職場故事：那一回頭的千般滋味……

　　“好馬不吃回頭草”是職場的一句老話。它的含義除了辦事要果斷之外，也暗含著“回頭草”難吃之意，畢竟吃回頭草需要極大的勇氣。不過，也有人認為“良禽擇木而棲”，是好馬、回頭水草豐美又為何不吃？不過，吃不吃回頭草是一回事，吃不吃得好又是另外一回事……

　　回與不回的理由

　　黎莉 總經(jīng)理助理兼企劃部經(jīng)理

　　1997年，黎莉大學(xué)畢業(yè)進入了一家汽車公司。當(dāng)時公司準(zhǔn)備拓展汽車租賃業(yè)務(wù)，“汽車租賃”這個詞那時還是一個新名詞，新入職的大學(xué)畢業(yè)生們都滿懷熱情準(zhǔn)備在這個新領(lǐng)域里大干一場，黎莉也不例外。

　　很快，兩年過去，黎莉也已經(jīng)由原來的秘書做到了部門經(jīng)理的位置上，而公司大力開拓的汽車租賃業(yè)務(wù)由于種種原因被迫擱淺。黎莉是這項業(yè)務(wù)的負責(zé)人，她雄心勃勃地投入了大量的時間和精力，結(jié)果“出師未捷身先死”，項目的夭折讓她很是失落�！肮�司的決定那是公司的事情，你一個小中層也奈何不得”，許多人都這么認為。太陽照常升起，黎莉也依舊做她的部門經(jīng)理�？雌饋頉]有絲毫不妥和不同。只是，一件事情如果上升到意氣風(fēng)發(fā)時期的“理想”時，就算再怎么按下不表，心中卻總還是放不下�！跋袷乔啻浩谝粓銮蠖�不得的暗戀，想忘記總是難了�！�

　　到了第三年，眼看公司依然把那項業(yè)務(wù)擱置著，黎莉便有點心灰意冷了。雖然職位又提高了，但是忙碌的工作讓黎莉感到壓力的同時也感到了無新意，她想給自己放個長假好好歇歇。于是黎莉遞交了辭職報告。老總很意外，找黎莉談話，盛情挽留她�！暗�當(dāng)時去意已決，就想著換口氣呼吸呼吸�！崩枥蜃吡�，從北到南，狠狠地旅游了一圈，非常痛快地花著以前拼命工作攢下的錢。但很快，危機感就來了。于是重新“殺”回職場，在一家房地產(chǎn)公司謀了個文員的職位———“就是想干點簡單的不用太操心的工作。”

　　但是，是金子總會發(fā)光的。兩年后，黎莉又被提拔到了事業(yè)發(fā)展部做了部門經(jīng)理。四平八穩(wěn)地做著業(yè)務(wù)的時候，“老東家”派人捎信來了。信息非常明確，就是誠心希望黎莉能回到原來的公司。黎莉看了一下日期，白駒過隙居然已經(jīng)離開原公司4年了。黎莉得知回去還是讓她做總經(jīng)理助理，負責(zé)的還是以前那攤事的時候，委婉地拒絕了。“我不是不想回頭，只是要知道當(dāng)初離開是為什么，如今回頭又是為什么？這樣回去，就算薪水漲了，也毫無意義�！�

　　過了一段時間，“老東家”又鄭重造訪，告訴黎莉現(xiàn)在集團下有另一個公司做汽車租賃業(yè)務(wù)，問黎莉是否有意加盟？這一次，黎莉有點動心了�！盎厝�，就是為了當(dāng)初的那份不甘心�！焙螞r，待遇也都不錯，加上以前同同事之間建立的工作默契，黎莉回頭了。

　　現(xiàn)在，黎莉正為業(yè)務(wù)忙得不可開交，感覺很充實。她風(fēng)風(fēng)火火地總結(jié)，“吃不吃回頭草關(guān)鍵要根據(jù)發(fā)展來看，公司要考慮要你這個回頭的人是否對他的發(fā)展有益；而個人也要看吃回頭草對自己的發(fā)展是否有益。吃回頭草的好處有很多，比如做事順手、可以縮短試用期、節(jié)約公司培訓(xùn)成本。我們公司不排斥員工吃回頭草，但是回頭次數(shù)也有個限度，不能像泰戈爾說的那樣，我們一次次飛走，是為了一次次回來。那是詩，不是現(xiàn)實，起碼不是職場現(xiàn)實�！�

