富士康涉嫌違反《勞動(dòng)法》

    “蘋(píng)果代工廠虐待工人”事件曝光后，昨天記者再次致電富士康科技集團(tuán)（中國(guó)總部），公司發(fā)言人表示，由于公司薪酬結(jié)構(gòu)有問(wèn)題導(dǎo)致媒體誤解，并首次承認(rèn)公司員工每月加班時(shí)間約80小時(shí)，達(dá)到勞動(dòng)者每月工作法定最高時(shí)限。 　
　　針對(duì)此次報(bào)道，記者昨天再次致電富士康科技集團(tuán)，該公司新聞發(fā)言人李總表示，富士康工人的工資嚴(yán)格按照深圳規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并表示，蘋(píng)果公司相關(guān)調(diào)查人員已進(jìn)駐富士康，并未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。記者致電深圳市勞動(dòng)保障熱線，咨詢員向記者證實(shí)，員工每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的企業(yè)就涉嫌違反《勞動(dòng)法》。