廣西頒布事業(yè)單位招聘《細則》規(guī)范聘用制度

    ４月６日，區(qū)人事廳、區(qū)機構(gòu)編制委員會聯(lián)合召開會議，頒發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（以下簡稱《細則》），推進我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。 
    單位用人不能“先斬后奏” 
    由于指標不夠，應(yīng)聘人員通過考試進入單位后卻進不了編制，享受不到相關(guān)工資待遇……這些令人擔心的“意外”在《細則》頒布后將不再發(fā)生。《細則》規(guī)定，用人單位或組織招聘的部門，在公開招聘前必須先向機構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報年度招聘計劃，經(jīng)相關(guān)部門核準用編和增人控制數(shù)后，才能確定公開招聘實施方案。其方案內(nèi)容包括：招聘的崗位及條件（不得設(shè)置歧視性條件）、招聘時間、招聘人員的數(shù)量、招聘方式、招聘工作各環(huán)節(jié)的辦結(jié)時限等。這樣一來，可以將原來的“后置管理”變成“前置管理”，杜絕事業(yè)單位先把人招進來、再向主管部門“要”編制的行為，規(guī)范用人制度。 
    據(jù)了解，事業(yè)單位的招聘信息或招聘簡章應(yīng)于公開招考前１個月發(fā)布，考生可以在廣西人事人才網(wǎng)（含與其鏈接的各市人事人才網(wǎng)）或自治區(qū)及各市有關(guān)新聞媒體和組織公開招聘的單位內(nèi)公開發(fā)布。 
    應(yīng)聘人員要過“三關(guān)” 
    《細則》規(guī)定，公開招聘的考試適用于應(yīng)聘事業(yè)單位初級崗位的新進初任人員，采取筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試等多種方式進行。報考人員在成為事業(yè)單位的一員之前，先得通過“三關(guān)”。 
    首先，在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于１∶３，個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，要經(jīng)過有關(guān)部門審核同意才能開考。 
    其次，筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于１∶３的比例，由高分到低分確定進入面試的考生。面試考官一般為７或９人，考官由用人單位、專家和上級主管部門、政府人事行政部門成員組成，其中專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的１／３。 
    第三，面試結(jié)束后，考生按照招聘職位人數(shù)１∶１．２～１∶１．５的比例進入考核，應(yīng)聘人員的資格條件還要進行復(fù)查。 
    幾類人才可以直接考核 
    記者在會議上了解到，并非所有的考生都要經(jīng)過以上的“三關(guān)”�！都殑t》明確規(guī)定，在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會或政府所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)組織的人才招聘會上，與取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議，并屬于該單位年度招聘計劃和規(guī)定急需引進緊缺人才范圍的畢業(yè)生，經(jīng)有關(guān)部門審核后，可以直接進入面試或?qū)嶋H操作能力測試程序。這對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是一個很好的機會。 
    另外，事業(yè)單位通過各種渠道引進的高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和高技能人才，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或具有碩士以上學(xué)位的人員，經(jīng)有關(guān)部門審核，可以采用考察、擇優(yōu)聘用的方式進行招聘。而急需引進的高級專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶，在原則上也可以采取直接考核的方式聘用。 
    試用期不能超過１年 
    《細則》規(guī)定，通過考核后，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，合同應(yīng)采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。用人單位與受聘人員在簽訂合同時，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員如果是初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過１２個月。另外，試用期在同一用人單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（龔文穎）