韓國招聘新規(guī)定：嚴(yán)禁雇主以貌取人

    韓國政府日前頒布了一項(xiàng)新的招聘指導(dǎo)原則，以消除雇主針對(duì)婦女的年齡和相貌歧視。

　　據(jù)法新社近日?qǐng)?bào)道，韓國勞動(dòng)部官員黃桂子（音譯）說，新指導(dǎo)原則要求雇主停止索取應(yīng)聘者年齡、身高和體重方面的信息以及照片。

　　這位官員說：“我們很快會(huì)下發(fā)一份勞動(dòng)部推薦的求職簡(jiǎn)歷格式�！�

　　她說，政府還將與國會(huì)磋商，在今年6月底之前取消各種歧視性法規(guī)。

　　韓國的勞工法禁止任何形式的歧視，違者將被處以最高5000美元的罰款。但也有法規(guī)規(guī)定，招聘政府工作人員時(shí)可以考慮相貌。

　　黃桂子說：“歧視現(xiàn)象在私營部門也屢見不鮮，許多公司要求應(yīng)聘者提供年齡和相貌方面的信息�！�

　　勞動(dòng)部的最新調(diào)查顯示，46.7%的政府機(jī)構(gòu)和36.8%的私營企業(yè)在招聘面試評(píng)估中考慮相貌因素。

　　90%的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力資源部門的工作人員中有80%表示更喜歡外表好看的應(yīng)聘者。

　　據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，一名20多歲的女青年因體態(tài)偏胖求職受挫于今年7月自殺，還有一名取得外國博士學(xué)位的中年婦女在求職失敗后自盡。