女性遭遇職場(chǎng)性別歧視仍很難揪

    新近修改的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但記者發(fā)現(xiàn)，拒絕招聘女性的現(xiàn)象仍然在人才市場(chǎng)出現(xiàn)。

　　律師認(rèn)為，用人單位的“性別歧視”行為如果侵犯了女性的勞動(dòng)權(quán)利，女性可以勇敢的舉起法律武器來維權(quán)，比如說及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴、控告，甚至對(duì)于符合申請(qǐng)仲裁要求條件的，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)單位提起申訴。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，公平不是等來的，而是要靠每一個(gè)人的積極維權(quán)，形成正義的合力來實(shí)現(xiàn)的。