肯德基勞動(dòng)用工搞雙重標(biāo)準(zhǔn)
2006-06-12 09:52:34 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
“肯德基的做法違反中國法律規(guī)定”
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證有5個(gè)：
一是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他勞動(dòng)者的證言。
“在這個(gè)案件中，徐延格與肯德基雖未訂立書面合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，肯德基的做法有違我國法律規(guī)定�！北本┐蟪陕蓭熓聞�(wù)所合伙人、資深律師脫明忠向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》分析說，徐延格等員工與“時(shí)代橋公司”簽訂勞動(dòng)合同，是基于肯德基“由時(shí)代橋公司代發(fā)工資、代上保險(xiǎn)”以及“不簽合同將予以辭退”的聲明，徐延格對(duì)于勞動(dòng)力派遣單位的基本情況不知情，更不用說對(duì)勞動(dòng)力派遣協(xié)議內(nèi)容了解。
脫明忠律師認(rèn)為：依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則�！笨系禄咀鳛槭聦�(shí)上的用工單位剝奪了勞動(dòng)者的知情權(quán)，違背了訂立合同的誠信原則。
“肯德基嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是鐵板釘釘?shù)氖��！敝腥A全國總工會(huì)保障工作部勞動(dòng)處處長陳杰平向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》直言。
肯德基麥當(dāng)勞使用勞務(wù)派遣最多
陳杰平介紹，目前在中國的外資用工并不都是勞務(wù)派遣，也有不少外企是直接和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的正規(guī)用工，比如制造業(yè)領(lǐng)域的西門子等公司；而在中國的外資企業(yè)中，美國公司比如肯德基、麥當(dāng)勞使用勞務(wù)派遣最多；而在東部沿海一帶由來自香港和臺(tái)灣兩個(gè)地區(qū)投資的一些制造業(yè)企業(yè)，也多采用勞務(wù)派遣，此外還有一些大賣場(chǎng)采用勞務(wù)派遣。
目前中國的勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，這為勞務(wù)派遣公司提供了豐厚的土壤，據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》了解，僅北京市就有上千家勞務(wù)派遣公司，為外企、大公司、國有企業(yè)輸送員工，從外企公司駐華代表、IT網(wǎng)絡(luò)公司的高管、員工到農(nóng)村勞動(dòng)力等，勞務(wù)派遣發(fā)生在各種公司的各個(gè)層面。
“從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動(dòng)力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西可以買賣，可以倒騰，但勞動(dòng)力除外�！标惤芷椒治稣f。
陳杰平表示：“目前相應(yīng)的勞務(wù)派遣政策法規(guī)不多，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象很嚴(yán)重。”他說：“肯德基等一些企業(yè)在用工方面搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，在國外用工是規(guī)規(guī)矩矩的，而到了中國就用勞務(wù)派遣。其實(shí)這種勞動(dòng)權(quán)力本身就是一種人權(quán)，他們本身就是在執(zhí)行雙重的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；另外，中國法律漏洞也大，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長，一些法律方面還有漏洞，讓國外企業(yè)有機(jī)可乘�！�
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證有5個(gè)：
一是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他勞動(dòng)者的證言。
“在這個(gè)案件中，徐延格與肯德基雖未訂立書面合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，肯德基的做法有違我國法律規(guī)定�！北本┐蟪陕蓭熓聞�(wù)所合伙人、資深律師脫明忠向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》分析說，徐延格等員工與“時(shí)代橋公司”簽訂勞動(dòng)合同，是基于肯德基“由時(shí)代橋公司代發(fā)工資、代上保險(xiǎn)”以及“不簽合同將予以辭退”的聲明，徐延格對(duì)于勞動(dòng)力派遣單位的基本情況不知情，更不用說對(duì)勞動(dòng)力派遣協(xié)議內(nèi)容了解。
脫明忠律師認(rèn)為：依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則�！笨系禄咀鳛槭聦�(shí)上的用工單位剝奪了勞動(dòng)者的知情權(quán)，違背了訂立合同的誠信原則。
“肯德基嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是鐵板釘釘?shù)氖��！敝腥A全國總工會(huì)保障工作部勞動(dòng)處處長陳杰平向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》直言。
肯德基麥當(dāng)勞使用勞務(wù)派遣最多
陳杰平介紹，目前在中國的外資用工并不都是勞務(wù)派遣，也有不少外企是直接和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的正規(guī)用工，比如制造業(yè)領(lǐng)域的西門子等公司；而在中國的外資企業(yè)中，美國公司比如肯德基、麥當(dāng)勞使用勞務(wù)派遣最多；而在東部沿海一帶由來自香港和臺(tái)灣兩個(gè)地區(qū)投資的一些制造業(yè)企業(yè)，也多采用勞務(wù)派遣，此外還有一些大賣場(chǎng)采用勞務(wù)派遣。
目前中國的勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，這為勞務(wù)派遣公司提供了豐厚的土壤，據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》了解，僅北京市就有上千家勞務(wù)派遣公司，為外企、大公司、國有企業(yè)輸送員工，從外企公司駐華代表、IT網(wǎng)絡(luò)公司的高管、員工到農(nóng)村勞動(dòng)力等，勞務(wù)派遣發(fā)生在各種公司的各個(gè)層面。
“從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動(dòng)力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西可以買賣，可以倒騰，但勞動(dòng)力除外�！标惤芷椒治稣f。
陳杰平表示：“目前相應(yīng)的勞務(wù)派遣政策法規(guī)不多，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象很嚴(yán)重。”他說：“肯德基等一些企業(yè)在用工方面搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，在國外用工是規(guī)規(guī)矩矩的，而到了中國就用勞務(wù)派遣。其實(shí)這種勞動(dòng)權(quán)力本身就是一種人權(quán)，他們本身就是在執(zhí)行雙重的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；另外，中國法律漏洞也大，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長，一些法律方面還有漏洞，讓國外企業(yè)有機(jī)可乘�！�
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