MBA對職業(yè)發(fā)展的增值空間

　　MBA教育不僅能給個人帶來新的視野與思維方式，也為職業(yè)經(jīng)理人帶來諸多發(fā)展空間。

　　近年來MBA熱遍全國，許多人暫別三五年的工作崗位，重拾書本，挑戰(zhàn)人生的下一個新目標(biāo)－－拿到工商管理碩士學(xué)位（MBA），讓自己有機(jī)會做到管理者的位置，自我實(shí)現(xiàn)，獲得更高薪酬。能很快成為職業(yè)經(jīng)理人，這是他們的夢想。

　　目前，中國共有64所高校開展了MBA（工商管理碩士）教學(xué)，有2.8萬位準(zhǔn)MBA，逾10萬個MBA報考生。另外，無數(shù)在職業(yè)生涯遇到瓶頸，想要突破的職業(yè)經(jīng)理人，也都有這樣共同的夢想－－希望藉工商管理碩士學(xué)位幫助他們更上一層樓。

　　中國工商管理學(xué)院的辦學(xué)模式正呈現(xiàn)多樣化趨勢，有中外合作興辦的教學(xué)機(jī)構(gòu)，如清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院"清華－－哈佛高層經(jīng)理研修項(xiàng)目"；也有獨(dú)立的院校如中歐國際工商學(xué)院；還有依托大學(xué)師資力量和教學(xué)設(shè)施舉辦的研修班等三大類。

　　工商管理學(xué)院是培養(yǎng)未來商界領(lǐng)袖的搖籃。清華大學(xué)工商管理學(xué)院副院長薛鐳表示，管理學(xué)院挑選學(xué)生除了看重他是否有較高的智力與學(xué)習(xí)能力外，其他如廣泛的興趣、國際化眼光、團(tuán)隊(duì)精神，以及領(lǐng)導(dǎo)能力也很重要。

　　在就讀MBA的學(xué)員中，以曾在外資或合資企業(yè)工作過的"白領(lǐng)"居多，他們有較高的英語水準(zhǔn)，能負(fù)擔(dān)高達(dá)8至12萬元人民幣的學(xué)費(fèi)。

　　實(shí)際上越來越多跨國外資企業(yè)在中國雇傭?qū)�業(yè)經(jīng)理人時，并不如它們在本國市場上那么強(qiáng)調(diào)具備MBA學(xué)位。主要原因是中國市場是一個新興市場，沒有一套既定的游戲規(guī)則可以遵循，學(xué)校的課程無法深入教導(dǎo)學(xué)生如何與客戶談判、打交道、管理生產(chǎn)現(xiàn)場、策劃產(chǎn)品、建設(shè)分銷渠道、銷售產(chǎn)品、服務(wù)客戶。因此，外資企業(yè)在中國更看重的是應(yīng)聘方的實(shí)際操作成功經(jīng)驗(yàn)，而非MBA學(xué)位。

　　為彌補(bǔ)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可能的脫節(jié)，清華、中歐與復(fù)旦等管理學(xué)院常常邀請實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家或者政府官員來給學(xué)生授課，每年有100場以上高水平的演講、論壇和研討會，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)用性知識和技能，讓課程內(nèi)容和市場脈動緊密聯(lián)系。

　　一位工商管理學(xué)院副院長說：近幾年國內(nèi)報考MBA的學(xué)生逐漸有年輕化的趨勢。他們很擅長考試，分?jǐn)?shù)很高；但由于工作時間短，沒有累積到一定的實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。即使教室中的課桌都是圓形排列，導(dǎo)師站在中間不時走來走去，嘗試激發(fā)學(xué)生的共鳴回響，但在工商管理案例研討課程中，他們就是無法深入?yún)⑴c。 應(yīng)用軟技巧自我增值

　　當(dāng)然也有許多沒有MBA學(xué)位的職業(yè)經(jīng)理人在國際性的大公司表現(xiàn)優(yōu)秀，做得有聲有色。因?yàn)樗麄兌�得�?yīng)用軟技巧（Soft Skills）掌握他們的機(jī)會，自我增值。這些軟技巧是除了學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能以外，企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人時，也相當(dāng)重視的條件，譬如：創(chuàng)造性思考、快速學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立主動工作、良好有效的溝通、國際商業(yè)的角度視野、開放的心態(tài)、團(tuán)隊(duì)精神、高度的道德與自我要求標(biāo)準(zhǔn)，以及良好的個人價值觀。

　　這些表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他們不可能、也不需要暫別工作崗位，重回校園學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兿蠛＞d一樣，隨時隨地在吸收學(xué)習(xí)新知識。

