煙臺市出臺養(yǎng)老保險制度改革意見

    日前，山東省和煙臺市相繼出臺了完善企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革意見。

　　記者今天從市社會勞動保險事業(yè)處了解到，新的改革意見與原政策規(guī)定相比，參保范圍擴大了。原有養(yǎng)老保險制度規(guī)定,養(yǎng)老保險參保范圍為國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工。對于村辦企業(yè)、非企業(yè)單位等沒有強制性規(guī)定納入，只提出年銷售收入500萬元以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)要參加基本養(yǎng)老保險。新辦法明確，我市各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　繳費基數(shù)最低線、最高線測算依據(jù)改變了。新規(guī)定明確指出，職工個人以本人月工資收入為基數(shù)繳費，其中低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，按在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費；高于上年度全省在崗職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費以本企業(yè)全部職工繳費工資之和為基數(shù)。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員2006年度繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，仍按上年度全市社會平均工資60%-300%之間由個人自主選擇確定。2007、2008年度繳費基數(shù)，分別按不低于上年度全省在崗職工平均工資的80%、90%由個人確定；自2009年起，統(tǒng)一以上一年度全省在崗職工平均工資為基數(shù)繳費。

　　各類企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一了。新政策明確規(guī)定，從2007年1月1日起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類企業(yè)，單位繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，職工個人繳費比例仍為8%。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員2006年度繳納基本養(yǎng)老保險的比例，仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。自2007年1月1日起，統(tǒng)一執(zhí)行20％的繳費比例。

　　養(yǎng)老金計發(fā)辦法與繳費年限掛鉤更緊密了。新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制；同時，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，改變?yōu)榘赐诵輹r城鎮(zhèn)人口平均壽命和本人退休年齡等因素確定，更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實際情況。