重慶：今年我市人事人才工作確定四大重點(diǎn)

   為實(shí)現(xiàn)“十一五”人事人才工作的良好開局，今年我市人事人才工作確定了四大重點(diǎn)：加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、職稱制度改革提速、培養(yǎng)選拔高層次人才、加大海外引智力度。 
　　公務(wù)員稱不稱職將量化考核 
　　通過認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，做好公務(wù)員管理的審批工作和公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別，規(guī)范對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，建立機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)人通報(bào)查處制度；探索創(chuàng)新公務(wù)員考核機(jī)制，將社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制引入考核，研究出臺(tái)我市公務(wù)員平時(shí)考核辦法，探索基本稱職、不稱職公務(wù)員量化標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法；加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督，建立公務(wù)員問責(zé)制度、行政告誡制度和行為督查制度，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔高效。 
　　職稱評(píng)定逐步推行“考評(píng)結(jié)合” 
　　要逐步形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制。要研究制定重慶市各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審條件，在有條件的專業(yè)領(lǐng)域逐步推行“考評(píng)結(jié)合”或“以考代評(píng)”的評(píng)價(jià)方式；積極拓展職業(yè)水平認(rèn)證領(lǐng)域，不斷擴(kuò)大考試實(shí)施范圍，為社會(huì)和用人單位提供職業(yè)水平評(píng)價(jià)服務(wù)。 
　　構(gòu)建高層次專業(yè)技術(shù)人才體系 
　　要做好高層次人才的培養(yǎng)、選拔和博士后工作，探索構(gòu)建巴渝高層次專業(yè)技術(shù)人才工程體系，實(shí)施好高端人才、領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才、榜樣人才、名家大師培養(yǎng)計(jì)劃，繼續(xù)選送中青年優(yōu)秀人才到國外高等院校、科研院所培訓(xùn)，選送學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選赴國外中長(zhǎng)期培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大博士后招收規(guī)模，舉辦好重慶—四川博士后科技項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)。 
　　力爭(zhēng)引進(jìn)外國專家逾2000人次 
　　繼續(xù)做好北美人才交流，鞏固港澳人才交流，研究拓展拉美、西歐和獨(dú)聯(lián)體引智引才渠道，重點(diǎn)抓好上半年赴美國底特律引智引才活動(dòng)和下半年赴港澳人才招聘活動(dòng)，力爭(zhēng)引進(jìn)外國專家2000人次以上，認(rèn)真落實(shí)我市吸引海外留學(xué)人員來渝工作和來渝服務(wù)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好回國留學(xué)人員科技項(xiàng)目擇優(yōu)資助和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共建工作。（商宇）