　　最近一項(xiàng)MBA薪資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國MBA人才平均年薪在88,655元人民幣。而在取得MBA學(xué)位前，平均年薪只有37,227元人民幣。MBA畢業(yè)生招聘會也不時出現(xiàn)年薪10萬元人民幣以上的招聘火爆場面。有多年管理經(jīng)驗(yàn)的MBA年薪可增加到一倍或更高。

　　在接受訪問時，有五年工作經(jīng)驗(yàn)的Nancy Kipplinger表示，她有北卡羅來納州立大學(xué)歷史系與史丹福大學(xué)MBA學(xué)位，目前在一家有400名員工的消費(fèi)電子公司擔(dān)任市場部經(jīng)理，年薪與紅利有九萬美元。但她早八點(diǎn)晚七點(diǎn)，一周要工作60個小時，午餐也在工作中匆匆用過。在一般人眼中的高回報的背后，相對的還有高投入的辛勞汗水。

　　一位人力資源主管表示，中國大部分MBA畢業(yè)生的弱點(diǎn)是所學(xué)的太過理論。他們焦急地想要證明自己是最好的，想要快速回收在學(xué)位上的投資，但他們卻不能夠放下身段，卸下MBA光環(huán)，先從事基礎(chǔ)工作，來證明自己。

　　當(dāng)一個人考慮是否重回校園學(xué)習(xí)，必須要知道自己要的是什么？個人職業(yè)以及家庭的目標(biāo)是什么？在這個階段是否值得投資兩年時間，花費(fèi)十幾萬人民幣去取得。如果你將來想從事的是咨詢企業(yè)和金融投資企業(yè)工作，擁有MBA學(xué)位已經(jīng)是一項(xiàng)基本條件。

　　MBA學(xué)位，有它是一件好事，沒有它也能成大事。它是一塊敲門磚，有助于打開機(jī)會之門，但它不是一帖護(hù)身符，永保飛黃騰達(dá)。畢竟，企業(yè)要的是一個人的能力、經(jīng)驗(yàn)與態(tài)度能證明他在將來崗位上有杰出表現(xiàn)，不是他在學(xué)校里拿到的學(xué)位。

　　MBA是敲門磚，還是護(hù)身符？

　　在1989年底的某一天，一位在香港上班的某跨國公司遠(yuǎn)東區(qū)市場部經(jīng)理被上司叫進(jìn)辦公室，問他愿不愿意到方興未艾的中國大陸去負(fù)責(zé)中國區(qū)業(yè)務(wù)。這位年輕人答應(yīng)了，于是上司對他說："接下來你要做兩件事：一是到美國總部了解全球及中國區(qū)戰(zhàn)略，二是去讀一個MBA(工商管理碩士)，這對你的發(fā)展有好處。"

　　1990年，這位年輕人回到美國總部就職，并去拜見了公司附近著名的Santa Clara大學(xué)商學(xué)院的教務(wù)長，提出了入學(xué)要求。教務(wù)長對他說："我們非常歡迎象你這樣的高級主管入學(xué)，不過，我們還要看你的GMAT（Graduate Management Admission Test）成績。"這位年輕人只得重新捧起久違了的教材，溫習(xí)諸如圓錐體體積之類的高中數(shù)學(xué)。在考過GMAT后，該年輕人終于如愿以償就讀于Santa Clara大學(xué)商學(xué)院，并在1年半后以優(yōu)異成績?nèi)〉肕BA學(xué)位。他旋即被派至惠普中國公司擔(dān)任總裁。在其管理的6年里，公司業(yè)務(wù)增長了10倍。后來，他轉(zhuǎn)戰(zhàn)到德州儀器，擔(dān)任亞太區(qū)總裁。這個人便是程天縱。

　　每當(dāng)回顧自己的職業(yè)生涯發(fā)展，程天縱都會自然地透露這段小插曲。的確，MBA在美國已有100多年的歷史，其對經(jīng)理人的培養(yǎng)作用已得到企業(yè)和經(jīng)理人的廣泛認(rèn)可。類似惠普或德州儀器等公司里，都有許多象程天縱這樣的MBA畢業(yè)生的傳奇故事發(fā)生。

　　隨著中國工商業(yè)的發(fā)展，近幾年MBA熱潮開始在中國興起。在2001年1月進(jìn)行的MBA全國聯(lián)考中，竟然有5萬多人角逐56所商學(xué)院的入學(xué)資格。國際MBA院校也開始紛紛涌入中國。與此同時，在各大公司的招聘廣告中，"MBA優(yōu)先"的廣告比比皆是。在這一熱潮的背后，用人單位到底怎么評價中國市面上的MBA呢？本刊記者采訪了數(shù)位中國企業(yè)和人力資源專家。

