惠州普工缺口約5萬 制鞋等行業(yè)缺口較大

　　今年惠州全市的普工缺口約4萬至5萬人，其中紡織、制衣、制鞋和服務(wù)行業(yè)的用工缺口比較大。記者通過調(diào)查了解到，月薪600元以下的崗位已基本絕跡，多數(shù)起薪點(diǎn)在800-1000元左右，為了招到工人，不少企業(yè)通過提高工資待遇等辦法吸引外來工。 

    “目前惠州大中型企業(yè)普工的月薪，在800-1500元之間，與長三角和珠三角其他城市水平接近。待遇好的企業(yè)不缺工，一些待遇差、工作環(huán)境惡劣的企業(yè)招不到工人，則是市場(chǎng)的必然規(guī)律�！�，南方都市報(bào)記者就惠州缺工、工資執(zhí)行等情況，專訪了惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長鄭志敏。 

    未來兩三年年需增工人5萬 

    記者（以下簡稱“記”）：當(dāng)前，珠三角和長三角地區(qū)的企業(yè)都出現(xiàn)用工難問題，請(qǐng)問惠州企業(yè)用工需求情況怎樣？ 

    鄭志敏（以下簡稱“鄭”）：惠州現(xiàn)正處于快速發(fā)展期，新增企業(yè)多，不少企業(yè)不斷增資擴(kuò)產(chǎn)，用工量增大，新補(bǔ)充的務(wù)工人員數(shù)量顯得不足，加上春節(jié)前不少企業(yè)員工返鄉(xiāng)，開春后部分工人并沒回到工作崗位，內(nèi)地一些省份的務(wù)工人員向長三角地區(qū)流動(dòng)，上述原因造成用工緊張。預(yù)計(jì)在未來2-3年，惠州外來工的需求量將以每年5萬人的速度遞增，對(duì)技術(shù)工人的需求量也將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前全市的普工缺口約4萬至5萬人。 

    惠州勞動(dòng)力外來工占八成

   記：外來工在惠州地區(qū)就業(yè)的分布情況是怎樣的？ 

    鄭：惠州是一個(gè)以輸入勞動(dòng)力為主的地區(qū)，全市用工總量約100萬人，其中外來工占80%。至2006年，在冊(cè)登記的外來工有67.89萬名，外省勞動(dòng)力主要來自湖南（8.42萬人）、四川（8.16萬人）、江西（5.21萬人）、廣西（4.84萬人） 

    、貴州（3.47萬人）、湖北（5.37萬人）、重慶（3.17萬人）、河南（3.58萬人）、安徽（3.59萬人）及其他地區(qū)（6.94萬人）。這些外來工大多數(shù)在“三資”、“三來一補(bǔ)”和民營企業(yè)中就業(yè)，主要分布在電子、紡織服裝、電氣機(jī)械、建筑、皮具和餐飲、商貿(mào)等企業(yè)，從事的工種主要是企業(yè)的生產(chǎn)線普通工和服務(wù)行業(yè)的服務(wù)員，少部分在質(zhì)檢和管理崗位工作。 

    收入水平接近長三角地區(qū) 

    記：請(qǐng)介紹下惠州外來工的工資收入情況。 

    鄭：外來工在企業(yè)的工資福利待遇，是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和本人的工作效益確定的，實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)、計(jì)件或固定工資制，惠州普通工種的月薪一般在800-1500元之間，與長三角和珠三角其他城市水平接近。2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)市、區(qū)為600元／月，其他縣500元／月，確保外來工的生活。上規(guī)模的企業(yè)員工工資比較高，發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，一些效益差的企業(yè)存在拖欠外來工工資的情況，這是涉及外來工勞動(dòng)爭議的主要方面。 

    記：近期惠州勞動(dòng)保障部門將采取什么措施為企業(yè)解決招工難問題？ 

    鄭：主要是通過舉辦招聘會(huì)和組織企業(yè)到外地開招聘會(huì)，或加強(qiáng)與外地的勞務(wù)合作，開展勞務(wù)輸入，另一方面就是轉(zhuǎn)移本地的富余勞動(dòng)力。今年，惠州計(jì)劃舉辦500場(chǎng)招聘會(huì)，我們將常年為外來工免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

    記：今年節(jié)后哪些行業(yè)最為缺人？ 

    鄭：以紡織、制衣、制鞋和服務(wù)行業(yè)的用工缺口比較大，其中，對(duì)青年女普工和熟手工需求量最大。但待遇好的企業(yè)不缺工，企業(yè)只要做到了三點(diǎn)：工資待遇比同行業(yè)平均水平略高；生產(chǎn)、生活水平能夠改善；并尊重外來農(nóng)民工，給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)，就肯定能招到工。 

    緊缺崗位 

    惠州市人才交流中心辦公室主任唐德元告訴記者，今年人才交流會(huì)企業(yè)招聘人才登記資料顯示，以下幾方面人才比較緊缺：技能型人才（高級(jí)技術(shù)工人）非常搶手；本科文化和具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求量大；市場(chǎng)營銷類、計(jì)算機(jī)軟件類、財(cái)經(jīng)銷售類、電子機(jī)械類和醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才也比較吃香；具有中級(jí)職稱以上的中高級(jí)管理人才和技術(shù)人才需求量大。 

    管理和高級(jí)技工類人才難求。普工、文員類崗位最受應(yīng)聘者青睞，因?yàn)樗鼈儗?duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求不高，成為一些外來工和應(yīng)屆畢業(yè)生的首眩相對(duì)而言，招聘管理、高級(jí)技工類人才的企業(yè)則門庭冷落。此外，很多外資、民營企業(yè)多為加工貿(mào)易類企業(yè)，外貿(mào)英語類人才的需求大，英語表達(dá)能力強(qiáng)、能與外商談判溝通的文秘類人才比較緊缺。 

    工程技術(shù)人員成大熱門。不少企業(yè)招聘代表表示，應(yīng)聘者條件也不是很理想，這類人才還是難求。 

    服務(wù)業(yè)紛紛進(jìn)場(chǎng)招聘。這在以往是不多見的。不過，雖然多家服務(wù)單位都表現(xiàn)出了對(duì)人才的渴求，但各家招聘單位臺(tái)前求職者卻寥寥無幾。主要原因是進(jìn)場(chǎng)的應(yīng)聘者相當(dāng)多是想去工業(yè)企業(yè)的，而想去服務(wù)單位的應(yīng)聘者還沒有形成進(jìn)招聘會(huì)的習(xí)慣。