帶薪年假都誰(shuí)能休？工齡滿一年可享受帶薪年假

    年根歲尾，越來(lái)越多的人想在年底休帶薪年假，可什么樣的職工才能享受到帶薪休假？帶薪年假究竟應(yīng)帶哪些薪？11月27日，記者就此咨詢了遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的相關(guān)人士。

    休帶薪年假工齡需滿一年

    讀者小張2005年大學(xué)畢業(yè)，考研未果后，今年3月來(lái)到沈陽(yáng)一家事業(yè)單位工作。前些天，女朋友鼓動(dòng)他去海南旅游，說(shuō)是可以休帶薪年假。小張心里也是癢癢的，但是由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)于帶薪休假制度還不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。

    對(duì)此，省勞動(dòng)廳的相關(guān)人士解釋說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！钡�目前國(guó)務(wù)院還沒(méi)發(fā)布企業(yè)職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，因此只能按照《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》來(lái)執(zhí)行。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)條件和實(shí)際情況。因此，按照小周目前的情況，是不能請(qǐng)帶薪年假的。

    四類職工可請(qǐng)?zhí)接H假

    許小姐是一名2005屆大學(xué)畢業(yè)生，今年剛剛考上沈陽(yáng)某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，因?yàn)榧以谕獾�，回家一趟光花在路上的時(shí)間就得3天，平時(shí)大周末根本不夠，她也聽(tīng)說(shuō)像她這樣與父母在兩地不能團(tuán)聚的可享受探親假待遇，但具體規(guī)定她不是很清楚。

    就探親假問(wèn)題，勞動(dòng)廳的人士解釋說(shuō)，按照規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天，在這4年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。也就是說(shuō)，探親路途中所花的時(shí)間可以不包括在探親假內(nèi)，但是上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 

     女職工產(chǎn)假待遇分兩種

    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。

    關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。根據(jù)《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》，符合規(guī)定的參保女職工，在生育、流產(chǎn)、引產(chǎn)等情況下，根據(jù)妊娠時(shí)間長(zhǎng)短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計(jì)發(fā)15天至3個(gè)月的生育生活津貼。