　　MBA文憑：是"敲門磚"，非"護(hù)身符"

　　招聘廣告中比比皆是的"MBA優(yōu)先"完全是一種表象，"獵頭公司中國易聘網(wǎng)副總裁高曉蘭說，"現(xiàn)在大家都知道MBA是管理方面的訓(xùn)練，所以很多企業(yè)在招聘管理崗位時都會很自然地加上一句"MBA優(yōu)先"。但企業(yè)在真正招聘時，看重的是應(yīng)聘者在面試中所表現(xiàn)出來的管理能力。"

　　高曉蘭做過很多中、高級經(jīng)理推薦項(xiàng)目。MBA僅僅是從簡歷中挑選候選人時的一個參考。一旦進(jìn)入面試階段，面試者就很注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的考核。MBA教育中所帶來的管理能力的變化在一輪輪的面試過程中會有最真實(shí)自然的流露，而不必再時時把MBA文憑掛在嘴邊。跨國公司巴斯夫（BASF）中國培訓(xùn)與咨詢部經(jīng)理衡云也持同樣觀點(diǎn)："巴斯夫的招聘廣告從來沒有"MBA優(yōu)先"這種詞。我們強(qiáng)調(diào)的是管理經(jīng)驗(yàn)和能力。"

　　對MBA畢業(yè)生來說，更大的挑戰(zhàn)在于進(jìn)入公司之后。諾基亞(Nokia)中國公司副總裁劉持金說："從企業(yè)來講，任用和培養(yǎng)一名經(jīng)理人時，并沒有考慮此人是否一定是MBA。"他認(rèn)為，大部分企業(yè)只是在某些崗位上，更傾向于雇傭有MBA背景的人，但這不是必須。以諾基亞為例，在中國的5千多名員工中，有MBA背景的不過30多人。

　　平安保險公司是中國首家股份制保險公司。在90年代初中國MBA剛出爐時，它就聘用了廈門大學(xué)等院校的MBA。平安保險的人力發(fā)展室主任謝進(jìn)表示，平安實(shí)行的是"賽馬"機(jī)制，所有新進(jìn)員工都是從普通員工做起，MBA也不例外。"雖然起點(diǎn)與其他員工相同，如果是真正有實(shí)力的MBA，能在工作中顯示出能力，會提升得非常快，"謝進(jìn)說。中歐國際工商學(xué)院MBA陳達(dá)希在1999年進(jìn)入平安保險時，是董事長辦公室的一名普通員工，現(xiàn)在已是集團(tuán)投資管理中心的助理總經(jīng)理，是平安2萬多名員工中為數(shù)不多的300名高級管理人員之一。反之，在平安的MBA中，也有的表現(xiàn)平平，甚至被公司辭退。

　　衡云認(rèn)為，企業(yè)沒有為MBA的職業(yè)發(fā)展開辟特區(qū)是一件很正常的事。每個企業(yè)對重要經(jīng)理崗位的任命都很謹(jǐn)慎。你要想獲得重用，必須要花上一段時間證明你自己的能力。衡云舉例說，如果一個MBA畢業(yè)生在入學(xué)前有3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)但任過銷售主任或經(jīng)理職位，畢業(yè)后他最有可能得到的位置仍是一個銷售經(jīng)理，而且管轄范圍不會太大。一旦這位MBA證明了他的能力之后，就會升得很快。

　　事實(shí)上，就在管理方面的發(fā)展而言，MBA與其他專業(yè)的畢業(yè)生相比頗具優(yōu)勢。首先，MBA不同于一般的研究生教育，它不是一種學(xué)術(shù)性的研習(xí)，而是一種職業(yè)化的訓(xùn)練，貫穿整個MBA教育的是商業(yè)理念，這是在現(xiàn)代商業(yè)社會成功的基石。身為哈佛商學(xué)院MBA的劉持金覺得獲益匪淺："我覺得一個好的MBA教育要教會學(xué)生思考一個商業(yè)問題或管理問題的思路，以我的親身經(jīng)歷，在遇到上述問題時，我總會回憶起解決這些問題的思路，從哪幾個方面入手。" 其次，根據(jù)衡云的觀察，總體來看，MBA的商業(yè)表達(dá)和溝通技巧明顯要比其他專業(yè)畢業(yè)生勝出一籌。MBA教育中經(jīng)常有分成不同小組的案例分析、小組項(xiàng)目、商業(yè)演講等。這些訓(xùn)練讓未來的經(jīng)理人顯得更專業(yè)。用一位跨國公司經(jīng)理的話來說："我覺得自己和中歐的MBA畢業(yè)生說的是同樣的語言（Common Business Language）。"

