微軟面臨人力資源報(bào)酬不公的挑戰(zhàn)

    據(jù)最近一份屬于“華盛頓州技術(shù)工人聯(lián)合會”(Washington Alliance of Technology Workers，是美國勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)成員組織)的一份出版物WashTech News公布的報(bào)告稱，微軟公司員工們對毫無變化的薪酬，以及不斷引發(fā)爭議的，員工們稱之為不公平的“業(yè)績評價(jià)體系”(performance review system)越來越不滿，由此導(dǎo)致越來越多的高級工程師們跳槽，職級/文件員工們(rank-and-file workers)中的不滿在不斷增加。

　　微軟僅在美國就雇有3.8萬名員工，最令他們不滿的是公司尚在執(zhí)行的“業(yè)績評價(jià)體系”。一些員工對該體系遭到扭曲，以辦公室政治(office politics )而非真實(shí)業(yè)績好來考核和壞獎懲員工而感到怨恨。微軟出現(xiàn)此類問題正像許多通過利潤豐厚的股票期權(quán)，盛產(chǎn)百萬富翁的著名公司所面臨的問題一樣。這些公司正設(shè)法尋找一條使公司能留住人才，避免他們投靠到像Google一類新貴的方法。

　　專家們認(rèn)為，這實(shí)際上是公司士氣問題，因?yàn)樵谙裎④涍@類企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成了一個“內(nèi)部世襲制度”(internal caste system)，即1997年8月前加入微軟的員工因持有股票期權(quán)被稱為“有價(jià)值”(in the money)。而此后加入公司員工則不再享受公司發(fā)放的股票期權(quán)。目前公司局面是高層工作熱情不減，而職級/文件員工們卻表現(xiàn)平平。

　　目前還未見微軟高層出面對此情形作評價(jià)。