大連人才個性亮點彰顯 引進渠道“一路暢通”

    據(jù)統(tǒng)計，2005年大連市人才總量凈增4.6萬人，全年共引進本科以上各類人才1.6萬人，其中博士297人、碩士1452人、本科14,015人，人才總量保持了快速增長的良好勢頭。大連市在注重發(fā)揮環(huán)境和區(qū)位優(yōu)勢，用好現(xiàn)有人才的同時，積極采取各種有效措施，大力吸引各類優(yōu)秀人才來丹東市創(chuàng)業(yè)。
　　產(chǎn)業(yè)、項目吸引人才
　　利用城市獨特的環(huán)境和區(qū)位優(yōu)勢，大連市確定了大項目帶動人才的引進和發(fā)展的思路。高新技術(shù)園區(qū)、軟件園、雙 D港等創(chuàng)業(yè)園和博士后科研流動站、工作站的建設(shè)吸引了大批高層人才的目光。
　　吸引人才不僅要引進來，也需要走出去。去年8月，政府官員、眾多知名企業(yè)代表一道奔赴北京，搭設(shè)“大連———軟件精英的舞臺”，拉開了大規(guī)模的歷時8個月的人才巡回招聘活動。該項活動覆蓋了國內(nèi)主要高校集中城市和 I T人才聚集城市以及留學生會集的國際城市，使眾多人才向我市集聚。
　　全面實現(xiàn)率先振興東北老工業(yè)基地的目標任務(wù)和全市性大型項目建設(shè)為人才招聘提供了新的課題。2004年以來，我市將每年一次的大型區(qū)域性人才招聘會拓展為春、夏、秋季三次，市人才市場也將固定的人才洽談會從每周兩次增加到每周四次，并打破傳統(tǒng)招聘會模式，開辦了軟件人才、工程技術(shù)、機械電子、服裝設(shè)計等近50場主題專場招聘會，極大地增強了項目對人才的吸附作用。
　　引進渠道“一路暢通”
　　為吸引優(yōu)秀人才，大連市先后出臺了《大連市引進人才若干規(guī)定》、《大連市人才工作居住證暫行規(guī)定》和《大連市關(guān)于吸引軟件高級人才的若干規(guī)定》等一系列優(yōu)惠政策。對來大連市工作與用人單位簽訂5年勞動合同的博士以上高層次人才，一次性發(fā)放6萬至30萬元不等的安家補貼。對來連工作但不遷移戶口、不調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的高層次人才，以及雖不符合落戶條件，但確屬大連市人才資源無法調(diào)劑解決的�？萍耙韵聦W歷人員，實行人才工作居住證制度，享受市民同等待遇。從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的人才，可獲得應(yīng)用技術(shù)研究等專項經(jīng)費資助等。
　　這些開放靈活的人才吸引政策，既為大連市人才工作的良好發(fā)展提供了政策支持，同時也對在連的中省直單位產(chǎn)生了積極的輻射作用，為有效聚集各方面優(yōu)秀人才為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)發(fā)揮了積極作用。遼寧師范大學成為近幾年我市人才優(yōu)惠政策的受益者。自2004年至今，該校加大引進人才力度，共引進人才229人，其中博士54人、碩士103人，增強了學校的教學和科研力量。
　　超前意識應(yīng)用于人才領(lǐng)域
　　用發(fā)展的眼光看問題應(yīng)用于人才領(lǐng)域，無疑是著眼于城市的未來發(fā)展規(guī)劃所需要的人才儲備。為此，大連市在大連大學和大連軟件園建立了人才儲備基地，重點吸引儲備迎接博士畢業(yè)生和有突出貢獻的專家、學科帶頭人以及計算機軟件、應(yīng)用技術(shù)等高層次人才。儲備期間，人才的工資福利、醫(yī)療養(yǎng)老保險等享受同類在職人員同等待遇，儲備基地在人才儲備期間結(jié)合其專業(yè)特點，為其安排工作并提供必需的工作和試驗等條件，同時市政府在人員編制、科研經(jīng)費等方面給予相應(yīng)的扶持政策。去年以來，僅儲備基地就引進高層次人才3000余人。記者陳桂娟