做事要有持續(xù)沖勁

    李海棠：做事要有持續(xù)沖勁 

    2003年中山大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入廣州百事可樂飲料有限公司 

    應(yīng)聘過程

    我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當(dāng)然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強(qiáng)企業(yè)，接受國(guó)際強(qiáng)勢(shì)品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。 我是在百事的校園招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。

    面試我們的是百事、七喜、美年達(dá)的三個(gè)品牌經(jīng)理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)、百事品牌的發(fā)展策略、市場(chǎng)營(yíng)銷方法以及辦公室哲學(xué)等。主考官首先將我們幾十位應(yīng)聘者分成幾個(gè)小組。我所在的組一共8個(gè)人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學(xué)員、海外歸國(guó)人員，當(dāng)然也有本科，像我，不過這并不重要，現(xiàn)在大家都在一個(gè)水平線上。

    小組討論比起孤身作戰(zhàn)顯然要好得多，也來(lái)得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵(lì)我們自由發(fā)揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點(diǎn)臉紅耳赤了，時(shí)間也足足超過2個(gè)小時(shí)。

    后來(lái)我拿到了百事的入場(chǎng)券，當(dāng)時(shí)面試我的主考官也成了我的上司。在后來(lái)的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續(xù)的沖勁，很符合百事對(duì)員工素質(zhì)的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實(shí)現(xiàn)理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質(zhì)之美。

    經(jīng)驗(yàn)之談

    無(wú)論是筆試還是面試，之前要先做好準(zhǔn)備：首先對(duì)自己作一個(gè)全面的分析，包括優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、性格、愛好等；其次是對(duì)自己在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)作一個(gè)系統(tǒng)的回顧和梳理（包括專業(yè)知識(shí)和處事待人的哲學(xué)）。 面試過程中不用過于緊張�？脊俨粫�(huì)刻意去刁難應(yīng)聘者，他們行為的最終目標(biāo)就是充分了解應(yīng)聘者。所以有助于了解應(yīng)聘者的問題，面試官都有可能談到，基于事實(shí)地回答、反映就是最好的答案。