挺直腰桿，對(duì)招聘歧視說“不”

    新一輪的畢業(yè)生求職熱潮已趨進(jìn)尾聲，然而依然可以看到拖著疲憊的身軀，輾轉(zhuǎn)于大小招聘會(huì)場，穿梭于寫字樓之間的求職者們。求職一族的眾生相令人唏噓。本已艱辛的求職路坎坷不平，而在自身水平達(dá)到招聘要求的情形下，獨(dú)令他們氣憤的，是一座座難以消除的就業(yè)歧視大山……

     國際勞工組織在《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約和建議書》中給“歧視”下的定義是，任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身所做出的區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等。

    “就業(yè)歧視”是我國近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展中遇到的新問題，這種現(xiàn)象的發(fā)生是勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的一種客觀反應(yīng)。就業(yè)歧視的表現(xiàn)包括了“經(jīng)驗(yàn)歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“戶籍歧視”、“健康歧視”、“學(xué)歷歧視”……特別是被我國明令禁止的“性別歧視”更是到處可見。

    絕大多數(shù)的就業(yè)歧視并無科學(xué)依據(jù)，以貌取人、以地域衡量人、以性別小瞧人都欠缺考慮。對(duì)于應(yīng)聘者來說這是一種心理上的傷害，同時(shí)也會(huì)讓他們分心到一些無關(guān)能力的方面，比如相貌、身高、酒量。而對(duì)于企業(yè)來說，這未嘗不是一種對(duì)人才的漠視呢？也許就是“歧視”把那些有能力、有熱情的人才關(guān)在企業(yè)大門之外。

    屬相歧視
 
    回顧：06年剛到，就有企業(yè)打出只招屬狗員工的招聘條件。

    招聘廣告：

    “招聘屬狗的獵手。獵狗情誼無價(jià)，誠實(shí)、守信、速度、質(zhì)量，只要您屬相符合，只管應(yīng)征，年薪20萬�！�

    2006年1月7日，在某報(bào)紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。“屬狗人品符合我們的企業(yè)文化，公司的標(biāo)識(shí)就是獵狗，熱情、誠實(shí)、守信、速度、質(zhì)量都是企業(yè)的追求，也希望所有員工都像獵狗一樣，敏銳和忠誠、可靠�！痹摴�司的總經(jīng)理這樣解釋說。

    血型歧視

    一位人力資源負(fù)責(zé)人在某次沙龍中談到，之前在深圳一家企業(yè)時(shí)，老板特別相信血型，認(rèn)為AB血型的人絕不進(jìn)營銷部門，而B型血的人絕不能擔(dān)任辦公室的職位。因?yàn)槔习逵X得AB血型的人眼中容不得沙，而B型血的人好動(dòng)，是坐不住的。因此在招聘時(shí)一般都要看應(yīng)聘者的血型。

    地域歧視

    近日，人才網(wǎng)上又出現(xiàn)了一個(gè)涉及歧視的招聘新聞：

    招聘廣告

    防員工遲到 浦發(fā)行招員工四環(huán)內(nèi)優(yōu)先

    單位：是為防新員工遲到

    學(xué)生：如此條件有失公平

    近日，一則浦東發(fā)展銀行面向北京畢業(yè)生的招聘啟事引起了大學(xué)生的不解——“家住北京四環(huán)以內(nèi)優(yōu)先”。昨天，浦發(fā)銀行“這是為了怕員工遲到”的解釋更是引起了廣泛的爭議。 |
 
    在北京市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上，一則上海浦東發(fā)展銀行北京分行招收2006年度本科畢業(yè)生的招聘啟事引起了不少畢業(yè)生的興趣。這則招聘啟事寫明：“畢業(yè)生需求：50人；需求崗位名稱：銀行客戶經(jīng)理；”但錄用基本條件中則表示：“經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、國際貿(mào)易、管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；北京市生源，身體健康無疾病，家居北京四環(huán)以內(nèi)優(yōu)先……”

    招聘畢業(yè)生竟然要求家庭住址！這一招聘要求讓很多人不解。一位對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的學(xué)生說，“聽說過要求學(xué)歷，要求身高，要求學(xué)校，還沒見過要求家庭住址的�！庇浾吡私獾�，有不少學(xué)生因?yàn)榧易〉眠h(yuǎn)失去了面試機(jī)會(huì)。

    習(xí)俗歧視

    一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人談到，豫西一帶，有著在家排行老三最受寵的習(xí)俗，因而很多在家排行老三的年輕人恃寵而驕，吃不了苦。所以，他們公司招聘時(shí)都有意識(shí)的在一般情況下不招在家排行第三的。

    學(xué)歷歧視

    大部分企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)寫上�？埔陨蠈W(xué)歷或本科以上學(xué)歷或更高一層的學(xué)歷，但有些職位根本就不需要具備更高的學(xué)歷，因而把一些具備勝任該職位而沒達(dá)到一定學(xué)歷的人才排擠在了外面，這就是一種學(xué)歷歧視。

    性別歧視

    有些企業(yè)在招聘一些職位時(shí)明確注明要求男性，或是在隱性條件里，要求的是男性，于是就把具備該崗位的女性排擠在了門外，這就構(gòu)成了性別歧視。當(dāng)然也包括企業(yè)在招聘前臺(tái)時(shí)，一般要求是女性，這在一定程度上也是對(duì)男性的歧視。

    身高歧視

    有些企業(yè)在招聘諸如前臺(tái)、公關(guān)等職位時(shí)一般都要求應(yīng)聘者身高達(dá)到一定高度才予以考慮，否則不在考慮范圍內(nèi)，這就是對(duì)廣大求職者的一種身高歧視。

    容貌歧視

    隨著《大長今》的熱播，前一段就有一家酒樓招前臺(tái)，打出的招聘條件就是：高薪招長相像李英愛的員工。這就是明顯對(duì)容貌的一種顯性歧視。當(dāng)然還有一些隱性歧視，比如說在兩人相同條件下，選擇長相嬌好的一位……
 
    隨著現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展，人才市場供需的不平衡，就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)重。以往并未引起社會(huì)重視的就業(yè)歧視已然形形色色、五花八門，隨時(shí)隨地可以出現(xiàn)。如果您在求職過程中遭受到了歧視，可以在這里向我們傾訴，天基人才網(wǎng)始終與您同一陣線！

    讓我們來共同抵制這種不公平的就業(yè)岐視。根據(jù)您向我們提供的在求職過程中遭遇的歧視，我們將邀請(qǐng)人力資源專家進(jìn)行探討，以維護(hù)廣大求職者應(yīng)有的權(quán)益。