長假求職"黃金周" 備戰(zhàn)"銀十月"

    國慶7天長假來臨了。作為“金九銀十”招聘高峰中難得的一段“真空期”，長假的到來讓忙碌的職場人如釋重負(fù)，也給9月以來熱鬧的招聘市場劃上了一個休止符：招聘會停止了，用人單位放假了，求職者也無心應(yīng)聘了……然而記者發(fā)現(xiàn)，長假中依然有一群人為了職業(yè)計劃而忙碌著，企業(yè)、中介、求職者三方的博弈仍在進(jìn)行中。長假中蘊涵著哪些職業(yè)機會？7天過后，可預(yù)見的求職銀十月中又有哪些行業(yè)和職位將出現(xiàn)井噴行情？未雨綢繆的職場人需要在長假中做哪些準(zhǔn)備？

    機會

    伴隨節(jié)假日帶來的“時令”需求，各類全職、兼職市場非但沒偃旗息鼓，反而比平日顯得更加活躍。

    假日招聘依然火爆

    雖然放假了，可是各行業(yè)的招聘需求沒有“放假”。記者發(fā)現(xiàn)，沒有了周末的固定招聘會，職位信息發(fā)布轉(zhuǎn)向了網(wǎng)站和報紙廣告。假日招聘的企業(yè)有三種：

    一是“常聘”類職位。如酒店餐飲、醫(yī)療化工、IT行業(yè)的技術(shù)、銷售等職位。這些企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴容以及行業(yè)較高的流失率，常年招聘。

    二是“急聘”類職位。由于9月某些員工突然離職，導(dǎo)致企業(yè)必須在“十一”期間招到接手的員工，以保證假期后企業(yè)的正常運行。

    三是“臨聘”類職位。包括“十一”期間需求的短期工種，以及企業(yè)新項目導(dǎo)致的人員需求。

    針對以上三類職位，專家告誡求職者，要了解企業(yè)的真正需求，對于急聘、臨聘的崗位要三思后行。比如一些剛剛經(jīng)歷裁員風(fēng)暴的企業(yè)，用工需求帶有不穩(wěn)定性，再比如一些急聘的企業(yè)，雙方缺乏深入的溝通就匆忙上崗，很容易導(dǎo)致水土不服。

    神秘獵頭低調(diào)出擊

    當(dāng)大多數(shù)職業(yè)人都在休息娛樂的時候，有一類職業(yè)人卻迎來了最忙碌的工作時段，那就是神秘的獵頭們。獵頭公司透露，“十一”長假期間，他們會和企業(yè)高管們進(jìn)行數(shù)次“接洽”。

    鈞瑤管理顧問公司總經(jīng)理王安然告訴記者，公司9、10月的人才招聘訂單顯著增長，比如剛接下的某手機制造企業(yè)的訂單，從今年8月開始到明年8月，要招聘2300多名技術(shù)工程師，其中僅資深管理人員就達(dá)400人。高管們平時都太忙，很難約到，假期的空閑正好給了雙方深入交談的機會。為了備戰(zhàn)假日后的“銀十”高峰，獵頭們只能放棄休息，專心約見候選人。

    據(jù)王安然介紹，從公司近日的訂單來看，緊缺職位主要有以下幾類：

    民營企業(yè)副總：很多民營企業(yè)給出近百萬元年薪，委托獵頭招聘副總級別的人才，特別是分管經(jīng)營性生產(chǎn)管理的人才。這類人才要有跨國公司高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有一定的口碑和知名度最佳。

    高級研發(fā)人才、項目經(jīng)理：IT行業(yè)人才需求非常旺盛，對于既懂技術(shù)，又懂團隊管理，有3年以上項目管理經(jīng)驗的人最為看好。這類人才跳槽往往能得到翻倍的報酬，若異地獵取，薪水開得更高。

    教育培訓(xùn)機構(gòu)校長：新東方上市，其創(chuàng)始人成為教育界最富有的校長。在這一新聞的帶動下，各類培訓(xùn)機構(gòu)、幼兒教育機構(gòu)委托獵頭招聘校長的訂單比以往有了很大增長。校長職位要求候選人不僅懂教育，熟課程，還能做好市場開發(fā)，為培訓(xùn)機構(gòu)打響品牌。