　　更重要的一點(diǎn)是，通過MBA學(xué)習(xí)，可以迅速建立起商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。商學(xué)院的校友會是一個非�；钴S的群體，這將使MBA畢業(yè)生如虎添翼。

　　為了培養(yǎng)商業(yè)領(lǐng)袖，跟傳統(tǒng)的教育相比，MBA教育無疑有很多改進(jìn)。但是，"雖然，MBA的IQ(Intelligence Quotient，智商)和EQ(Emotion Quotient，情商)都很高，但還有一點(diǎn)是MBA教育中很難培養(yǎng)的，"謝進(jìn)指出，"那就是AQ(Adversity Quotient,逆境中轉(zhuǎn)換阻礙為機(jī)會的抗?fàn)幠芰?。" AQ是平安保險錄用員工的重要條件。謝進(jìn)解釋說，商業(yè)環(huán)境中不如意的情況經(jīng)常發(fā)生，如市場不景氣或暫時無提升機(jī)會等。優(yōu)秀的經(jīng)理人極具忍耐力，會逆流而上，而不是會找一些借口做逃兵。有些MBA比較浮躁，一遇到挫折就怨天尤人，甚至萌生退意。這是非常危險的。MBA文憑剛畢業(yè)時最有價值。如果一個MBA在第一次職業(yè)選擇時失敗，沒有得到提升而是橫向"跳槽"，他實(shí)際上已經(jīng)貶值了。

　　MBA畢業(yè)生：魚龍混雜，火煉出真金

　　中國于1990年10月開始MBA教育，國務(wù)院學(xué)位委員會正式授權(quán)清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、南開大學(xué)等9所大學(xué)"作為試點(diǎn)培養(yǎng)MBA"學(xué)校。到1999年，全國可授予MBA學(xué)位的高校才發(fā)展到56所，加上一些合資的MBA教育項(xiàng)目，也不過70來所。如此推算，直到今天，中國培養(yǎng)的MBA學(xué)位的畢業(yè)生也不過約3000人。這與12億人口、1.5萬個國有企業(yè)、上百萬個工商企業(yè)相比實(shí)在是鳳毛麟角。

　　但是，高曉蘭說，市面上MBA很多，假冒偽劣的也不少，幾乎每個應(yīng)聘管理崗位的都能掏出一個MBA文憑。高曉蘭解釋說，這些國家一些不是很有名氣的學(xué)校為了牟利，辦一些專門針對亞洲地區(qū)的MBA班，只需一年或8個月。證書也不是正規(guī)的發(fā)行全球，只適用于亞洲地區(qū)。只要向中介機(jī)構(gòu)繳足5萬元，他們就可以把學(xué)生辦理到海外這些MBA班�，F(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)對這類MBA作出了警惕的反應(yīng)。謝進(jìn)也證實(shí)了這一點(diǎn)，他說："最近一兩年，忽然冒出了很多國際MBA，主要來自英國、法國、澳大利亞。在篩選應(yīng)聘者的簡歷時，如果我們看到應(yīng)聘者原先是大專學(xué)歷，后來在這些地區(qū)名不見經(jīng)傳的商學(xué)院獲得MBA，一般不會給面試機(jī)會。"

　　國際MBA的另一類是貨真價實(shí)地來自海外名校。由于此類MBA一般不是直接回中國找工作，而是在海外工作多年，然后被派遣到中國擔(dān)任高級管理人員，所以他們的職位較為穩(wěn)定，在人才市場的交易中并不活躍。

　　在主流管理人才市場中，還是國內(nèi)名牌院校畢業(yè)的MBA最活躍，也最受用人單位青睞。平安保險招了兩屆共4位中歐的MBA，由于這些學(xué)生的優(yōu)異表現(xiàn)，平安保險在2001年計劃在中歐招聘30位MBA，并請出中歐的校友以及平安的外籍高級管理人員等一起到中歐現(xiàn)身說法，進(jìn)行游說。

　　據(jù)高曉蘭介紹，復(fù)旦、北大、交大、清華的MBA也正逐漸開始顯山露水，贏得商界的青睞。據(jù)《亞洲企業(yè)》雜志（Asia Inc.）2000年8月公布的亞太地區(qū)工商學(xué)院排名，中歐國際工商學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院和上海交大安泰管理學(xué)院均躋身前25名。

