勞動者試用期內(nèi)辭職，單位不得要求培訓(xùn)費

    咨詢問題：

    我于2006。8月加入B公司上海代表處，簽訂無固定期英文合同，試用期6個月。該代表處人力外包給另A公司，我于A公司簽一年勞動合同2006.8－2007.8，試用期3個月。合同2006.10才寄來簽。到B公司報道第一天即通知我出國參加一培訓(xùn)。我再9.16－9.29去UK的B公司子公司學(xué)習(xí)。我于12月向B公司提出辭職，B公司要求支付培訓(xùn)費用，請問這有無依據(jù)，我還在和它約定的服務(wù)期內(nèi)。謝謝！盼復(fù)！我于2006。8月加入B公司上海代表處，簽訂無固定期英文合同，試用期6個月。該代表處人力外包給另A公司，我于A公司簽一年勞動合同2006.8－2007.8，試用期3個月。合同2006.10才寄來簽。到B公司報道第一天即通知我出國參加一培訓(xùn)。我再9.16－9.29去UK的B公司子公司學(xué)習(xí)。我于12月向B公司提出辭職，B公司要求支付培訓(xùn)費用，請問這有無依據(jù)，我還在和它約定的服務(wù)期內(nèi)。謝謝！盼復(fù)！

    咨詢答復(fù)：

    你好，依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

    因此，根據(jù)你講的情況，你若在試用期內(nèi)辭職，用人單位要求支付培訓(xùn)費是不對的，否則不在試用期內(nèi)辭職，單位則可以要求支付培訓(xùn)費。