    獵頭顧問：有趣的是，獵頭一方面幫企業(yè)挖角，一方面自己也成了同行挖角的對象。在企業(yè)需求的推動下，獵頭行業(yè)悄然擴張，熟悉專業(yè)領(lǐng)域，有資深經(jīng)驗的獵頭顧問也經(jīng)常“被獵”。

    時令性機會可圈可點

    除了常規(guī)的招聘機會，黃金周還帶來了一系列時令性的職業(yè)機會。

    ·旅游節(jié)精彩紛呈，短期工招募擴容

    近日，2006上海旅游節(jié)濃墨重彩地登場了，各類旅游活動、路演、巡禮、展覽集中亮相，讓短期工的需求一下子爆發(fā)出來。

    動作最大的是國內(nèi)各大旅行社。開辟旅游線路，做好旅行社品牌宣傳，這一系列工作都需要擴充人手。有海外游經(jīng)驗，能辦理出境游簽證業(yè)務(wù)，有組團經(jīng)驗，精通英語的導(dǎo)游最為吃香。

    旅游節(jié)期間的活動還需要大批短期工作人員和表演人員。一些專業(yè)從事兼職人員招募、調(diào)派的商務(wù)公司因此忙得不可開交。

    另外，旅游節(jié)期間酒店、飯店、景點爆滿，也產(chǎn)生了對服務(wù)人員的大量需求。

    ·婚禮爆棚，司儀策劃最吃香

    2006年適逢婚慶高峰年，“十一”更是迎來了百年難遇的結(jié)婚高潮。據(jù)悉，申城在“十一”期間結(jié)婚的新人將突破3萬對。雖然各大婚慶公司早有準(zhǔn)備，然而當(dāng)高潮真正到來的時候，依舊有些措手不及。于是近日里不斷出現(xiàn)婚慶公司、禮儀公司的招聘廣告。

    記者了解到，目前行業(yè)內(nèi)最緊缺的就是具有策劃、創(chuàng)意能力的專業(yè)婚慶人才，“玫瑰婚典”或“百對新人、百年雙喜”等主題活動，都需要專業(yè)的婚慶人員進(jìn)行精心策劃。專業(yè)的司儀、跟妝、攝像、調(diào)度人員也非常緊缺。司儀需要主持完成整個婚禮儀式，還要活躍氣氛，必須做到語言流暢、控制得住場面，應(yīng)聘兼職司儀的人必須具有豐富的婚慶司儀經(jīng)驗。又比如新娘化妝、跟妝人員要有過硬的化妝技能，還要對服飾、發(fā)型、頭飾、配件等方面考慮周全。因此，行業(yè)內(nèi)人才的薪水不斷攀升，一般婚禮策劃師月薪在3000-5000元，出色的還會翻上幾倍，而金牌司儀的出場費也逼近萬元。

    ·兼職市場井噴，別人休息我賺錢

    “十一”長假是零售業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)“大爆炸”的時候，那時全職員工縱然有三頭六臂也忙不過來，因此帶動兼職市場火爆起來�！熬鄄啪W(wǎng)-上海兼職”的負(fù)責(zé)人告訴記者，節(jié)日期間兼職種類比往日更加集中，多以促銷、會展服務(wù)、翻譯為主。

    專業(yè)從事會展、促銷類兼職人員招聘的上海佛朗營銷策劃有限公司經(jīng)理項文裴告訴記者，9月底上海各大專業(yè)會展集中涌現(xiàn)，包括上海國際鞋展、2006世界乳業(yè)大會、中國縫紉設(shè)備與加工技術(shù)展覽會、中國國際五金展覽會……讓他疲于應(yīng)付；而到了國慶假期，又將迎來一系列娛樂、時尚類展會，會展兼職人員的需求非常龐大。近年來會展兼職人員的薪酬也有上升趨勢，服務(wù)人員工資不會低于80元/天，英語翻譯一般在200元/天，一些小語種，如西班牙語的翻譯，薪水高達(dá)200美金/天。

    國慶期間各類商家促銷活動啟動，促銷、禮儀類的兼職機會也大量涌現(xiàn)。比如某手機公司，一口氣招聘2000名促銷小姐，“十一”期間派往國美、蘇寧等商場促銷；某食品飲料公司也開出400－500人的訂單，安排兼職人員到各大商業(yè)街進(jìn)行試吃促銷。人員難找，薪酬也會有所上升，比如一些知名手機公司的促銷員價格是100元/天，中小公司在50－80元左右，相比平時10－20元/天的水平，均有大幅度上漲。