　　這一次，不會再輕易離開

　　陳建 軟件公司技術(shù)人員

　　4年前，陳建離開了工作5年的軟件公司，原因有好幾個，比如，“寫程序?qū)懙酱竽X空白的程度了。必須得歇一歇了�！边�比如，在工作上和新來的部門經(jīng)理意見不一致等等。遞辭呈時，上級部門的總監(jiān)找他談話，希望他不要帶著情緒，誰知道這句話反而引起了陳建的情緒，“和經(jīng)理由于技術(shù)問題的分歧就變成我有情緒了？”陳建一時間很悲憤，毅然辭職。

　　走的那一天，心中也不是不感傷，畢竟有過和兄弟們一起加班熬過無數(shù)個夜晚，曾一起把酒言歡的難忘日子。有人走過來握握他的手說，“哥們，走好！”更多的人依然在忙碌，對于一個IT公司來說，走人和來人一樣司空見慣。就在陳建端著裝滿自己物品的紙箱走遠時，經(jīng)理突然大聲地說：“陳建，你隨時都可以回來……”陳建笑了一下，“我覺得他是在嘲笑我。我告訴自己，千萬別回頭！”

　　休息了一段時間，陳建重整旗鼓去求職，也很快就有了回音。在三家公司里挑了一家?guī)讉�學(xué)兄合辦的軟件公司。公司規(guī)模不大，制度也不是很嚴(yán)格，于是總有人不那么認真，這一點在經(jīng)歷過大公司嚴(yán)格制度錘煉的陳建看來很不可思議。作為公司的中層，他屢次在會議上提出要加強大家紀(jì)律性的建議，學(xué)兄笑了笑說好，但是似乎并沒有執(zhí)行。而陳建的提議被傳了出去，“于是就被人鄙夷了。外面的職場并不像想象中那么風(fēng)平浪靜�！焙褪窒碌囊恍┤撕献鞯靡膊皇呛苡淇�，這讓陳建感到很窩囊。在新的工作環(huán)境里，陳建突然覺得很難融入。此后，陳建又換了個公司，開始覺得一切都還好，但要經(jīng)常出差，對于剛為人父的陳建來說就有些為難了，“這一次迫于老婆的壓力辭了職�！�

　　在經(jīng)歷了兩次不是很成功的跳槽后，陳建想起了以前的公司。陳建知道那家公司不排斥回頭員工，但必須要經(jīng)過新員工培訓(xùn)和試用期�！半m說有好馬不吃回頭草的古訓(xùn)，但是也有浪子回頭金不換的俗語啊�！边@么安慰著自己，就給以前的人力資源部經(jīng)理打了個電話，對方略一沉吟，說要找以前的部門經(jīng)理了解一下再給答復(fù)。三天后，陳建接到了部門經(jīng)理的電話，對方似乎什么事情都沒有發(fā)生過，說：“歡迎歸隊！”“那一刻我無地自容。”陳建說。

　　帶著感謝、愧疚、激動交織的復(fù)雜心理，陳建回頭了�？墒牵�畢竟又過了3年。3年在IT業(yè)幾乎就是又一代了。回到公司后，他發(fā)現(xiàn)以前的老同事大多離開了，現(xiàn)在大多是一些新面孔。作為公司的“新員工”，陳建還得從基層做起，這原本也沒什么，但是有時候由于資歷問題，難免讓人心生尷尬和不平。有一次，項目組開會，另有一個培訓(xùn)需要抽人去參加，一個年輕人大大咧咧地說：“我們都很忙，陳建反正你還沒參與項目，你去培訓(xùn)吧。”“這時候心里就不平衡，想當(dāng)年我坐在這里開會的時候你們還不知道在哪里呢�！标惤▏@口氣，“回頭草可真不是那么好吃啊。我比他們大好多，還要和他們一起拼搏，有時候真是覺得歲月不饒人。但是，又有什么辦法呢？誰讓自己當(dāng)初不懂得珍惜呢？”

　　好在，畢竟曾經(jīng)在公司工作過5年，陳建很快就重新融入集體中。他逐漸取得了同事的尊重和喜歡�！斑@并不是那么容易，一方面為人處世要老到，一方面技術(shù)能力很重要。這一行，猶如高手比試武功，勝者才能得到認可和尊重�！焙髞�，部門經(jīng)理調(diào)任，陳建被提升為部門經(jīng)理，那一剎那，心中充滿了物是人非滄海桑田的感慨�！胺凑�，這一次，我不會再輕易離開，因為懂得，所以珍惜�！�

　　一場波瀾不驚的回頭事件

　　ChristinaHR 主管

　　跟Christina說到職場回頭草的問題時，作為HR主管的她侃侃而談：“這沒有絕對，要因人而異�！彼�分析道，“要根據(jù)不同的情況具體分析，不能一概而論。如果是由于生活等可以理解的因素，那么不是不可以考慮接受他回頭，如果是因為業(yè)績不好、品質(zhì)不好等問題，那就無論如何也不能接受其回頭；其次，公司也要考慮這個人對于公司來說是不是必需的……”

　　Christina溫婉地笑著，說：“我是個很不喜歡跳槽的人，到一個地方往往就希望一直做下去，可是我居然也有一次吃回頭草的經(jīng)歷呢�！比ツ�，工作本來就很忙的Christina報讀了研究生，考慮到公司離家比較遠又經(jīng)常加班，孩子還小需要照顧等諸多問題，就想換個公司。剛好離家很近的一家單位需要她這樣的人才，于是她向老總提出了辭職。老總竭力挽留，對她說，給她一個月的時間考慮，可以隨時回來。

　　Christina很感激老總的善意，“說實話，公司管理很人性化，我們與老總的溝通也很順暢，氣氛很好，真是舍不得離開。當(dāng)時想著魚和熊掌不可兼得，就去了另外的公司�！比チ藘蓚�星期，也不見新老總來找自己談話，這是以前公司聞所未聞的事情啊，作為一個職業(yè)HR，她感覺到了還是原來的公司更重視HR管理。

　　就這樣，Christina又回到了原來的公司。周圍沒有一點異樣，同事們笑著打招呼說，“嗨，你休假回來了？”原來細心的老總一直都在會議上說她休假了———因為打算她隨時會回來�！拔一貋砹耍�感覺像從沒有離開過�！盋hristina笑了。至于離職時顧慮的問題，換個角度想就迎刃而解了———“如果我工作得不開心，就算離家再近再有時間照顧家庭也會把情緒帶回家里，這樣還不如忙碌但愉快地工作著�！�

　　“有些人因為面子問題而不愿意吃回頭草或者不愿意接受回頭草，我覺得都是沒必要的。吃不吃回頭草，一定要因人而異。在是否接受回頭草這個問題上，我們公司并沒有一個刻板的統(tǒng)一的制度�？偟膩碚f，并不排斥。但是一定要認真分析原因，評估其能力。制度是必要的，但靈活度也是必要的。關(guān)鍵要看制度的正面效果是否大于負面效果。比如有公司為了避免大家遲到就規(guī)定打卡，結(jié)果遲到率是降低了，但是不少人打了卡后卻在那里慢騰騰吃早點。公司并沒有因為遲到率降低而提高效率。而我們這些做HR的就應(yīng)該避免制定出這樣刻板又帶不來效率的制度。人與人是不同的，所以一定要具體分析。”Christina認真地說。

　　好馬貼心話

　　如果想吃回頭草，你就應(yīng)該回頭想想當(dāng)初離職的理由，然后再針對離職的理由，提出合理性的解釋。最重要是把自己的價值展現(xiàn)出來，讓原公司知道你的才能在公司里能有什么發(fā)揮。如果公司無法再相信你的忠誠度時，也不要再隱瞞心里真實想法，要敞開心扉跟主管溝通。因為往往疑慮就是在不溝通中產(chǎn)生的。記住：在職業(yè)道路上做選擇時，必須充分考慮各種因素，應(yīng)該對職業(yè)生涯有大致的規(guī)劃并及時修正。離職和復(fù)職時，工資待遇都不應(yīng)是考慮的唯一因素，要拿既定的長遠目標(biāo)仔細衡量是否有利于長遠發(fā)展。

　　并不是每個離開公司的原因都會傷害到將來的再次合作。不少公司還是愿意聘請原職員的。因為吃回頭草的員工往往會表現(xiàn)出對公司更大的忠實，磨合的時間也更少，更能提高工作效率。對個人來說，最重要的是能不能再一次融入公司的環(huán)境以及是否能得到公司的重視。在面對原先的老板和同事時，要不卑不亢，不要因為過去離開而感到歉疚，也不該仗著自己過去對公司所作的貢獻而邀功，要學(xué)會一切歸零重新開始，就像《飄》里所說的那樣———明天又是新的一天。（孫珺）