公司只簽試用協(xié)議不簽勞動合同合法嗎？

    我公司2004年2月成立,截至目前,北京員工將近100人(銷售人員和職能人員基本是各占一半),但勞動合同簽訂和社會保險費(fèi)繳納是從今年1月份起。勞動合同中的規(guī)定工資是:職能部門每月發(fā)基本工資,按實(shí)發(fā)工資填寫;銷售部門是基本工資+提成。合同中只表明基本工資,具體的提成見提成辦法。
 
　　問題如下:
　　1、現(xiàn)在公司的薪資結(jié)構(gòu)正作調(diào)整,調(diào)整為固定工資(基本)+浮動工資(每月不定)。在勞動合同中表明薪資結(jié)構(gòu),并表明固定工資。如一員工,固定工資1000元,浮動工資依據(jù)公司的業(yè)績來確定。那么保險費(fèi)的繳納基數(shù)、加班費(fèi)等涉及以工資為基數(shù)的計算時,公司都以1000元為準(zhǔn),是否合理?

　　2、一般來說,進(jìn)入公司的員工在錄用之前,公司都會口頭說試用期3個月,表現(xiàn)好提前轉(zhuǎn)正。在公司工齡達(dá)到6個月,從第7個月開始繳納保險費(fèi)同時簽合同(根據(jù)相關(guān)法規(guī),這樣做不合理,這些我都知道),簽合同以一年為期限。像我公司這種情況,3個月的試用期是不能寫到合同中的。如果在錄用員工、簽訂合同之前,與員工簽訂一份試用期協(xié)議,是否可行?
　　3、由于公司說要調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),所以這兩個月該簽訂勞動合同的員工,都未簽訂。公司準(zhǔn)備與員工補(bǔ)簽合同。請問:如果工資變動了,將變更事項(xiàng)附在合同后,是否合理?

　　現(xiàn)就你咨詢的上述問題作出解答,希望對你能有所幫助。
　　1、根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第13條之規(guī)定,計發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)為勞動合同所規(guī)定的勞動者的工資。據(jù)此,與一個職工約定工資為1000元后,可以按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。但是,按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi)則是錯誤的。因?yàn)楦鶕?jù)國家規(guī)定,社會保險費(fèi)的計算基數(shù)為職工的上年度月平均工資,而月平均工資包括固定工資與浮動工資,以及獎金與津貼。

　　2、《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞部發(fā)1996[354]《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定:試用期包括在勞動合同期限中。據(jù)此,勞動合同是本,試用期是末,有了勞動合同,才能約定試用期。不簽訂勞動合同,只簽訂試用期協(xié)議,這是不符合法律規(guī)定的。

　　3、《勞動法》第17條規(guī)定:訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此,只要職工同意,單位可以變更其工資標(biāo)準(zhǔn),變更后應(yīng)當(dāng)在合同中進(jìn)一步約定。