北京為“海歸”人才的職業(yè)發(fā)展建立“綠色通道”

    北京人才服務(wù)中心為求職者提供廣闊的交流平臺(tái) 
    北京市在政策制定、資金扶持、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)等方面為廣大“海歸”人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境。同時(shí)，北京市各個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展，也為“海歸”人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了諸多機(jī)會(huì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，在北京地區(qū)工作的“海歸”人員近５萬(wàn)人，“海歸”人員在京創(chuàng)辦的企業(yè)達(dá)５０００多家，注冊(cè)資本金總額達(dá)３０多億元人民幣，成為北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。 
    “海歸”擁有不可忽略的優(yōu)勢(shì)，他們大多數(shù)熟悉國(guó)際運(yùn)作慣例，具備良好的外語(yǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)，既了解本土的行情，也善于利用國(guó)外的資源，創(chuàng)新能力強(qiáng)，真正體現(xiàn)出“工程化、規(guī)范化、國(guó)際化”的人才本質(zhì)。 
    北京將大力發(fā)展知識(shí)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，同時(shí)面臨著加入ＷＴＯ帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，目前北京市場(chǎng)緊缺四類人才：一是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、熟悉ＷＴＯ規(guī)則的高級(jí)管理人才；四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。 
    就目前“海歸”的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象；在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的“海歸”，是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象；學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的“海歸”，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，有其用武之地。 
    北京人才服務(wù)中心已經(jīng)開(kāi)始把關(guān)注點(diǎn)放在了“海歸”就業(yè)上，而在當(dāng)前，除了“海歸”人員規(guī)模龐大、構(gòu)成復(fù)雜的原因之外，在“海歸”人員與用人單位之間嚴(yán)重的信息不對(duì)稱也成為“海歸”求職不成的一大阻因。我們的主要任務(wù)就是為“海歸”人員與企業(yè)間搭建溝通橋梁，為“海歸”人才的職業(yè)發(fā)展建立“綠色通道”。 
    今年５月２２日，北京人才服務(wù)中心承辦了第五屆“北京留學(xué)人員招聘會(huì)”，專以留學(xué)人員為對(duì)象，旨在進(jìn)一步貫徹落實(shí)“拓寬留學(xué)渠道，吸引人才回國(guó)，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)為國(guó)服務(wù)”的留學(xué)方針，實(shí)施首都人才戰(zhàn)略，建設(shè)人才之都，加大開(kāi)發(fā)留學(xué)人才資源的力度，吸引更多優(yōu)秀海外留學(xué)人員來(lái)京工作，為實(shí)現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想，建設(shè)創(chuàng)新型城市提供人才保障。