深圳招調(diào)工新政策四月實施

    深圳招調(diào)工新政策四月實施 
　　非深組織考取職業(yè)資格證書將不納入招調(diào)范圍，企業(yè)安置一名失業(yè)人員獎勵三個指標(biāo) 
　　深圳今年招調(diào)工政策將有變化，非經(jīng)深圳市勞動保障部門組織參加國家勞動和社會保障部或廣東省勞動和社會保障廳統(tǒng)考取得的職業(yè)資格證書今年擬不納入招調(diào)工范圍。據(jù)悉，新的招調(diào)工政策將于4月上旬正式頒布實施。 
　　昨天下午，市勞動保障局召開企業(yè)座談會，就今年調(diào)整企業(yè)招調(diào)員工政策問題征求企業(yè)意見。市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年新的招調(diào)工政策擬增加政府對積極承擔(dān)社會責(zé)任，安置隨軍家屬就業(yè)以及配合政府積極安置困難失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)給予指標(biāo)獎勵的內(nèi)容。 
　　今年新的招調(diào)工政策擬提高自行組織技能考核企業(yè)的“門檻”，即在去年基本條件的基礎(chǔ)上，增加注冊資本500萬元以上，員工100人以上，納稅50萬元以上的基本要求。據(jù)了解，去年為讓招調(diào)入深的高技能人才更適合企業(yè)的需要，對于一些暫未納入社會化職業(yè)技能鑒定的職業(yè)和工種，招調(diào)工政策允許企業(yè)自行組織技能考核，并申請辦理招調(diào)工，市勞動保障部門則對考核結(jié)果進行認(rèn)可。但經(jīng)過一年的實踐，發(fā)現(xiàn)企業(yè)自行考評對企業(yè)規(guī)模、技術(shù)人才力量有較高的要求，否則難以按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)編寫考題及考試的組織工作，因此今年的招調(diào)工政策擬提高“門檻”。深圳企業(yè)和員工如有意見和建議，可撥打電話12333咨詢。 
　　定額下達指標(biāo) 
　　考慮到企業(yè)規(guī)模差異很大，因此，從公平和可操作的角度，今年新的招調(diào)工政策擬引入“定額下達指標(biāo)”的辦法。如，一個是以納稅額定企業(yè)的基本指標(biāo)，初步擬定納稅5萬－50萬元的，下達一個指標(biāo)，納稅50萬－100萬元的，下達2個指標(biāo)，納稅額增加50萬元的，則增加一個指標(biāo)。 
　　確定獎勵指標(biāo) 
　　每安置一名失業(yè)人員上崗就業(yè)，即簽訂勞動合同一年以上，則獎勵3個指標(biāo)； 
　　安置隨軍家屬1名上崗就業(yè)的，即簽訂勞動合同二年以上的，獎勵6個指標(biāo)； 
　　創(chuàng)匯立戶企業(yè)也可下達一個指標(biāo)，直通車企業(yè)、高科技企業(yè)及其它政策性扶持企業(yè)可優(yōu)先下達指標(biāo)。(張小玲)