　　不過，由于MBA教育在中國的歷史實(shí)在太短，這些國內(nèi)名校也只是暫時領(lǐng)先�，F(xiàn)在中國的MBA教育正在逐漸放開，美國的Boston大學(xué)、歐洲的Strathclyde和ENPC都紛紛進(jìn)入中國，他們都是國際上頗具競爭力的商學(xué)院，預(yù)計未來會有更多的國際名校搶灘中國，更有一番龍爭虎斗。

　　群雄紛爭，未來哪些MBA會勝出呢？綜合各位用人企業(yè)招聘者的意見，無論哪一路MBA，要想贏得用人單位的青睞，他都必須具備4個特質(zhì)，那就是：策略性思維能力、系統(tǒng)分析能力、創(chuàng)業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力。

　　MBA教育：國際化任重道遠(yuǎn)

　　中國易聘網(wǎng)總裁姚方常年奔波于中、美兩地，為中高級管理人才牽線搭橋，對兩地的MBA教育情況非常熟悉。他認(rèn)為，就國內(nèi)的MBA教育總體情況而言，與國際商學(xué)院的差距還是很大的。主要表現(xiàn)在：

　　一是師資力量。國內(nèi)大學(xué)普遍經(jīng)費(fèi)不足，不能從國外一流的大學(xué)中聘請終身教授來校任教。目前國內(nèi)很多的MBA教師還不能勝任MBA的教學(xué)工作。 MBA教師不僅理論知識要過硬，而且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很重要。在國外，很多教師都兼任公司的"咨詢顧問"，對公司的運(yùn)作情況十分了解，國內(nèi)的老師這方面就差得多。

　　二是課程差別很大。在MBA教學(xué)中案例教學(xué)占有很重的分量。但是目前國內(nèi)的MBA教學(xué)中大多用的是國外的案例，國內(nèi)老師寫的案例很少。教師們不寫案例，就不會對企業(yè)做詳細(xì)的調(diào)研，講起案例來自然也就不會深入、生動。中國的商業(yè)環(huán)境與國外不一樣，學(xué)生分析、學(xué)習(xí)的效果也要打折扣。

　　三是學(xué)生素質(zhì)。國際商學(xué)院對入學(xué)者要求很高，看重過去的工作背景。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)起步晚，學(xué)生學(xué)習(xí)用功，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)就欠缺得多，而且學(xué)生平均年齡愈來愈低。

　　要改變這一現(xiàn)狀，姚方建議國內(nèi)商學(xué)院與國際著名商學(xué)院建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)行師資共享和交換學(xué)生。這是中國MBA教育迅速提高水準(zhǔn)的重要途徑。事實(shí)上，國內(nèi)商學(xué)院在這方面的工作已起步，除了最早由中國政府與歐盟合辦的中歐國際工商學(xué)院外，清華、復(fù)旦、交大、同濟(jì)、中山大學(xué)等院校都開始與實(shí)力不俗的國際商學(xué)院展開合作。正如中歐國際工商學(xué)院院長劉吉指出："更加注重學(xué)員的國際化水平和教授水準(zhǔn)以及學(xué)員的多樣性，注重跨文化交流，培養(yǎng)世界性眼光和全球范圍的適應(yīng)能力，已經(jīng)成為優(yōu)秀MBA項(xiàng)目的目標(biāo)。"

　　準(zhǔn)MBA：想清楚未來的路

　　在熱浪滾滾的"MBA熱"中，很多年輕人大學(xué)剛畢業(yè)不久就急切地想擁有一張MBA文憑。"但是，有些人是不適合讀MBA的。"華輝國際運(yùn)輸服務(wù)有限公司董事長王興貴如此判斷。王興貴是清華的早期MBA，連續(xù)3年被清華請去，作為企業(yè)代表面試學(xué)生。

　　王興貴說，MBA的目標(biāo)是培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，所以考生有沒有管理沖動很重要。他們曾面試過一個高分學(xué)生，在以前的工作經(jīng)歷中，不愿去條件艱苦的分部做管理，卻滿足于在總公司做普通員工，缺乏管理沖動，因此他被淘汰了。

　　其次，性格也是一個很重要的因素。知識容易學(xué)到，但人的秉性很難改變。如果學(xué)員本身有缺陷就不好辦，加上目前國內(nèi)的MBA教育不是因人而異的訓(xùn)練，彌補(bǔ)每個學(xué)生的不足方面本來就十分薄弱。如果是一個很內(nèi)向的人，即使他自己認(rèn)為行，但在實(shí)際工作中就是不行。在管理崗位上，這種人很難做好對內(nèi)對外的溝通。