    預(yù)測

    7天長假一晃而過，積聚了一個多禮拜的招聘需求必將在長假過后一下子釋放出來。記者從上海各大固定招聘會的負(fù)責(zé)人處獲悉，國慶節(jié)后招聘會展位的預(yù)定工作已經(jīng)開始，從這幾天的預(yù)定情況看，節(jié)后需求力度不小。那么黃金周過后，市場中哪些行業(yè)將領(lǐng)跑？哪些人才將受到青睞？

    整合各類招聘渠道的信息可以看出，IT業(yè)、化工業(yè)、零售業(yè)、制造業(yè)四大行業(yè)的招聘需求最為突出。

    1、零售連鎖行業(yè)

    行業(yè)亮點：內(nèi)外資打響爭奪戰(zhàn)，引發(fā)海量人才需求

    去年12月11日，我國對外資零售業(yè)全面開放，由此，家電、建材、綜合賣場連鎖行業(yè)的內(nèi)外資爭奪戰(zhàn)打響。

    8月，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買在上海開店，并舉辦專場招聘會，推出近千崗位；與此同時，國美并購永樂，蘇寧大舉攬才，引發(fā)永樂多名中層跳槽；蘇寧10月還將在全國開出50家分店，用人量可想而知。百安居、美頌巴黎等一批建材連鎖企業(yè)，雖然表面看來競爭還算溫和，但開店引發(fā)的人才爭奪依舊十分緊張。

    目前，沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、百安居、蘇寧、國美、屈臣氏、百盛等零售巨頭都有招聘，可以預(yù)期，國慶節(jié)后招聘活動還將掀起一輪高潮。

    職位預(yù)測：

    國內(nèi)各大零售連鎖巨頭紛紛加快“布點”速度。 一般一個大型零售商開設(shè)新店，至少需要300名管理人員和基層員工，布點速度的加快給招聘帶來了巨大的壓力。目前低端服務(wù)性人員儲備不足，采購、倉儲等專業(yè)人才難覓，店長、品類經(jīng)理、柜長等中高層經(jīng)營管理人才更加稀缺。

    行業(yè)內(nèi)招聘的普遍規(guī)則是，專業(yè)人才和中高級管理人才需要有3年以上的大型零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，而招聘數(shù)量最大的基層服務(wù)崗位無經(jīng)驗也可，企業(yè)采取師父帶新人的方法快速培養(yǎng)。

    2、IT/網(wǎng)絡(luò)/通信行業(yè)

    行業(yè)亮點：常年表現(xiàn)不俗，技術(shù)人才爭奪空前高漲

    隨著軟件外包業(yè)務(wù)在中國大舉擴張，對日、對韓軟件外包人才變得炙手可熱。年薪30－50萬元招聘一個對日軟件外包項目經(jīng)理早已稀松平常。大量國內(nèi)外軟件巨頭的積聚，整個行業(yè)的快速增長，使得內(nèi)外資軟件公司對人才的需求一直平穩(wěn)增長�；萜铡�Google、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等全球知名企業(yè)，再加上大量中小規(guī)模的軟件開發(fā)公司構(gòu)成了軟件行業(yè)規(guī)模龐大的雇主群體。

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)翻云覆雨，一邊裁員一邊招聘的舉動搞得業(yè)內(nèi)人士人心惶惶。盡管像百度閃電裁員那樣的故事不斷上演，但是從總體上看，伴隨國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的二度起飛，互聯(lián)網(wǎng)對各類人才的需求仍處于上升勢頭。

    再看通信市場，受3G、IPTV等熱點拉動，加上入行門檻較高，通信行業(yè)的知名企業(yè)幾乎是常年招聘不斷，華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上。

    即使在7、8月份淡季都表現(xiàn)不俗的IT行業(yè)，10月必將迎來新一輪井噴行情。記者了解到，花旗軟件、惠普、諾基亞、賽貝斯等公司節(jié)后都有大量的招聘需求。上海、大連、蘇州、北京、深圳等地作為軟件企業(yè)的集聚地，跨省人才爭奪也異常激烈。

