一紙承諾能成炒“魷魚”理由？法院認(rèn)為企業(yè)依據(jù)不足

    只因和所工作的合資企業(yè)簽過一份“無利益沖突”的承諾書，郁先生被炒了魷魚，單位的理由是郁先生的妻子曾將車子租賃給該單位，違反了郁先生和單位曾經(jīng)簽訂的承諾書。郁先生對此不服，訴諸法律途徑要求討回工資和勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這場官司從仲裁委打到一審及至終審，最后市第一中級(jí)法院認(rèn)為該企業(yè)依據(jù)不足，支持了郁先生的訴請，判決該企業(yè)支付郁先生15000余元。

　　前年6月15日，郁先生進(jìn)入某知名化妝品企業(yè)工作，并簽約承諾“本人保證不允許自己的個(gè)人利益與企業(yè)的利益發(fā)生任何沖突”。

　　前年10月1日，郁先生的妻子陳女士與上海某電子科技發(fā)展有限公司（以下簡稱電子公司）簽訂《租車協(xié)議》，約定陳女士將其所有的金杯車輛出租給電子公司，電子公司與某化妝品企業(yè)簽訂了為期一年的車輛租賃協(xié)議書，約定某化妝品企業(yè)向電子公司租賃金杯車兩輛，其中一輛即為郁先生的妻子陳女士所有。

　　去年2月，因電子公司無法提供所出租車輛的運(yùn)營證明，某化妝品企業(yè)向電子公司發(fā)出《合同解除通知》。同年3月31日，某化妝品企業(yè)向郁先生發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除合同事由是郁先生的家庭成員是電子公司為某化妝品企業(yè)提供租車服務(wù)的車主，郁先生隱瞞事實(shí)真相，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。

　　去年5月22日，郁先生向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請，要求某化妝品企業(yè)支付因未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資7815元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7815元，以及加班工資36970.��56元和年休假折算成的工資1806.��88元。仲裁委員會(huì)作出裁決，由某化妝品企業(yè)支付郁先生未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資7815元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7815元，對郁先生其余請求不予支持。

　　某化妝品企業(yè)不服裁決，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，在郁先生并不知曉某化妝品企業(yè)與電子公司簽訂租車協(xié)議且租賃的車輛正好是其妻子所有的情況下，若某化妝品企業(yè)以郁先生違反個(gè)人利益不得與公司利益發(fā)生沖突為由解除勞動(dòng)合同，則必然使郁先生處于隨時(shí)都可能被某化妝品企業(yè)解除勞動(dòng)合同的境地，這與雙方簽訂書面勞動(dòng)合同建立較為穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系的初衷相悖，也與《勞動(dòng)法》的精神相悖。

　　法院作出判決，某化妝品企業(yè)須支付郁先生未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資7815元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7815元。某化妝品企業(yè)上訴后被市一中院駁回。