　　最后，是否敬業(yè)和負(fù)責(zé)任也很重要。如果是享受生活型的人就不適合，只有比別人操心更多，才能做管理。此外，如果不是一個愿意承擔(dān)社會責(zé)任的人，也不適合。因?yàn)樽龈邔庸芾碚�，有非常大的綜合壓力，比如公司發(fā)展的壓力、業(yè)績的壓力、人際交往的壓力等。

　　對于躍躍欲試的"準(zhǔn)MBA"們，自身也是MBA，又是長期從事獵頭工作的姚方提了三項(xiàng)建議：

　　第一，要有較長時間的工作經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在商學(xué)院的入學(xué)要求是至少2年工作經(jīng)驗(yàn)。但其實(shí)僅有2年工作經(jīng)驗(yàn)是不夠的，這點(diǎn)時間其實(shí)是一個員工剛剛結(jié)束"熱身"，完成一個學(xué)生到"職業(yè)人"的轉(zhuǎn)變而已。最好是有5年左右的工作經(jīng)歷，又有一定的主管經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)習(xí)管理的欲望和基礎(chǔ)，這時候讀MBA收獲最大，畢業(yè)后的價值也最大。

　　第二，要選擇名校。名校的高質(zhì)量教學(xué)不僅能使學(xué)生學(xué)有所成，而且學(xué)校的聲譽(yù)和成功校友的網(wǎng)絡(luò)會給畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展增加價值。否則，畢業(yè)以后找不到很理想的工作，投資就等于浪費(fèi)，對自己反而是一個損失。而且，讀MBA還把原來學(xué)的專業(yè)丟掉了，讀了以后，用人單位不敢用你，覺得你有那么大的光環(huán)；用你，你又不行，還不如從事原來的專業(yè)工作。

　　第三，目標(biāo)要明確，而且不能急功近利。最好在就讀前，最遲在剛畢業(yè)時就選擇好發(fā)展方向，做財務(wù)還是金融，或是市場銷售、運(yùn)作管理。不要因?yàn)橛蠱BA的頭銜而不珍惜畢業(yè)時候的職業(yè)選擇。職場上一般允許失敗一次，但是不允許失敗兩次三次。對于MBA的學(xué)生來講，畢業(yè)之后早一點(diǎn)確定行業(yè)和選定工作的公司，選擇工作地點(diǎn)都是非常重要的。一定要根據(jù)自身的特點(diǎn)和興趣找到好的公司，大小沒關(guān)系，只要是好的公司，自身想做的行業(yè)就做下去，成為一個專家。這需要靜下心來，經(jīng)受春夏秋冬、四面八方的考驗(yàn)。但是，正如前面所提過的，MBA畢業(yè)生基礎(chǔ)很扎實(shí)，后勁很足，只要有一定的時間證明自己的能力，即使一開始起點(diǎn)不高，后來會上升得很快，市場不會埋沒一個真正的管理精英。

　　MBA教育如何改變職業(yè)經(jīng)理人

　　MBA教育不僅能給個人帶來新的視野與思維方式，也為職業(yè)經(jīng)理人帶來諸多發(fā)展空間。

　　在國外，知名MBA學(xué)校的學(xué)歷已成了一塊金字招牌，是通往上流社會的一塊敲門磚。在中國，這幾年MBA的熱潮也正一浪高過一浪。據(jù)悉，今年中國幾大知名工商管理學(xué)院的MBA招生，競爭空前激烈，錄取率極低，有的不到10％。人們?yōu)槭裁磳ψxMBA趨之若鶩？MBA教育究竟能給個人帶來什么增值？

　　MBA助我成為職業(yè)經(jīng)理人

　　金秋9月，26歲的劉瑞明成為眾多向往MBA教育的有志青年當(dāng)中的幸運(yùn)兒之一，充滿期望地踏進(jìn)了北大光華管理學(xué)院的大門。

　　為什么要讀MBA？劉瑞明發(fā)自心底地微笑著說："這真的是我人生的一個夢想－－希望到知名的工商管理學(xué)院接受陶冶，提高自己的整體素質(zhì)，今后成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人。"在北大今年所招收的MBA學(xué)生中，象他這樣情況的比比皆是－－他們懷抱一個夢想，開始接受人生新的挑戰(zhàn)。

　　雖然先前擁有一份不錯的工作，但是劉瑞明更傾心于管理工作。他認(rèn)為如果不讀MBA，自己可能永遠(yuǎn)沒有機(jī)會做到管理者的位置，也有可能緩慢地一步步才能走到管理的崗位上。而MBA畢業(yè)后，卻能很快成為職業(yè)經(jīng)理人。

