長春市將出臺新政策 高技能人才可兼職兼薪

　　近日，長春市將出臺《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮在長專家等高層次人才作用的意見》，鼓勵高技能人才兼職兼薪。

　　加大鼓勵兼職兼薪力度

　　此次加大了鼓勵兼職兼薪的力度，各類事業(yè)單位的高層次人才和科技人才在不侵犯原單位利益及他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，可在企業(yè)或農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)實體兼職兼薪；由高層次人才和科技人才所在單位組織的兼職科研、技術(shù)、管理服務(wù)活動，可從兼職中提取50％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由科技人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的兼職活動，可從兼職凈收入中提取85％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由個人自行聯(lián)系的，兼職收入除依法納稅外全部歸自己。

　　選高技術(shù)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職

　　從科研院所、高等院校、大中型企業(yè)及市直機(jī)關(guān)、縣（市）區(qū)直機(jī)關(guān)，選派優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才或優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，擔(dān)任分管科技工作的副縣（市）區(qū)長和副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，任期分別為3年和2年，不占所占縣（市）區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制。科技副職掛職期間，在派出單位原有一切待遇不變。

　　發(fā)揮“智囊團(tuán)”作用

　　各級政府都要建立專家決策咨詢委員會，充分發(fā)揮哲學(xué)社會科學(xué)人才的“思想庫”和“智囊團(tuán)”作用，引導(dǎo)他們關(guān)心長春發(fā)展、關(guān)注長春市情，為各級政府在重大問題決策、重點工作部署等方面提供咨詢服務(wù)。

　　“星期六、星期日”工程師服務(wù)企業(yè)

　　依托學(xué)會或協(xié)會等高層次人才多、信譽(yù)高、聯(lián)系廣的優(yōu)勢，組織會員服務(wù)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極鼓勵長春博士聯(lián)合會在基層建工作站、舉辦博士論壇等工作，鼓勵和提倡“星期六、星期日”工程師為企業(yè)開展有償技術(shù)服務(wù)。鼓勵各縣（市）區(qū)、各部門建立專家創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)，為引進(jìn)的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目急需人才提供完善的生活設(shè)施和服務(wù)平臺。

　　服務(wù)熱線為專家解難

　　啟動長春市專家服務(wù)中心，充實專家服務(wù)工作人員隊伍，向社會公布長春專家服務(wù)專線0431－88776180；配備專家服務(wù)用車，及時幫助專家解決工作、生活等方面遇到的實際困難。

　　50萬重獎特殊貢獻(xiàn)科技人才

　　繼續(xù)做好科學(xué)技術(shù)特殊貢獻(xiàn)獎和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評選工作，適當(dāng)提高獎金額度。科學(xué)技術(shù)特殊貢獻(xiàn)獎每兩年評選一次，對獲獎?wù)咧鬲?0萬元。加大對中央聯(lián)系專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、省高級專家等人選的推薦力度，和市級專家、享受市政府特殊津貼人員、市有突出貢獻(xiàn)高技能人才等高層次人才的評審獎勵和宣傳力度。

　　建立需求預(yù)警機(jī)制

　　長春市將建立需求預(yù)警機(jī)制，根據(jù)我市十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期發(fā)布未來3年至5年各類高層次人才需求預(yù)測目錄，指導(dǎo)社會各界根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開發(fā)人才；指導(dǎo)市域內(nèi)部分與產(chǎn)業(yè)結(jié)合度較高的大專院校根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，做好人才超前儲備。

　　支持優(yōu)秀青年人才帶薪學(xué)習(xí)

　　支持優(yōu)秀青年人才帶薪學(xué)習(xí)。所在單位對攻讀更高學(xué)歷、學(xué)位，或參與新知識、新技術(shù)等培訓(xùn)的要給予適當(dāng)?shù)馁Y助。盤活域外人才資源，吸引域外優(yōu)秀人才來我市從事項目承包、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)咨詢等活動。對引進(jìn)的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和特殊技能的急需人才，用人單位要為其提供一定的科研項目啟動經(jīng)費和與實際貢獻(xiàn)相應(yīng)的工作津貼等優(yōu)惠待遇，引進(jìn)領(lǐng)軍人才的住房補(bǔ)貼、安家費等可依法列入用人單位成本核算。（于飛）