勞動(dòng)保障部門(mén)：節(jié)日期間加班“補(bǔ)休”“補(bǔ)錢(qián)”不得隨意
元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)問(wèn)題之際，勞動(dòng)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示：對(duì)勞動(dòng)者加班之后的補(bǔ)償方式須依法確定，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢(qián)”不得隨意。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，每逢各種法定假期過(guò)后，涉及加班報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議就大量出現(xiàn)。有關(guān)專(zhuān)家為此提醒說(shuō)，盡管勞動(dòng)者加班后不能選擇“補(bǔ)錢(qián)”還是“補(bǔ)休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等節(jié)日期間安排員工加班，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。以元旦假期為例，1月1日為法定節(jié)假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個(gè)休息日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。
上述規(guī)定表明，勞動(dòng)者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢(qián)”，且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”；勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補(bǔ)錢(qián)”，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。
專(zhuān)家指出，根據(jù)有關(guān)部門(mén)在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規(guī)定作區(qū)別安排，而一律“事后調(diào)休抵充”，例如即使在春節(jié)前三天的法定節(jié)假日里，也采用“事后調(diào)休”替代支付加班費(fèi)，這屬于“柔性侵權(quán)”，勞動(dòng)者應(yīng)予以警惕。
元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)問(wèn)題之際，勞動(dòng)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示：對(duì)勞動(dòng)者加班之后的補(bǔ)償方式須依法確定，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢(qián)”不得隨意。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，每逢各種法定假期過(guò)后，涉及加班報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議就大量出現(xiàn)。有關(guān)專(zhuān)家為此提醒說(shuō)，盡管勞動(dòng)者加班后不能選擇“補(bǔ)錢(qián)”還是“補(bǔ)休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等節(jié)日期間安排員工加班，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。以元旦假期為例，1月1日為法定節(jié)假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個(gè)休息日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。
上述規(guī)定表明，勞動(dòng)者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢(qián)”，且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”；勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補(bǔ)錢(qián)”，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。
專(zhuān)家指出，根據(jù)有關(guān)部門(mén)在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規(guī)定作區(qū)別安排，而一律“事后調(diào)休抵充”，例如即使在春節(jié)前三天的法定節(jié)假日里，也采用“事后調(diào)休”替代支付加班費(fèi)，這屬于“柔性侵權(quán)”，勞動(dòng)者應(yīng)予以警惕。
