南京出臺鼓勵高技能人才隊伍建設的新政策

    企業(yè)職工要建立終身職業(yè)培訓機制；關鍵工種將設立“首席工人”……今天上午，記者從南京市高技能人才隊伍建設會議上獲悉，該市出臺了一系列鼓勵高技能人才隊伍建設的新舉措。 　

　　會上亮相的南京市加強高技能人才隊伍建設的意見稿提出，到“十一五”末，南京市將新增技能人才２２萬人，技能人才總量達６３萬人，其中高技能人才總量達１６萬人。為促進技工教育發(fā)展，南京市規(guī)定城市教育費附加中按規(guī)定用于職業(yè)教育的費用，應不少于５０％用于技工教育；技工院校高級班畢業(yè)生到機關、企事業(yè)單位工作，試用期、見習期工資待遇和其他待遇，均參照大專學歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行；技師學院技師班畢業(yè)生錄用后比照本企業(yè)本科生有關待遇執(zhí)行；各類技工學校招收的異地學生，畢業(yè)時取得中級工以上資格證書且就業(yè)的，戶口可遷入南京市。“十一五”期間，將安排技工院校２０名教師出國研修，２００名教師接受國內培訓。技工學校教師在業(yè)務培訓、職稱評定、表彰獎勵及其他福利待遇等方面，享受與普通學校教師同等權益。 

　　意見中還提出，對企業(yè)職工建立終身職業(yè)培訓機制。各類企業(yè)每年技能培訓考核鑒定人數(shù)，不應少于技術工人總數(shù)的２０％。政府各部門要支持企業(yè)在各類技工學校建立研究開發(fā)和實驗中心。對企業(yè)在崗技術工人參加南京市緊缺職業(yè)工種培訓的費用，按照政府、企業(yè)和個人共同承擔的原則三方分擔。被企業(yè)聘用在相應技能等級崗位的高技能人才，其培訓費用可由企業(yè)全額報銷。建立高技能人才激勵機制，探索在企業(yè)關鍵工種、關鍵崗位建立“首席工人”、“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等職銜，并給予相應待遇。對參加科技攻關和技術革新并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化收益中，通過獎金等形式給予相應獎勵。提高高技能人才薪酬待遇，對在解決技術難題和傳幫帶等方面做出貢獻的高技能人才，企業(yè)可按其所創(chuàng)造的價值的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”。健全高技能人才表彰激勵制度。每兩年評選一次有突出貢獻的技師和高級技師，當選者給予獎勵。每年評選一批“南京市技術能手”，當選者由政府給予一次性獎勵。在聘技師、高級技師參加境內外培訓、休假、療養(yǎng)等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。