浙江省“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃出臺

    未來5年我省哪些人才最吃香？記者從浙江省人事廳了解到，我省“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃正式出臺，創(chuàng)新型、實用型和技能型人才將成為“香餑餑”。 
　　據(jù)了解，我省“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的總體目標是：到2010年，我省黨政人才、企事業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才總量達到510萬人；高技能人才和農村實用人才將分別達到150萬人和100萬人；就業(yè)人口受教育年限提高1年左右，達到9.5年以上。 
　　根據(jù)我省產業(yè)布局和區(qū)域的功能定位，未來5年將引導人才集聚到三大產業(yè)帶，構造環(huán)杭州灣地區(qū)、溫臺沿海地區(qū)、金衢麗地區(qū)三大產業(yè)帶特色人才密集區(qū)。在環(huán)杭州灣地區(qū)加快形成傳統(tǒng)特色優(yōu)勢產業(yè)人才、高新技術產業(yè)人才、臨港重化產業(yè)人才和現(xiàn)代服務業(yè)人才密集區(qū)。在溫臺沿海地區(qū)加快形成輕加工型產業(yè)人才、裝備制造型國際性產業(yè)人才、新興產業(yè)人才和海洋產業(yè)人才密集區(qū)。在金衢麗地區(qū)加快形成新興的特色制造業(yè)人才、綠色農業(yè)人才和生態(tài)旅游人才密集區(qū)。 
　　結合“山海協(xié)作工程”的實施，每年選派各類優(yōu)秀人才和欠發(fā)達地區(qū)急需的人才，通過掛職、任職、智力服務等形式，到欠發(fā)達地區(qū)幫助工作。每年從欠發(fā)達地區(qū)選送一批有發(fā)展?jié)摿Φ狞h政干部和其他人才到省直單位、結對的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉和培訓。 
　　我省將探索建立人才誠信管理制度，逐步建立人才誠信檔案，納入“信用浙江”建設體系。建立職業(yè)誠信與職業(yè)資格、職業(yè)活動管理相銜接的機制，率先在律師、注冊會計師等重點人群中開展誠信管理試點，建立信用監(jiān)督和失信懲戒制度，開發(fā)人才誠信服務產品。 
　　我省將以“新世紀151人才工程”為抓手，選拔600名第一、二層次人員進行培養(yǎng)，選拔標準將突出人選的創(chuàng)新潛力，并適當增加企業(yè)人選的數(shù)量，為建立企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系提供人才保障。 
　　極具創(chuàng)新精神的民營企業(yè)家也被納入人才隊伍。未來5年，我省將大力培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和能力、熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度和適應國際競爭的企業(yè)領軍人才隊伍，打響“浙商品牌”。