懷孕接線員嚴(yán)重違紀(jì)被辭 訴求復(fù)職被駁回

    眾所周知，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位在一般情況下不得解除勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)法》對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。北京市宣武區(qū)人民法院近日對懷孕接線員擅給客戶停機(jī)被開除告單位求復(fù)職案件判決表明，勞動(dòng)法關(guān)于女職工孕期不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并未包含嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的情形，說明懷孕不是勞動(dòng)合同的保護(hù)傘。

　　2006年1月，劉女士與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定劉女士到移動(dòng)公司某客戶投訴中心工作。7月6日，劉女士在工作期間與投訴客戶發(fā)生爭執(zhí)，盛怒中劉女士給該客戶發(fā)短信進(jìn)行騷擾，并擅自用鄰座同事的手機(jī)給該客戶辦理了停機(jī)。事后，公司責(zé)令劉女士寫下保證書。6天后，某公司對劉女士做出了除名決定、并與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　劉女士隨之向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付保險(xiǎn)費(fèi)、全額發(fā)放6月份工資及7月1至10日工資、加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付防暑降溫費(fèi)、承擔(dān)產(chǎn)前檢查費(fèi)用。仲裁委員會(huì)在裁決某公司支付劉女士6月、7月的工資、加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后駁回了劉女士的其他請求。

　　劉女士稱《保證書》系在他人利誘、脅迫下書寫，非本人真實(shí)意思，且單位對其除名時(shí)她已懷孕三個(gè)月，認(rèn)為公司對她的除名決定屬無效，將某公司起訴至宣武區(qū)法院，要求法院判定除名處理決定無效，恢復(fù)她與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院審查了某公司關(guān)于《合同制員工管理辦法》，辦法規(guī)定員工違反通信紀(jì)律和操作規(guī)程，造成通信阻斷，后果比較嚴(yán)重的，中心將隨時(shí)以書面形式向員工所屬公司提出解除工作關(guān)系。某公司堅(jiān)決否認(rèn)曾對劉進(jìn)行過利誘和脅迫。

　　宣武法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。根據(jù)劉女士自行書寫的《保證書》可以證實(shí)，劉確實(shí)存在違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形。劉雖稱該保證書系在利誘、脅迫下所書寫，但沒有提供相關(guān)證據(jù)。劉女士被除名時(shí)雖處于孕期，但勞動(dòng)法關(guān)于女職工孕期不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并未包含嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的情形。因此，法院判決某公司在支付劉2006年6月及7月的部分工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，駁回了劉女士要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求。