　　分析起來，讀MBA的學(xué)生大致可以分為兩類：一類是象劉瑞明這樣，原來從事別的專業(yè)，希望通過MBA的學(xué)習(xí)，拓展視野，補(bǔ)充管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行跨入經(jīng)理人的行列；而另一類是先前就在管理崗位上碰到了方方面面的問題，希望通過上MBA，彌補(bǔ)管理知識的不足，提高管理水平。

　　清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院1991級，也是第一屆MBA畢業(yè)生王興貴，就屬于第二類中的先行者。在讀MBA之前，他已在現(xiàn)在的單位擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)。當(dāng)時，MBA在國內(nèi)遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這樣火爆，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)還沒有意識到現(xiàn)代化管理的重要性和緊迫性。但他已經(jīng)深刻認(rèn)識到，管理工作是否做好會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至是前途和命運(yùn)，所以MBA在國外企業(yè)中才會那么吃香。加上他所在的公司基本上是要求按照外資企業(yè)的模式來管理，自己在從事管理工作時，常常感到比較迷茫，急需充電。

　　中歐國際工商學(xué)院的在讀生李青洪則是第二類中的后繼者。在入學(xué)前，她在深圳與人合辦了一家公司。公司先是從事國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)，沒有面臨多少管理方面的窘迫，但后來轉(zhuǎn)向做實(shí)業(yè)，部門一多起來，她才發(fā)現(xiàn)自己在系統(tǒng)管理上缺陷很多。她意識到，要學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的管理理念和方法，必須接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。于是，她毅然放下8個月大的兒子，去工商管理學(xué)院進(jìn)一步深造。

　　全面素質(zhì)的提升

　　不管來自什么樣的背景，人們無疑都對MBA教育抱有很大的期望。但是，通過MBA教育我們究竟能學(xué)到什么呢？李青洪興奮地回答說："MBA教育完全符合我原先的預(yù)期，甚至超出了我的想象。它從專業(yè)態(tài)度和綜合素質(zhì)、管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多方面，全面培養(yǎng)未來的職業(yè)經(jīng)理人。"

　　首先最重要的是提高個人的綜合素質(zhì)。李青洪介紹，在中歐國際工商學(xué)院的學(xué)習(xí)一直都處在激烈的競爭中，獎學(xué)金、實(shí)習(xí)、咨詢項(xiàng)目、國際交流項(xiàng)目，每一件都是競爭。這種競爭只給游戲規(guī)則，其余全靠自己發(fā)揮，當(dāng)然提供了各種提高能力的機(jī)會。

　　具體來說，培養(yǎng)了競爭意識和高壓力下的承受能力，提高了領(lǐng)導(dǎo)才能，比如全局看問題，應(yīng)付突發(fā)事件，處理復(fù)雜情況的能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　在中歐就讀的這段時間里，李青洪也深切地感受到，不僅學(xué)習(xí)到了國際上先進(jìn)的管理理論和經(jīng)驗(yàn)，而且和國內(nèi)的實(shí)際相結(jié)合，可操作性很強(qiáng)，能把很多管理想法變成現(xiàn)實(shí)。

　　她介紹道，在18個月的學(xué)時里，有6個月在企業(yè)里實(shí)習(xí)，做咨詢項(xiàng)目。學(xué)校會組織很多活動，讓學(xué)生和社會接觸，了解國內(nèi)企業(yè)的情況，比如幾乎每個星期都有企業(yè)的高層管理人員來演講，介紹最新的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　此外，身處在一群高素質(zhì)的人當(dāng)中，大家的水平很自然地會一起水漲船高。激烈的競爭促使每個人拼命努力，加上MBA學(xué)生大多在原來的工作崗位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，大家能夠相互交流、借鑒和學(xué)習(xí)，共同提高。

　　李青洪說，雖然自己是一個自我期許比較高的人，但以前對努力的目標(biāo)很模糊，也不知道怎么去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，現(xiàn)在一切都清楚許多。她的同班同學(xué)來自不同的背景，有的在入校時并沒有很強(qiáng)烈的野心，但臨近畢業(yè)時，眼界都開闊，自信心增長，可以說，MBA教育給予了人全面的熏陶，潛移默化地改變他。

　　助長事業(yè)發(fā)展的基石 MBA學(xué)到的東西能否學(xué)以致用？讀完MBA后又能為事業(yè)帶來什么增值？事實(shí)是最好的答案。

　　現(xiàn)在擔(dān)任華輝國際運(yùn)輸服務(wù)有限公司董事長的王興貴覺得，如果不讀MBA，憑著自己的努力，自己也有可能晉升到現(xiàn)在的職位，但肯定不會將公司管理得這么順手。

