蘇州試行“青年首席技師”制度

    根據(jù)中共蘇州市委、市人民政府辦公室日前聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于促進青年高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，蘇州今年將試行“青年首席技師”制度，計劃每年培養(yǎng)青年高技能人才4000人。 
　　去年蘇州高級技師平均年齡52．4歲，技師平均年齡50．2歲，高技能人才隊伍老化現(xiàn)象已十分突出。開發(fā)青年高技能人才資源，已成為蘇州的迫切要求。 
　　據(jù)介紹，“青年高技能人才”是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，在工作中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的，并取得高級技工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）職業(yè)資格及其他高等級國家職業(yè)資格證書，年齡在40周歲以下的人員。 
　　今年起，蘇州將在全市的10個區(qū)域及行業(yè)試行“青年首席技師”制度。經(jīng)評選獲得“青年首席技師”稱號者，政府將為其建立個人培訓賬戶，主要用于其自身培訓深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動。 
　　為了進一步推動企業(yè)成為青年高技能人才培訓的主陣地，引導和幫助企業(yè)建立技術(shù)工人業(yè)務(wù)進修培訓和技能考核鑒定制度，蘇州市在《關(guān)于促進青年高技能人才隊伍建設(shè)的意見》中提出，全市每年的青年技工技能培訓考核鑒定人數(shù)不少于青年技術(shù)工人總數(shù)的20％；企業(yè)按職工工資總額2％至2．5％提取并列入成本開支的教育培訓經(jīng)費，應(yīng)有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)。 
　　“十一五”期間，蘇州還將建立并逐步增加高技能人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，其中50％用于青年高技能人才的培養(yǎng)，實施青年高技能人才培養(yǎng)資助計劃。（周建越、酈麗）