    職位預(yù)測：

    技術(shù)人才依舊是IT行業(yè)的需求重點，測試工程師、系統(tǒng)工程師、開發(fā)工程師、嵌入式軟件工程師、系統(tǒng)架構(gòu)工程師以及各類編程人員需求量很大，集技術(shù)和管理于一身的項目經(jīng)理、部門經(jīng)理等崗位缺口也很大。業(yè)內(nèi)對有經(jīng)驗的工程師無不敞開大門，資深人士更是各大公司明爭暗搶的對象。

    技術(shù)人才的薪水一直維持在一個較高水平上，而且伴隨行業(yè)的增長還會有相應(yīng)增長。由于軟件業(yè)務(wù)全球合作的加快，行業(yè)人才國外輪訓(xùn)、外派到海外工作的機會也有所增加，包括短期的項目合作以及中長期擔(dān)任管理崗位等多種形式。

    3、醫(yī)藥化工行業(yè)

    行業(yè)亮點：興建產(chǎn)業(yè)基地，人才需求駛上快車道

    9月初，德國制藥及化工巨頭拜耳宣布，位于上�；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)的拜耳一體化生產(chǎn)基地正式投產(chǎn)，公司還計劃到2009年在上�；�工區(qū)的總投資額達(dá)到18億美元。

    除了拜耳，巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學(xué)、陶氏化學(xué)等企業(yè)都投入重金，興建自己的產(chǎn)業(yè)基地。國內(nèi)的大型骨干企業(yè)，如中石化、上海石化、高橋石化、華誼集團等也加緊了擴容的步伐。

    憑借著巨大的投入，人員配備也駛上了快車道。近日，拜耳、陶氏化學(xué)、朗盛化學(xué)等企業(yè)紛紛展開招聘，“十一”過后，人才的需求將依舊保持高位運行。

    職位預(yù)測：

    化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個專業(yè)。其中化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工人才需求量最大。在眾多化工方向上，聚氨酯業(yè)務(wù)增長最為明顯，預(yù)計未來12年中國聚氨酯市場將以年均10%的速度增長，因此這方面人才需求急速上升。此外，紡織服裝染色、汽車制造、橡膠輪胎、食品、鋼鐵等行業(yè)都離不開化工產(chǎn)品支持，化學(xué)纖維、合成樹脂和合成橡膠等領(lǐng)域的人才需求也非常廣泛。

    化工是“吃經(jīng)驗”的行業(yè)，有2－5年經(jīng)驗的人才最為吃香。節(jié)后熱招的職位有：技術(shù)代表、市場助理、生產(chǎn)營運主管、實驗室主管、生產(chǎn)計劃員、資深工程師等。

    4、制造業(yè)

    行業(yè)亮點：走向制造強國，灰領(lǐng)荒現(xiàn)象嚴(yán)重

    隨著世界制造中心向中國轉(zhuǎn)移，中國正在從制造大國走向制造強國，制造業(yè)人才需求因此保持強勁態(tài)勢，然而數(shù)年積累下來的人才缺口導(dǎo)致行業(yè)人才儲備明顯滯后，制造業(yè)“灰領(lǐng)荒”的信號日益強烈。制造業(yè)涉及行業(yè)較多，記者綜合人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)以及平面媒體上的制造業(yè)人才招募近況，發(fā)現(xiàn)機械、電子/通訊、汽車及零部件三大行業(yè)人才招募量較大，人才缺口也較大。

    從往年的招聘規(guī)律來看，制造業(yè)每年都集中在10月發(fā)力。記者了解到，國慶過后，嘉定、閔行等制造業(yè)基地將舉辦大規(guī)模的以制造業(yè)為主題的招聘會，“長三角現(xiàn)代制造業(yè)專業(yè)人才招聘會”也將舉行。

    職位預(yù)測：

    節(jié)后制造業(yè)人才需求將集中在技術(shù)、生產(chǎn)、管理三塊。對技術(shù)人才的需求主要集中在兩個層面：一是熟練的操作型技術(shù)工人，二是集專業(yè)知識與技能與一身的技術(shù)工程師。對于前者，企業(yè)招聘時不重學(xué)歷，看重實際動手能力，有相關(guān)職業(yè)資格證書者有一定優(yōu)勢；后者包括機械工程師、機械設(shè)計工程師、模具工程師、數(shù)控工程師等，需要有本科以上學(xué)歷，并且熟悉相關(guān)領(lǐng)域的制造工藝和產(chǎn)品。從薪酬來看，由于灰領(lǐng)崗位的人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個模具工程師，拿出萬元月薪誠聘的招聘廣告并不少見。