　　王興貴認(rèn)為，MBA學(xué)習(xí)前后有很大變化，并不是說學(xué)校教你幾條，你就在工作中對照著用幾條。最主要的是個人在思想和思維方式上的改變，思考和處理問題的能力提高了。

　　這些年來，華輝的公司規(guī)模和業(yè)務(wù)擴(kuò)張得很快，因?yàn)樗�系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了管理知識，能夠比較輕松地駕馭公司業(yè)務(wù)，使公司逐步走上規(guī)范化管理的道路。總公司及其所屬分公司先后通過了ISO9002認(rèn)證，并且還在中國第一個獲得國際搬運(yùn)行業(yè)協(xié)會唯一的質(zhì)量認(rèn)證－－FAIM。

　　現(xiàn)擔(dān)任世界知名的大型工程技術(shù)集團(tuán)－－ABB公司中國和香港地區(qū)人力資源副總裁的韓愉是通過中歐提供的用人信息加入ABB中國公司的。8年來，隨著ABB在中國業(yè)務(wù)的拓展，韓愉的個人事業(yè)也得到了發(fā)展。他將西方的管理理論與中國的實(shí)際問題相結(jié)合，在人事管理方面進(jìn)行了大量探索，成為中國外資企業(yè)中不多見的本土人力資源管理專家之一。

　　韓愉認(rèn)為，MBA教育塑造了專業(yè)管理人才的內(nèi)外全面素質(zhì)，比較系統(tǒng)地教授了西方先進(jìn)的管理理論知識，包括市場、財務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源、組織等管理知識，讓學(xué)生全面了解了企業(yè)管理的基本概念、系統(tǒng)做法。另外，也傳授了具體的實(shí)際操作技巧，比如在商業(yè)運(yùn)作中怎么處理法律問題，談判的技巧，以及講演的能力等等，使其可以在今后的管理崗位上的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)，和國際接軌。

　　在讀MBA之前，韓愉有過很長的一段工作經(jīng)歷，在讀完MBA之后，再把學(xué)習(xí)到的東西應(yīng)用到工作當(dāng)中，他發(fā)現(xiàn)跟以前相比有了明顯的改變。韓愉認(rèn)為讀MBA不是簡單地學(xué)習(xí)知識，而是培養(yǎng)了再學(xué)習(xí)的能力，培養(yǎng)了分析、判斷和解決問題的能力。他說，"于我來講，起碼視野開闊了很多，從整體上看問題的能力變強(qiáng)了，還有工作方式也有很大改變。"

　　而這些都對韓愉所從事的人力資源工作很有幫助。在ABB合資企業(yè)的創(chuàng)建發(fā)展過程中，韓愉作為人力資源支持這一角色，能夠看到公司運(yùn)作當(dāng)中人力資源因素造成的問題，容易理解業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通業(yè)務(wù)人員的困難和苦衷，而且也容易站在策略層面上去探討一些人力資源問題的解決方案。

　　韓愉指出，業(yè)界其實(shí)早已達(dá)成了這樣的共識－－商學(xué)院不能直接培養(yǎng)出經(jīng)理人，而只能培養(yǎng)出有潛能的經(jīng)理人。因?yàn)�，即使是世界�?shù)一數(shù)二的哈佛商學(xué)院，也不可能教給你一切。MBA學(xué)生畢業(yè)后還需要經(jīng)過打磨，還有一個相當(dāng)長的不斷學(xué)習(xí)、改進(jìn)和提高的過程。很多東西需要在具體的工作中，融會貫通，邊干邊學(xué)，才能日臻成熟。

　　至于畢業(yè)后能否發(fā)揮個人的潛能，主要有兩個方面的因素。首先取決于每個人成長的環(huán)境，即所在的行業(yè)、公司，所處的階段是否有發(fā)展機(jī)會，是否有新東西讓你學(xué)。其次是看你愿不愿意學(xué)，能不能很快地把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。"師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人"，MBA畢業(yè)后是否能成為合格的經(jīng)理人，依賴一點(diǎn)運(yùn)氣，更主要是取決于個人的毅力和努力。

　　如果不讀MBA，韓愉如今很有可能還在原來的單位。在他離開時，那個單位還很紅火，之后每況愈下，如今徹底垮掉。他原來的同事有的都下崗了。"他們可能比我聰明"，多年過后，韓愉越發(fā)慶幸當(dāng)初選擇了讀MBA。