人才交流室——職場(chǎng)發(fā)展不順我該怎么辦
讀者劉先生來(lái)信說(shuō)：我今年２５歲，大學(xué)畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。我的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設(shè)計(jì)院做技術(shù)助理，工作內(nèi)容是質(zhì)檢、資料準(zhǔn)備、施工檢查等基礎(chǔ)性工作。我認(rèn)為自己做技術(shù)助理是大材小用，但設(shè)計(jì)院人才濟(jì)濟(jì)，短時(shí)間內(nèi)我升遷的機(jī)會(huì)很渺茫。于是，工作一年后，當(dāng)一家小裝飾公司許諾高薪和技術(shù)負(fù)責(zé)人的頭銜后，我選擇了跳槽。半年后這家小裝飾公司工程完工，老板結(jié)束了公司，我失業(yè)了。如今我正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令我產(chǎn)生了挫敗感，我希望找到自己職場(chǎng)發(fā)展不順的原因。
專家解答：劉先生很想出人頭地，但出人頭地這個(gè)表象后的實(shí)質(zhì)，他卻并未認(rèn)真深入地思考過(guò)。這樣當(dāng)一個(gè)所謂的“機(jī)會(huì)”出現(xiàn)時(shí)，他就無(wú)法正確地辨別真?zhèn)�，從而�?dǎo)致了職業(yè)發(fā)展的中斷。經(jīng)過(guò)探討溝通后，劉先生明晰自己的中期職業(yè)目標(biāo)是：成為大型建筑公司的項(xiàng)目部經(jīng)理，因?yàn)檫@個(gè)職位代表了能力、經(jīng)驗(yàn)、受人尊重和可持續(xù)發(fā)展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
沒(méi)有明確職業(yè)目標(biāo)是造成他發(fā)展不順的主要原因，輕視基礎(chǔ)工作、期望一步到位是另一個(gè)導(dǎo)致他失敗的不可忽視的因素。２５歲的年齡是學(xué)習(xí)掌握知識(shí)、增加技能的關(guān)鍵階段，錢、權(quán)不是這個(gè)年齡段所追求的主要目標(biāo)；不要眼高手低，也不要急于求成，遵循量變到質(zhì)變的規(guī)律，逐步積累提升自己的職業(yè)含金量；圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，明晰自己的職業(yè)遠(yuǎn)景，洞悉職業(yè)目標(biāo)背后更為深層的結(jié)果和渴望，從而不斷修正以達(dá)成自己生命的終極目標(biāo)。
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