹興市、衢州市、臺(tái)州市、嘉興市、海寧市、江山市、上虞市、余姚市、磐安縣等地勞動(dòng)部門(mén)的配合下，對(duì)省內(nèi)企業(yè)收入分配、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等情況做了調(diào)研。共發(fā)放企業(yè)問(wèn)卷100余份，員工個(gè)人問(wèn)卷2000余份。
　　近六成企業(yè)每年加薪
　　數(shù)據(jù)顯示，有57.4%的企業(yè)每一年能增加一次工資，25.0%的企業(yè)每?jī)赡暝黾右淮喂べY，4.4%的企業(yè)每三年增加一次工資，13.2%的企業(yè)增加工資的間隔時(shí)間在三年以上。
　　不同性質(zhì)的企業(yè)增加工資的頻率并不一致，72%的私營(yíng)企業(yè)和70%的股份合作制企業(yè)每年增加一次工資，而國(guó)有（含集體）企業(yè)只有42.9%每年增加一次工資，33.3%的國(guó)有（含集體）企業(yè)每年增加一次工資。顯然，國(guó)有（含集體）企業(yè)工資增加頻率低于其他性質(zhì)企業(yè)。
　　另外，企業(yè)工資增長(zhǎng)與人均產(chǎn)值關(guān)系不大，人均產(chǎn)值10萬(wàn)元以下、10―30萬(wàn)元之間、30萬(wàn)元以上的企業(yè)，分別為55.6%、58.3%、57.7%每年增加一次工資。
　　但企業(yè)工資增長(zhǎng)頻率與企業(yè)規(guī)模有關(guān)，100人以下企業(yè)只有33.3%每年增加一次工資，100―500人企業(yè)有71.0%每年增加一次工資，500人以上企業(yè)有75.9%每年增加一次工資。
　　五成高管與職工收入差距在5倍之內(nèi)
　　調(diào)查顯示，浙江省企業(yè)高管與普通職工的工資收入差距，55.1%的企業(yè)在3―5倍之間，24.7%的企業(yè)在6―8倍之間，13.5%的企業(yè)在9―11倍之間，1.1%的企業(yè)在12―14倍之間，5.6%的企業(yè)在15―20倍之間。企業(yè)在選擇“企業(yè)高管和普通職工的工資差距多少較為合理”的選項(xiàng)時(shí)，52.4%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該在3―5倍之間，31.0%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該在6―8倍之間，8.3%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該在9―11倍之間，6.0%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該在12―14倍之間，2.4%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該在15―20倍之間。
　　企業(yè)建議工資差距與企業(yè)實(shí)際相差不大，工資差距在3―5倍間能被五成以上企業(yè)接受，6―8倍也有三成企業(yè)可接受。而在個(gè)人問(wèn)卷問(wèn)及“企業(yè)高管和普通職工工資差距達(dá)10倍是否能接受”時(shí),19.1%的人能接受，有44.6%的人認(rèn)為如果是合理的能接受，36.3%的人不能接受。
　　加班工資支付情況普遍較差
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，53.2%的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間少于或等于40小時(shí)，30.4%的勞動(dòng)者每周工作40―48小時(shí)，9.8%的勞動(dòng)者每周工作48―56小時(shí)，6.6%的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間在56小時(shí)以上。其中，國(guó)有（含集體）企業(yè)83.7%的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間少于或等于40個(gè)小時(shí)，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)現(xiàn)象較為普遍，每周工作時(shí)間少于或等于40個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)者只有14.4%，有30.9%的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上。
　　另外，企業(yè)支付加班工資的情況普遍較差，有36.6%的勞動(dòng)者沒(méi)有加班工資；30.5%的勞動(dòng)者每小時(shí)加班工資少于或等于4元，低于浙江省2005年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；每小時(shí)加班工資在4―5.6元之間的勞動(dòng)者有13.4%；每小時(shí)加班工資在5.6―10元之間的勞動(dòng)者有14%；每小時(shí)加班工資超過(guò)10元的只有5.5%。