    校園招聘會相繼登場

    10月，校園招聘會大戰(zhàn)將如期打響，并成為招聘市場上的另一大主角。優(yōu)秀的用人企業(yè)為能夠早點進(jìn)入校園爭奪人才，均不惜花重金開展校園招聘工作。

    今年的畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)將更加“慘烈”。一方面，各大跨國企業(yè)的投資力度不斷加大，人才儲備數(shù)量也級級攀升，比如IBM、億貝易趣、惠普等公司的擴張，給了畢業(yè)生諸多職業(yè)機會；四大會計事務(wù)所今年將在上海、北京、廣州、深圳等重點城市推出崗位千余個。另一方面，越來越多的企業(yè)看好校園招聘，無論是招聘還是打品牌，校園渠道絕對不容錯過，比如環(huán)球邁特等知名公司，以前不曾參加校園招聘的，今年也制定了挺進(jìn)校園的招聘計劃。于是，位列第一陣營的跨國名企數(shù)量有增無減，好戲連臺。

    從校園招聘的走勢來看，原來清一色的外企搶占校園招聘風(fēng)頭的現(xiàn)象將一去不返。國有企業(yè)、民營企業(yè)以及其他事業(yè)單位在校園招聘的隊伍中將日趨增多。一些民企感覺獨自出擊勢單力薄，于是與諸多民企聯(lián)手開展校園招聘，用企業(yè)團隊的優(yōu)勢贏得畢業(yè)生的眼球。如大連近日推出了“IT及高新技術(shù)校園招聘專區(qū)”，聯(lián)合市內(nèi)數(shù)十家IT類企業(yè)，集中進(jìn)行校園招聘。

    面對“十一”過后即將涌來的校園招聘會高潮，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)好好利用假期，悉心完善簡歷，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多讀些“面經(jīng)”，都是非常必要的準(zhǔn)備。

    準(zhǔn)備

    利用長假尋找機遇

    中國人才熱線日前進(jìn)行的有關(guān)“轉(zhuǎn)崗”的調(diào)查顯示，面對“金九銀十”，民營、私營企業(yè)職員中有一半的人準(zhǔn)備“轉(zhuǎn)崗”，轉(zhuǎn)崗方式首選跳槽；其中在同一工作環(huán)境中呆了2-4年的群體轉(zhuǎn)崗頻率最高。另據(jù)某網(wǎng)近期的一項調(diào)查，近七成白領(lǐng)想跳槽，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅為8.8%。

    黃金周對于普通大眾來說，只是一個休息娛樂的假期，但是對于一個謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)人來說，是一個難得的思考的機會。利用7天時間，不妨反省一下自己的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整發(fā)展路徑，或者對醞釀已久的跳槽進(jìn)行一次全面的準(zhǔn)備，甚至，在長假期間找到心儀的職業(yè)機會。

    職業(yè)顧問告訴記者，職場人在長假期間可能遇到三類發(fā)展機會。

    一是突發(fā)性的機會。長假期間總免不了和親朋好友、同學(xué)聚會，一些人還會參加一些主題聚會、室外活動。朋友見面，免不了提及工作狀況，平時只顧悶頭工作的職業(yè)人，很可能在和朋友的聊天中獲取到很多行業(yè)信息和職業(yè)新觀念。因此，積極的職業(yè)人可以主動出擊，利用假期約見同行、朋友獲取信息，或者請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士指導(dǎo)自己的職業(yè)方向，梳理一下自己的職業(yè)狀況。

    二是轉(zhuǎn)機型機遇。據(jù)調(diào)查，有60%以上的職場人對自己的工作不甚滿意。平時由于工作的羈絆，沒機會去尋找另一個職業(yè)平臺。黃金周給了職業(yè)人一個寬裕的時間段，職業(yè)人可以瞄準(zhǔn)近期的招聘機會，避開求職競爭，策劃行動方案，為轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。

    三是被動型機遇。長假內(nèi)，一些急需用人的企業(yè)依舊招聘紅火。處于人才緊缺行業(yè)的職業(yè)人，很有可能得到朋友推薦的職業(yè)機會，或者接到獵頭的電話。也許此時你會發(fā)現(xiàn)一個令自己心動的職業(yè)機會。這里要提醒一點，面對突如其來的被動型職業(yè)機會，應(yīng)該仔細(xì)斟酌，三思后行。